Questionário D Dinâmica Das Relaçõe Interpessoais Unidade

compradores apresentaram-se como mais dominantes e os vendedores como mais comprometidos. As análises dos modelos de regressão indicaram-nos a existência de uma relação positiva entre os Estilos de Negociação e a Eficácia Negocial. As pontuações do questionário de eficácia, mostraram que os estilos mais colaborativos, nomeadamente, o estilo de Integração e de Compromisso, foram aqueles que revelaram maior capacidade preditiva. Por sua vez, os resultados da autoavaliação, sugerem a…

baixo um esquema de trabalho e passa a controlar o comportamento dos subordinados, ele estará fazendo Teoria X. O fato de ele impor autocrática ou suavemente não faz diferença: ambas são maneiras diferentes de se fazer Teoria X. A própria Teoria das Relações Humanas, em seu caráter demagógico e manipulativo, também é uma forma suave, macia e enganosa de se fazer Teoria X. 2.2TEORIA Y É a moderna concepção de administração de acordo com a Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia- se em…

...................................................49 4.2.1 Os tipos de líder..............................................................................................51 VI UNIUBE Capítulo 5 Relações interpessoais e motivação...................................... 59 5.1 Relações interpessoais do comportamento humano..............................................61 5.2…

beneficiarão a eles mesmos e à empresa. Assim, o treinamento cobre um procedimento contínuo, cujo ciclo se renova a cada vez que se repete. O treinamento no local de trabalho é a modalidade realizada no próprio local de trabalho, ministrado pelo gestor da unidade, desempenhando, neste caso, o papel do facilitador. É realizado dentro da jornada de trabalho do empregado, em espaço alternativo e adequado à atividade a ser desenvolvida. Este estudo tem como objetivo geral avaliar a…

influenciam o ambiente laboral no que diz respeito à produtividade no departamento de vendas da Saga Moto. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e de campo, através da busca por informações em bibliotecas virtuais e físicas e aplicação de questionário estruturado aos funcionários. O resultado obtido foi a capacitação profissional e o incentivo que a empresa passa aos seus colaboradores por meio de benefícios, salários e suporte operacional para desenvolverem suas…

trabalho em uma sutil e contínua tortura. Na maioria das instituições de saúde, prevalece a rotina tecnoburocrática da administração de pessoal, em que a prevalência do fazer sobrepõe-se largamente à do pensar, sentir, querer, sendo desconsideradas as relações afetivas, econômicas, sociais, ecológicas e culturais dos trabalhadores. Esta situação determina conseqüências sobre a vida do trabalhador e sobre a assistência, nem sempre conscientes, gerando diferentes formas de alienação e…

Vanessa Andrade Caldeira Prática de terapia ocupacional em unidade básica de saúde na atenção às pessoas com deficiência Dissertação apresentada à Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Ciências Área de Concentração: Movimento, Postura e Ação Humana Orientadora: Profa. Dra. Fátima Corrêa Oliver São Paulo 2009 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Preparada pela Biblioteca da Faculdade de Medicina da…

Após os testes foram efetuadas algumas observações coma criança, incluindo análise do material escolar que possibilitou a verificação das atividades trabalhadas em classe. Através dos resultados obtidos, concluiu-se que G.S. apresenta problemas de dinâmica familiar, decorrente da ausência dos pais no seu cotidiano. Observamos que G.S. é desestimulada quanto às atividades escolares, mostrando-se insegura e com uma baixa auto-estima. Para que G.S. supere seus conflitos emocionais precisa…

233-234. 3 nacional com o objectivo de auscultar as ideias, dificuldades e sugestões dos professores que leccionavam a disciplina de Psicologia e a sua percepção das necessidades dos alunos nesta área. Foram recolhidos mais de 80% dos questionários enviados e analisadas as suas respostas. Deste modo, a grande finalidade da disciplina de Psicologia é o desenvolvimento dos saberes, das atitudes, das capacidades e das competências necessários a um melhor conhecimento de si próprio e…

233-234. 3 nacional com o objectivo de auscultar as ideias, dificuldades e sugestões dos professores que leccionavam a disciplina de Psicologia e a sua percepção das necessidades dos alunos nesta área. Foram recolhidos mais de 80% dos questionários enviados e analisadas as suas respostas. Deste modo, a grande finalidade da disciplina de Psicologia é o desenvolvimento dos saberes, das atitudes, das capacidades e das competências necessários a um melhor conhecimento de si próprio e da sua