Questionario Para Entrevista Com Gestor De Pessoas

tecnológico, por exemplo). Cada parte interessada pode expressar os mesmos requisitos de formas diferentes, sendo necessário - através de um bom conhecimento do domínio - identificar estas situações. Entrevistas e Questionários Entrevistas e Questionários Entrevistas e Questionários é a técnica mais simples de utilizar. Ainda que seja bastante eficaz numa fase inicial de obtenção de dados (e mesmo de esclarecimento de algumas dúvidas), está condicionada a alguns fatores:…

papel, alumínio e ferro-velho. Mas, até mesmo muitos dos cidadãos de rua vivem apenas de assistências ou esmolas de outras pessoas, e nem por isso deixam de participar do “mundo capitalista”, pois, consomem com o dinheiro que recebem. Ao conceituarmos cidadão como um indivíduo pertencente a um estado, que goza plenamente de todos os direitos, surge uma interrogação: pessoas que estão em uma situação de vulnerabilidade social, como os “moradores de rua”, gozam de todos os…

disciplinas do semestre (Administração de Materiais; Operações de Terminais e Armazéns; Transporte, Distribuição e Seguros; Logística Internacional e Qualidade em Sistemas Logísticos), mas também desenvolver um projeto por meio de um roteiro de entrevista em uma organização – diagnóstico (levantamento de dados, análise e proposição de melhorias) que resulte em um plano que represente uma ação futura desejada. No decorrer deste manual, serão abordados os procedimentos a serem…

Como desenvolver a avaliação institucional da escola? Módulo IX Caderno de Estudo Programa de Capacitação a Distância para Gestores Escolares Progestão CONSED – Conselho Nacional de Secretários de Educação Gestão 1999 a 2000 Éfrem de Aguiar Maranhão Presidente Raquel Figueiredo Alessandri Teixeira Vice-Presidente Antônia Vieira Santos Secretária-Geral Secretária Executiva Marília Miranda Lindinger Maria Aglaê de Medeiros Machado Coordenação do Progestão Secretarias…

QUANTO AOS MEIOS 26 3.3 UNIVERSO E AMOSTRA 27 3.4 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS 27 3.5 TRATAMENTO DE DADOS 27 4 RESULTADOS DA PESQUISA 28 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 35 REFERÊNCIAS 36 APÊNDICES 37 APÊNDICE A – QUESTIONÁRIO 37 APÊNDICE B - ROTEIRO DE ENTREVISTA 40 APÊNDICE C - RESPOSTAS DOS ENTREVISTADOS 42 ARMAZENAGEM E MOVIMENTAÇÃO DE PRODUTOS: Estudo de caso na Empresa Atacadista Autopeças Adielma Pires Rodrigues 1 RESUMO A constante…

Mendes * 112862- Djamila de Lourdes Pereira * 111253- Edgar Duarte Tomé Jamba * 112978- Edson Denis Camarada Gunza * 112978- Eduarda Luzia Francisco Agostinho Turma: 22m Sala: B006 2º Ano OGE Docente: Dr. Jorge Cabral Às pessoas que directas ou indirectamente nos ajudaram no processo de investigação do trabalho. Agradecimentos Agradecemos ao senhor professor por nos ter dado a oportunidade de investigar sobre este tema, porque foi muito satisfatório…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Atailys Lira Oliveira1 atailyslira@gmail.com Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ brazilmo_msj@hotmail.com Elizabeth Ribeiro dos Santos1 elizabethribeiro7@gmail.com Petterson Lopes de Paula1 petersonlopes@hotmail.com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são…

atividades específicas, como advogados, médicos ou contadores. Com o passar do tempo, a consultoria passou a ser a forma encontrada pelas organizações como resposta às necessidades surgidas pela evolução da administração, principalmente em gestão de pessoas (LEITE et al., 2005). Em geral os trabalhos de consultoria não demandam investimento significativo quanto à infraestrutura física, o consultor precisará de uma base administrativa onde possa ler, pesquisar e elaborar seus…

POLO REPÚBLICA-7224 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PRO. MSC. MÔNICA SATDANI Walcilei Soares Belem – RA 430883 Maria Risonete de Sousa F. Pinheiro – RA 416861 Dandara de Guadalupe F. Miranda – RA 9978024232 Tania – RA 8348782379 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO BELÉM – PA 2014 Walcilei Soares Belem Maria Risonete de Sousa F. Pinheiro Dandara de Guadalupe F.

diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de diversas vertentes, o que de certa forma