Questionarios Clima Organizacional E Motivação

[pic] INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL CASCAVEL 2010 CARMENCITA APARECIDA DE ALMEIDA JUCIMARA MENDES PEREIRA ROSELI APARECIDA COELHO SEVERINO COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL Atividade supervisionada sob a orientação dos professores Marcelo R. Losso e André Luiz Souza, como requisito para avaliação parcial. CASCAVEL 2010 …

Aceleração do crescimento (PAC- Saneamento), do governo federal, e com recursos do Estado e próprios da Embasa. Com esses programas a Embasa ampliou vários sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário em todo o Estado. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A constituição da direção da Embasa atualmente possui estrutura formal, onde existe divisão de trabalho, especialização, hierarquia e amplitude administrativa. Ela se classifica em: Presidência Diretoria Administrativa…

como objetivo realizar uma análise dos problemas em um Instituto de Beleza e Estética em belo horizonte - MG, visando à melhoria da qualidade de vida e saúde dos trabalhadores. Como metodologia de análise foi aplicado um questionário fechado aos funcionários e um questionário aberto ao gestor do salão. Utilizou-se, ainda o check-list d o ambiente de pesquisa. Ao ser realizado o projeto espera se esta contribuindo para descobrir meios que venham oferecer melhores condições de trabalho…

ANNA LAURA DE LORENZI CARVALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LAGES 2013 ANNA LAURA DE LORENZI CARVALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à professora Vivian de Fátima da disciplina de Comportamento Organizacional do 5º semestre do Curso de Sistemas de Informação da Universidade do Planalto Catarinense. LAGES 2013 1. INTRODUÇÃO No contexto organizacional considera-se muito importante o comportamento, tal como

Pesquisa de Clima Organizacional levantando o nível de satisfação dos funcionários, através de questionário, a respeito das seguintes variáveis: liderança, motivação, trabalho em equipe, comunicação e práticas de recursos humanos (salário, benefícios e desenvolvimento profissional). 2.1.2 Clima organizacional De acordo com Coda (1997, p. 98), “Clima organizacional e que nada mais é do que o indicador do nível de satisfação (ou insatisfação) experimentado pelos empregados no…

1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 DISCIPLINA: PSICOLOGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1º GRH - Unidade 3: Clima Organizacional. 1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa,…

1. O CONCEITO DE PCO Pesquisa de Clima Organizacional, ou PCO, é uma ferramenta de diagnóstico organizacional que gera uma base de dados para a tomada de decisões tanto de Gestão de Pessoas como de Equipes. 2. O SEU SIGNIFICADO Na PCO, cada colaborador tem a oportunidade de se manifestar sobre: * O que realmente pensa da organização * Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe * Se conhece a missão, os valores, objetivos e metas * Todos…

Capítulo 2 – MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceitos de Motivação “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. (CHIAVENATO, 2005 p.63). De acordo com Chiavenato (2005) o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. “Motivação é o processo endógeno nos indivíduos, em

AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS ALUNAS: CINTIA GAMA PEDROSO CLEUNICE DE SOUZA MARIA RAIMUNDA RODRIGUES DA COSTA Manaus-AM 2015 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Projeto apresentado a Faculdade Martha…

1 Área Temática: Gestão de Pessoas SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE UMA PREFEITURA DE PEQUENO PORTE DO ESTADO DO PARANÁ – UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES TEREZA MORAIS DO BONFIM Universidade Estadual do Centro-Oeste Unicentro terebonfim@yahoo.com.br SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br SANDRA MARA DE ANDRADE Universidade de São Paulo smaraandrade@yahoo.com.br…