Questionario Para Entrevista Com Gestor De Pessoas

do grupo assim divididos: Cristina responsável pelo questionário de entrevista aos funcionários do setor administrativo, Hérica com os funcionários do atendimento, Marcos Vinicius com a classe Médica e Jislaine com os pacientes atendidos pelos SUS. Estimativa de prazos. Devido os componentes dos grupos residirem em endereços diversos longe do local pesquisado, e também a disponibilidade dos funcionários para responderem a entrevista estima-se que o prazo limite ocorra no…

ausência; a empresa na qual trabalho que facilitou e disponibilizou com todos os recursos para o cumprimento deste projeto; não poderia esquecer de três pessoas especiais que compartilharam dessa luta até o quinto período que são: Rosilene Martins (Leninha),Suderlene e Wallcy Cristina, as quais dedico meu carinho ; e um amigo(Daniel Pinto) primeira pessoa que incentivou-me de tal forma e que foi até a UNINORTE fazer minha inscrição; aos colaboradores desta instituição; aos professores…

OS SABERES PROFISSIONAIS DO ENGENHEIRO GESTOR Juliana Rocha Tibério – julianartiberio@gmail.com Adriana Maria Tonini – atonini@cead.ufop.br Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais (CEFET-MG) Av. Amazonas 7675, Nova Gameleira CEP 30.510-000 - Belo Horizonte - MG CEP – Cidade – Estado Resumo: Esta pesquisa aborda as relações entre os saberes profissionais dos engenheiros em sua atividade de gestão nas organizações e a formação acadêmica do profissional de…

O presente artigo busca sintetizar o Trabalho de Conclusão de Curso da graduação em Comunicação Social, apresentado durante a Jornada de Relações Públicas 2010, cujo objetivo foi demonstrar a relevância do profissional de Relações Públicas como gestor de comunicação e relacionamento das chamadas personalidades – indivíduos que possuem notoriedade e representatividade em suas áreas de atuação – procurando evidenciar a contribuição estratégica das Relações Públicas na atuação junto a esse segmento

função da natureza delicada do tema para a organização e para os trabalhadores. Apenas foi possível realizar 3 entrevistas de roteiro semi-estruturado: a primeira com uma ex-funcionária do banco que sofreu assédio moral, a segunda com uma advogada do departamento jurídico do sindicato representante da categoria e uma terceira com a secretária de saúde do mesmo sindicato. As entrevistas foram realizadas no período de fevereiro a abril de 2006 e tiveram duração média de 40 minutos cada…

autor em específico, A maneira como o ser humano aprende a pensar, está ultrapassada. O modelo utilizado para a tomada de decisão e a identificação da solução gera outro problema; em alguns casos ainda mais graves, isso ocorre porque as pessoas foram mal preparadas para pensar e lidar com eles. Na escola, ensinaram-nos que Estudos Sociais, Matemática, Português, Ciências e Arte são disciplinas separadas. Isso tem origem nos primórdios da ciência moderna, quando a…

1. APRESENTAÇÃO O ser humano constitui o mais importante bem de uma organização. A gestão de pessoas depende da mentalidade da empresa e é representado pela íntima interdependência das empresas e das pessoas. Tanto uma como a outra variam intensamente e uma não existia sem a outra. O estudo relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas questões

EDUCACIONAL  Questões obrigatórias para o dossiê 1. Quem é o orientador educacional e quais são as suas atribuições? 2. Faça uma análise do Art. 1º da Lei nº 5.564 de 21 de dezembro de 1968 e registre seu posicionamento. 3. Quais requisitos a pessoa deve atender para trabalhar como orientador educacional? 4. Nos Artigos 8º e 9º do Decreto nº 72.846, de 26 de setembro de 1973, constam as atribuições privativas do orientador educacional. Aponte cinco atribuições de cada…

REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................................ 5 6.1 GESTÃO DE PESSOAS NA HOTELARIA .................................................................... 5 6.1.1 Histórico e conceito da hotelaria ................................................................................ 5 6.1.2 Administração de gestão de pessoas na hotelaria....................................................... 5 6.2 ROTATIVIADADE NO SEGMENTO…

792 792 Valores Organizacionais e Concepções de Deficiência: A Percepção de Pessoas Incluídas Organizational Values And Disability Conceptions: The Point Of View Of Included People Valores Organizacionales Y Concepciones De Deficiencia: La Percepción De Las Personas Incluidas Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Artigo Universidade Federal de São João Del Rei PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807…