Questionário De Aula Tema 4 Tecnologia Reengenharia

Santos e Souza Martínez Vice-Reitora no exercício da Presidência do CEPE UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA Biblioteca Central Normas para Apresentação dos Trabalhos Técnico Científicos da UFRR Boa Vista, RR 2011 SUMÁRIO 1 2 3 3.1 3.2 4 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6 4.3.7 4.3.8 4.3.9 4.3.10 4.3.11 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.4.1 5.4.2 5.4.2.1 APRESENTAÇÃO....................................................................................... DEFINIÇÕES......

nem no setor secundário (indústria), mas sim no terciário (serviços), inclusive dividindo-o em setor “quaternário”, o dos serviços da Tecnologia da Informação (TI): Nos tempo da Economia da Era Digital, fiquemos certos de que o País não vai produzir empregos no setor primário, ou seja, no campo. O setor secundário – industrial – é o território da reengenharia permanente, em que a robotização substitui as pessoas de forma sistemática e duradoura. [...] O setor de serviços, aquele…

Frustração e Compensação 31 2.2 Moral e Clima Organizacional 31 2.3 Teorias Sobre Liderança 33 2.4 Cognição Humana 39 2.4.1 Teoria de campo Lewin 40 3 A COMPLEXA NATUREZA DO HOMEM 42 3.1 A Motivação Humana 43 4 GESTÃO DE PESSOAS 46 4.1 Processos Básicos da Gestão de Pessoas 46 4.2 Aspectos Fundamentais da Moderna Gestão de Pessoas 47 4.3 Objetivos e Funções da Gestão de Pessoas 48 4.4 Os Recursos Humanos como Ferramenta…

profissionais das empresas pesquisadas que permitiram a coleta de dados para o trabalho; a todos os professores que ao longo destes três anos me auxiliaram na elaboração deste trabalho. Em especial à Profª Drª Marina Nakayama pelas sugestões acerca do tema abordado; a todos os colegas da “turma 98”, pela rica e agradável convivência. Em especial às amigas Ana Cristina e Divane pelo carinho e companheirismo em todos os momentos; ao meu marido Antonio pela paciência e carinho com que me…

.................. 26 Figura 2 – Exemplo de produtos da Villarta Elevadores .............................................. 28 Figura 3 – Divisões da Villarta Elevadores .................................................................. 30 Figura 4 – Organograma da Filial de São Paulo ........................................................... 31 Figura 5 – Níveis hierárquicos dos processos ............................................................... 39 Figura 6 – Tipos de Processos .....

Tabela 1: Classificação, origem e composição dos resíduos sólidos urbanos gerados em fontes especiais 33 Tabela 2: Responsabilidade pelo gerenciamento de cada tipo de lixo 36 Tabela 3: Geração de resíduos nas principais cidades brasileiras 38 Tabela 4: Estratégia rumo ao desenvolvimento sustentável 45 Tabela 5: O PDCA foi aplicado conforme o quadro abaixo 54 Tabela 6: Classificação, manuseio e destino sugeridos para os resíduos 56 Tabela 7: Diretrizes para destinação dos resíduos…

O primeiro passo é propor uma redução de salário, temporariamente, para dar um fôlego financeiro para a empresa. O segundo passo é propor a redução do período integral para meio período e, 50% (cinquenta por cento) do salário, ou trabalhar 3 ou 4 dias por semana em horários flexíveis com a redução equivalente do salário. O terceiro passo é baixar salário em 50% (cinquenta por cento) do valor de hoje e buscar o restante em remuneração variável por desempenho de tarefas,…

O primeiro passo é propor uma redução de salário, temporariamente, para dar um fôlego financeiro para a empresa. O segundo passo é propor a redução do período integral para meio período e, 50% (cinquenta por cento) do salário, ou trabalhar 3 ou 4 dias por semana em horários flexíveis com a redução equivalente do salário. O terceiro passo é baixar salário em 50% (cinquenta por cento) do valor de hoje e buscar o restante em remuneração variável por desempenho de tarefas,…

Trabalho e das Organizações, da Universidade de Brasília, como requisito parcial à obtenção do título de Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Orientador: Prof. Dr. Jairo Eduardo Borges-Andrade Brasília (DF) Janeiro de 2009 4 Hugo Pena Brandão APRENDIZAGEM, CONTEXTO, COMPETÊNCIA E DESEMPENHO: UM ESTUDO MULTINÍVEL Tese de Doutorado aprovada pela seguinte banca examinadora: Orientador: Prof. Dr. Jairo Eduardo Borges-Andrade Departamento de Psicologia Social e…

O primeiro passo é propor uma redução de salário, temporariamente, para dar um fôlego financeiro para a empresa. O segundo passo é propor a redução do período integral para meio período e, 50% (cinquenta por cento) do salário, ou trabalhar 3 ou 4 dias por semana em horários flexíveis com a redução equivalente do salário. O terceiro passo é baixar salário em 50% (cinquenta por cento) do valor de hoje e buscar o restante em remuneração variável por desempenho de tarefas,…