Questionario Empresa Socialmente Responsável

ÍNDICE Apresentação Jacques Marcovitch 04 ISO 14001 e a Sustentabilidade Ana Carolina Riekstin 13 Certificação FSC e sua Eficácia Aline Ishikawa 36 Global Reporting Initiative – GRI para monitorar a Sustentabilidade da empresa: Uma avaliação Guerino Antonio Tonin e Sérgio Rossi Madruga 63 Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE): Uma abordagem crítica Reynaldo Peçanha 88 CDP - Carbon Disclosure Project e sua aplicação José Rafael Motta Neto 113

LISTA DE VERIFICAÇÃO Operadores de Caixa Empresa Local de Trabalho SIM NÃO A área útil por trabalhador , excluída a ocupada pelo posto de trabalho, é superior a 2 m e o espaço entre os postos de trabalho é, pelo menos, de 80 cm Os assentos são inclináveis e ajustáveis em altura, com os espaldares ajustáveis Existe espaço suficiente em cada estação que permite variar as posturas de trabalho e todos os componentes da mesma se encontram ao alcance do trabalhador

índice que mede o retorno médio de uma carteira teórica de ações de empresas de capital aberto e listadas na BM&FBOVESPA com as melhores práticas em sustentabilidade. 4º Índice de Sustentabilidade do mundo 1999 2005 2001 2008 2003 2009 Conselho Deliberativo do ISE (CISE)  Órgão máximo de governança do índice  Tem como missão garantir um processo transparente de construção do índice e de seleção das empresas  Composto por representantes de 11 instituições e…

Barbosa (2007) inicialmente o conceito de sustentabilidade foi definido para as disciplinas de Economia Ambiental e Ética Empresarial, somente depois outros estudiosos buscaram uma concepção mais abrangente do termo, associando ao desempenho das empresas, como fator preponderante para a obtenção de resultados nas áreas financeira, social e ambiental (Triple Bottom Line). De acordo com Leme (2005) as mudanças de paradigma das corporações, passando de uma visão voltada para o lucro,…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MICHELLY VASCONCELOS DA SILVA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL NA EMPRESA FÊNIX SEGURANÇA ELETRÔNICA FORTALEZA 2009 MICHELLY VASCONCELOS DA SILVA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL NA EMPRESA FÊNIX SEGURANÇA ELETRÔNICA Projeto apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do…

Fundamentos da Administração - QUESTIONÁRIO 1 Pergunta 1 - Ao conceituar e caracterizar o agente da ação administrativa, identifica-se como sua característica: Resposta Correta: C - Facilidade de relacionamento interpessoal Pergunta 2 - Os níveis de atuação do Administrador na Organização se resumem em: Resposta Correta: C - Estratégico, Tático e operacional Feedback da resposta: Os níveis organizacionais se resumem em Estratégico que define Objetivo e estratégias para o todo…

A inclusão de profissionais com deficiência nas empresas: Inclusão significa incluir, compreender, abranger, inserir, esta palavra tem vários significados todos com o sentido de algo ou alguém inserido, não necessariamente igual ou semelhante aos demais agregados. Quando falamos de inclusão, pensamos na valorização e diversidade humana e fortalecimento e aceitação das diferenças individuais. É muito importante a contratação de profissionais com deficiência para a economia…

produção da empresa. Um exemplo prático de políticas para a inserção da gestão ambiental em empresas tem sido a criação de leis que obrigam a prática da responsabilidade pós-consumo. O reconhecimento que as empresas socialmente responsáveis têm pelos consumidores e o apoio de seus colaboradores faz com que se criem vantagens competitivas e, consequentemente, atinja maiores níveis de sucesso. A responsabilidade empresarial frente ao meio ambiente é centrada na análise de como as…

recrutamento e seleção como influenciador para a manutenção do capital humano na Associação de Poupança e Empréstimo (POUPEX) a luz das teorias de Recursos Humanos. Metodologicamente, os dados foram coletados através de questionários, que foram representados por gráficos, aplicados aos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, objetivando compreender e constar a importância deste processo para a organização. Trata-se de uma pesquisa aplicada e descritiva com abordagem…

...........................6 2.3 Utilização............................................................................................7 2.4 Fonte de Renda..................................................................................7 2.5 Empresas que investem no meio ambiente....................................8 3. APLICAÇÃO DA PESQUISA...............................................................10 3.1 Instrumentos de Pesquisa..........................................................