Metodologia, educação cristã

MÁRCIO ANTÔNIO DE AMORIM A P R E N D E N D O A L I D E R A R CAPACITAÇÃO DE LÍDERES PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ Recife, 2005 SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO CRISTÃ BEL. EM EDUCAÇÃO RELIGIOSA A P R E N D E N D O A L I D E R A R CAPACITAÇÃO E LÍDERES PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ Este projeto foi elaborado pelo aluno Márcio Antônio de Amorim como exigência da Disciplina Estágio Supervisionado I, tendo como orientadora a professora Neide Ferreira. Recife, 2005 SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO E APRESENTAÇÃO 03 JUSTIFICATIVA 04 OBJETIVOS 06 PÚBLICO-ALVO 07 METODOLOGIA 08 CRONOGRAMA SIMPLIFICADO 11 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 12 RECURSOS 13 AVALIAÇÃO 14 ORGANOGRAMA DA IGREJA 15 BIBLIOGRAFIA 16 ANEXOS IDENTIFICAÇÃO E APRESENTAÇÃO O presente projeto é apresentado por Márcio Antônio de Amorim, líder do Departamento Infantil da Primeira Igreja Batista em Escada, situada no Parque Doutor Aquilino Porto, 29, Centro, Escada, que tem como presidente José Alves da Silva. O projeto “Aprendendo a Liderar”, tem como proposta ajudar os líderes para desenvolverem suas atividades com eficácia, através de uma capacitação. JUSTIFICATIVA “Tão somente sê forte e mui corajoso para teres o cuidado de fazer segundo toda lei que meu servo Moisés te ordenou; dela não te desvie, nem para a direita nem para a esquerda, para que sejas bem sucedido por onde quer que…

COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA Módulo I - Apresentação da disciplina Prezado (a) aluno (a), Este texto foi preparado para você que está fazendo o curso de administração pelo Sistema de Ensino Presencial Interativo – SEPI. Com a finalidade de facilitar a construção de seu conhecimento, favorecer o autodesenvolvimento e o processo de auto-aprendizagem e, por entender que o processo a distância às vezes se torna solitário, pensei em um material o qual possa despertar o seu interesse…

- As gestoras e professoras das Escolas Infantis na qual desenvolvi minha pesquisa. - Aos colegas e amigos, em especial Andréia, que me fizeram relembrar como é bom estudar e refletir coletivamente. - Aos colegas e amigas do Setor Gestão de Pessoas: Regilene e Dirlene e da Equipe de Desenvolvimento de Pessoas: Rosana Magali, Jonice e Jenifer que entenderam meu mau humor, me incentivaram e foram solidárias nas minhas ausências. - As amigas do coração Ana Luíza e Fernanda pelo carinho…

qualificação e capacitação. Neste contexto é imposto à sociedade mudanças inevitáveis, e para estar em sintonia com a evolução tecnólogica precisamos buscar a informação de fontes confiáveis constantemente, nos adaptando a nova realidade, sendo o desafio para todos que desejarem alcançar uma posição compatível com a categoria profissional escolhida. Entretanto, com toda a transformação social que vivenciamos, a tecnologia ainda não substituiu a necessidade de orientar pessoas para…

escolar (com alunos, professores, pais de alunos, comunidade mais ampla, com estudos e trabalhos e assim por diante). Destaque aquelas que você considera mais relevantes ao trabalho do coordenador pedagógico. Pense na seguinte situação: existe um problema de bullying (discriminação contra alunos, sob a forma de apelidos, xingamentos, “aplicação de gelo”, risos, piadas e outras formas do gênero) contra certo aluno, em uma das turmas de sua escola. Trata-se de um problema que está…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ANDRÉ COELHOVAZ HENRIQUES O SISTEMA DE CAPACITAÇÃO INDUSTRIAL DA GERDAU AÇOS ESPECIAIS PIRATINI: UM ESTUDO DE CASO Porto Alegre 2005 André Coelho Vaz Henriques SISTEMA DE CAPACITAÇÃO DA GERDAU AÇOS ESPECIAIS PIRATINI: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio…

RESUMO Com o objetivo de averiguar o conhecimento que os alunos do curso de administração, 1º e 3º módulo apresentam sobre o que é Home Office, quais empresas já utilizam e quais as profissões que adotam esse método, foram aplicados questionários com questões simples que iam desde o que é Home Office até questões para comprovar o real conhecimento perguntando se os alunos sabiam quais as profissões se encaixam nesse modelo. Nessa amostra – composta por sessenta e oito alunos, sendo…

������������������������������������������������������������� 6 MÓDULO 1: Composição do Modelo de Excelência da Gestão (MEG)�� 7 Unidade i- Origem e Importância do MEG para as Organizações��������� 7 Histórico do MEG ������������������������������������������������������������� 7 Evolução do MEG ������������������������������������������������������������� 9 Prêmios alinhados ao MEG �������������������������������������������������� 10 Unidade ii – Fundamentos da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MODALIDADE A DISTÂNCIA SEMINÁRIO TEMÁTICO – MÓDULO III / ANO II O posicionamento das mulheres no mercado de trabalho: um estudo em organizações dos três setores TEMA: Participação das mulheres nas organizações COMPONENTES: CAMILO GALVAO CAMPOS AMARO DEBORA RABELO CAMPOS GERAIS, MG JUNHO/2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

CONTABILIDADE II TÉCNICO EM CONTABILIDADE – MÓDULO III GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a…