Questionário De Cultura Organizacional De Empresa

................. 45 Tabela 4 Histograma da Escolaridade.............................................................. 46 Tabela 5 Conhecimento de Informática............................................................ 46 Tabela 6 Clima Organizacional......................................................................... 47 Tabela 7 Espírito de Solidariedade e Colaboração.......................................... 47 Tabela 8 Relacionamento com o gestor...............................

8 4.2 Incentivos Profissionais..................................................................................... 8 4.3 Ambiente de Trabalho........................................................................................9 4.4 Cultura Organizacional..................................................................................... 9 4.5 Assistência aos Funcionários........................................................................... 9 5 CONCLUSÃO............................

3. CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional…

o clima e o ambiente organizacional para o gerenciamento de projetos e a taxa de sucesso nos resultados proporcionados pelos projetos. Como fruto dessa pesquisa, Gray (2001) concluiu que há um conjunto de fatores e variáveis que influenciam positivamente o sucesso dos projetos e que, em certa extensão, estão relacionados ao estágio de maturidade organizacional no gerenciamento de projetos. Gray (2001) aponta os seguintes fatores como influenciadores de um clima organizacional positivo…

Felipe Xavier Marcos Aparecido Lima Bruna Leite Fonseca Marcela Cristina Silva EMPRESA LIMPA Pesquisa sobre a realidade de empresas mineiras quanto à prática de ações de responsabilidade social, em especial, o uso de indicadores Ethos, 2012, apresentada às disciplinas: Filosofia II e Teoria da Administração II do 3º Período Manhã do Curso de Administração do Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais da PUC-Minas-BH

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina DMI802 PROCESSOS GERENCIAIS Nome Tutor Presencial Lidiane Lopes Nome Professor EAD Luiz Manuel Palmeira Nome Aluno (a)  Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina PROCESSOS GERENCIAIS Questões Dissertativas Questão 1 (0,3) No mundo dos negócios, a maior parte do pensamento convencional sobre planejamento estratégico,…

Clima Organizacional: Confederal Vigilância e Segurança Ltda. Disciplina: Estágio Supervisionado de Gestão de Pessoas e Talentos Belo Horizonte 2011 Clima Organizacional: Confederal Vigilância e Segurança Ltda. Alunos – 5º módulo Professor: Marco Elísio Ana Cristina da Silva Lima Jean Pierre Fialho Delvaux Lorena Roberta Silva Souza Belo Horizonte 2011 1. INTRODUÇÃO Todas as empresas, independentemente do…

2008 FATORES QUE DEFINEM O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE OS SERVIDORES TÉCNICO – ADMINISTRATIVOS DO CEFET BAMBUÍ Regina Kátia Aparecida SILVA (1); Myriam Angélica DORNELAS (2); Washington Silva SANTOS (3) (1) Graduada no Curso Superior de Tecnologia em Administração – Gestão de Pequenas e Médias Empresas do CEFET-Bambuí ; (2) CEFET-Bambuí; (3) CEFET-Bambuí RESUMO O presente estudo teve como objetivo, definir quais os fatores influenciam a formação do clima organizacional entre os…

Percepção de Suporte Organizacional: Desenvolvimento e Validação de um Questionário Gardênia Abbad de Oliveira-Castro Ronaldo Pilati Jairo Eduardo Borges-Andrade RESUMO A literatura especializada em comportamento organizacional tem considerado o conceito de suporte organizacional muito importante na compreensão do desempenho no trabalho, do comprometimento, da cidadania e da rotatividade, mas as pesquisas nessa área carecem de medidas confiáveis de percepção de suporte. Este…

UNIVERSIDADE FEEVALE BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Novo Hamburgo 2011 BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração…