Questionarios De Tcc Conflitos

FLÁVIA ADRIANA CASTRO COSTA LUZINETE LIBERATO BANDEIRA DE MELO FATORES ASSOCIADOS À SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFESSORES DE UMA ESCOLA PÚBLICA DE SÃO LUÍS, MARANHÃO Artigo apresentado à disciplina de TCC como pré-requisito parcial para aquisição do titulo de especialista em Enfermagem do Trabalho. Profª Mestranda Aíza Leal de Almeida São Luís 2009 Fatores associados à síndrome de

qualitativo baseado em referências bibliográficas e quantitativo embasado em um estudo de caso. A análise e interpretação dos dados foram executadas a partir da elaboração de dados percentuais oriundos das respostas aos questionamentos inseridos nos questionários, os quais fechados, solicitando respostas em sim ou não. Nas considerações finais são apresentadas sugestões para a Empresa.. . PALAVRAS-CHAVE: Reciclagem de latas de alumínio, minimização de impactos ambientais e sociais;…

MT 2013 SAULO BENTO DE MELO TÍTULO: PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO COMO FERRAMENTA DE MAXIMIZAÇÃO DE LUCROS EMPRESARIAIS Projeto apresentado como requisito parcial à obtenção de menção na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I -TCC , sob a orientação das professoras Marisa Brito Aguiar e Cristiane Otilia Colossi Bernhardt do 7º semestre do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Católica Rainha da Paz (FCARP). ARAPUTANGA - MT 2013 SUMÁRIO

....... 38 Gráfico 2 – Conhece o ECA................................................;.................................. 38 Gráfico 3 – Relação de carinho com os filhos........................................................ 39 Gráfico 4 – Em conflito mantem a calma............................................................... 40 Gráfico 5 – Conversa sobre respeito e responsábilidade....................................... 41 Gráfico 6 – Esclarece seus direitos e deveres?...................

8 5 - OBJETIVOS 5.1 - OBJTIVO GERAL: O objetivo geral é identificar a cultura organizacional vigente, definir os pontos fracos, e fornecer recomendações para a metodologia de mudança organizacional, e resolução de conflito cultural. 5.2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Aprofundar conhecimentos teóricos a respeito de Cultura e Clima Organizacional. • Analisar informações a respeito do tema em uma determinada organização. • Identificar problemas a cerca do tema proposto

organizacional da empresa até o trabalho em equipe e suas respectivas colaborações positivas aos resultados da organização de acordo com o grau de relacionamento de cada indivíduo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo com a aplicação de um questionário junto a funcionários de diversos setores da parte interna de uma grande Universidade do Estado de São Paulo, chegando-se ao resultado esperado de acordo com as pesquisas em que pessoas com bom relacionamento e funcionários que…

como requisito de conclusão do curso de graduação em Pedagogia, sob a orientação da professora Maria Socorro Alencar. FORTALEZA – CE (2014) 3 TERMO DE APROVAÇÃO EVASÃO ESCOLAR: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) aprovado como requisito final para conclusão de curso de Graduação em Pedagogia , pela Faculdade Latino Americana de Educação-FLATED, pela seguinte Banca Examinadora: __________________________________________ Profª. Orientadora:…

A frustração pode levá-la tanto a atividades positivas, como construtivas ou formas de comportamento não construtivo, inclusive a agressão, retraimento e resignação. Da mesma forma, tal ciclo envolve a motivação na escrita de monografias ou de um TCC. Também pode ocorrer que a frustração aumente a energia que se dirige para a solução do problema, ou pode ocorrer que esta seja a origem de muitos progressos tecnológicos, científicos e culturais na história. Esta frustração leva ao…

das pessoas, de lazer, benéfica à saúde mental e de promoção das descobertas no mundo. 1 Graduada em Pedagogia, elaborou seu Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em 2007, “A formação de leitores nas séries iniciais”. Atualmente é professora do Ensino Fundamental da SME/Londrina. E-mail: fermelendes@yahoo.com.br 2 Orientador do TCC, doutor em educação, professor do curso de Pedagogia da UniFil/ e-mail: rovilson.silva@unifil.br Revista Eletrônica de Educação. Ano II, No. 03, ago./dez. 2008.

Correios do Vale do Arinos. A pesquisa teve caráter qualitativo e quantitativo, cujo objetivo foi analisar as diferenças comportamentais, bem como o grau de motivação e satisfação dos funcionários da empresa pesquisada. Para tanto, foi elaborado um questionário contendo 24 questões e distribuído entre os 12 funcionários da empresa, os quais responderam e devolveram logo em seguida. Assim, iniciou-se a análise dos dados, os quais confirmaram a primeira hipótese que diz que os funcionários…