Questionário A Leis Trabalhistas E Previdência Social

ITACIARA MALCHER FONSECA A IMPORTÂNCIA DO ASSISTENTE SOCIAL COMO CANALIZADOR DA INTEGRAÇÃO DA FAMÍLIA NO PROCESSO DE TRATAMENTO DA LEUCEMIA EM PACIENTES DA FUNDAÇÃO HEMOAM Manaus – 2005 viviane PROJETO DE PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO ASSISTENTE SOCIAL COMO CANALIZADOR DA INTEGRAÇÃO DA FAMÍLIA NO PROCESSO DE TRATAMENTO DA LEUCEMIA EM PACIENTES DA FUNDAÇÃO HEMOAM Trabalho cientifico

Trabalho apresentado ao Curso de Ciencias Contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 2º Semestre 2011 Orientador: Equipe de professores do 2º Semestre 2011 Ibotirama – Ba 2011 sumário ROTINAS TRABALHISTAS 04 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 05 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS

para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s) adotados, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste material. Este material poderá ser obtido através do site: www.alexlocci.kit.net ÍNDICE Remuneração 1 Composição Básica da Remuneração 1 Importância de Remunerar Adequadamente 1…

Banco Central do Brasil BOVESPA – Bolsa de Valores de São Paulo BP – Balanço Patrimonial CFC – Conselho Federal de Contabilidade COFINS – Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social COSIF – Instituições do Sistema Financeiro Nacional CPC – Comitê de Pronunciamentos Contábeis CSLL – Contribuição Social sobre o Lucro Líquido CT-e – Conhecimento de Transporte Eletrônico CVM – Comissão de Valores Mobiliários DFC – Demonstração dos Fluxos de Caixa DIPJ – Declaração de Informações…

gerando as primeiras leis de proteção ao trabalhador e ao meio ambiente (VIEIRA, 2009). De acordo com o referido autor, o primeiro decreto de proteção ao trabalho, no Brasil, surgiu em 1919 sob o número 3.724 (da assistência médica e a indenização). Somente após a Revolução de 1930 é que realmente aumentaram as reivindicações trabalhistas, e passamos a contar com uma legislação social ordinária, culminando a partir de 1943, com a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)…

regulamentar a Administração de forma a coibir injustiças sociais, bem como uma ferramenta que lhe fornece informações sobre como proceder nas relações de trabalho pactuadas. O Direito não está presente apenas nas relações de trabalho. Toda a nossa vida é regida por normas de comportamento às quais estamos submetidos. Algumas dessas normas, devido à sua complexidade e importância para a manutenção da ordem nas relações humanas foram convertidas em Leis, que são preceitos emanados dos…

melhorias no processo de administração de pessoal da empresa AAM do Brasil Ltda, apresentado às disciplinas: Administração de Pessoal e Legislação Aplicada, Cenários Econômicos, Comunicação Oral, Estrutura e Processos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais, que fazem parte do módulo A do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Curitiba. Orientadores: Michelly Madelon Kovalski, Cintia Rubim de Souza Netto, Marcia Letícia Falkowski de Aguiar,…

Geral 07 1.4.2 – Objetivos Específicos 07 2. REFERENCIAL TEÓRICO 08 2.1 – Tournover 08 2.2 – A capacidade de adaptação das empresas 11 2.3 – Endomarketing 13 2.4 – Direito Trabalhista 15 2.5 – Encargos Trabalhistas em Empresas 16 2.6 – Grupo e Equipe 19 2.6.1 – Tipos de grupos 20 2.6.2 – Desenvolvimento de grupo 22 2.6.3 – Socialização grupal e organizacional 22 2.6.4 – Observação do…

Administração de Recursos Humanos Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Subsistema de Desenvolvim ento de Recursos Humanos Compensação (Remuneração) Benefícios Sociais Higiene e Segurança no Trabalho Relações Sindicais Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Cada FUNCIONÁRIO Investirá com: As EMPRESAS Investirão em: •Trabalho •Dedicação •Esforço pessoal •Seus conhecimentos •Suas…

..............................................................41 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................. 43 9 ANEXO de APÊNDICE A – Questionario Colaboradores .........................44 10 ANEXO de APÊNDICE B – Questionario Gestor.......................................46 1. INTRODUÇÃO Reter colaboradores da Geração Y nas organizações está sendo encarada como um novo desafio e com isso os gestores de Recursos