Questionario Disciplina Ed Ii Processos Gerenciais

empresa. Ao final é apresentada a conclusão, descrevendo importância do trabalho em função do envolvimento obrigatório que se efetivou por intermédio das aprovações uma vez exigidas pela lei. Palavras-chave: Sarbanes Oxley. Coso. Basiléia I e II. Risco. Controles Internos. 1 INTRODUÇÃO Diante da realidade financeira, marcada pela escassez de recursos e por uma cobrança cada vez maior da sociedade, é uma preocupação constante dos administradores a necessidade…

razão justifica-se esta monografia que tem como tema delimitado a Gestão do Tempo e a Qualidade de Vida como fatores de produtividade no trabalho nos jornais impressos de maior circulação do Distrito Federal. A partir do qual foram aplicados questionários e realizadas entrevistas para provar a veracidade dos fatos explicitados, visando fazer relação entre teoria e prática, exemplificando estratégias de Administração do Tempo e programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Esta…

conveniente. Centro de Ensino Superior Piauiense Ltda Coordenação do Curso de Licenciatura em Pedagogia Disciplina: Estagio Supervisionado I 2012.2 Turma: GPED IV – Bloco IV – Turno: Vespertino Professor (a): Luiza Maria Ferreira de Oliveira FICHA DE IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO DADOS DO ALUNO | NOME COMPLETO: | ELISBETÂNIA NUNES DE OLIVEIRA | ENDEREÇO: | QD. 207 CS. 17 DIRCEU ARCOVERDE II | CIDADE: | TERESINA | ESTADO: | PIAUI | CEP: | 64078150 | TELEFONE: | 9905-2510 |…

COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA Módulo I - Apresentação da disciplina Prezado (a) aluno (a), Este texto foi preparado para você que está fazendo o curso de administração pelo Sistema de Ensino Presencial Interativo – SEPI. Com a finalidade de facilitar a construção de seu conhecimento, favorecer o autodesenvolvimento e o processo de auto-aprendizagem e, por entender que o processo a distância às vezes se torna solitário, pensei em um material o qual possa despertar o seu interesse…

organizacional é necessário conhecer a empresa, sua missão, visão, valores e objetivos. A empresa utilizada como campo para o desenvolvimento do presente trabalho foi a M.Officer, sendo que a análise da sua cultura, serviu como base para criação do questionário do questionário de pesquisa do clima. A análise do clima organizacional pode ser utilizada pela direção de recursos humanos como uma forma de alinhamento dos objetivos organizacionais com os objetivos dos colaboradores,…

para continuar nessa caminhada... RESUMO Diante da dinamicidade do meio empresarial, da facilidade de acesso aos bens de consumo e o surgimento de novos direitos, o Poder Judiciário encontrou-se desaparelhado para atender aos inúmeros processos paralisados em nossos fóruns. Assim, é notória a imprescindibilidade da adoção de métodos alternativos na diluição das controvérsias privadas, principalmente, relacionadas às empresas. O presente trabalho, apresenta as vantagens da…

outro. Longnecker (1997, p.24) diz que “alguns definem a administração como sendo a arte de obter as coisas mediante o trabalho de outras pessoas”. Para Longnecker isto distingue o trabalho administrativo do não administrativo, mas diz pouco sobre o processo real de administrar ou de como se obtém resultado das pessoas. A administração é apresentada por Maximiano (2005, p.06) “como sendo importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizarem objetivos – individual,…

Tabela 3: Percentual de Interesse de Atuação ...................................................... 43 Tabela 4: Interesse pela Área Pública .................................................................... 48 Tabela 5: Sugestão Referente a Disciplina ............................................................ 49 Tabela 6: Resposta de um Contador Público ........................................................ 59 Tabela 7: Perfil do Acadêmico…

EMBASAMENTO TEÓRICO 1. PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA DAS ORGANIZAÇÕES – SITUANDO O CONSULTOR E A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS 7 1.1. A ERA INDUSTRIAL. 7 1.2. A ERA PÓS-INDUSTRIAL 17 2. ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 22 PARTE II – A PROPOSTA DE CONSULTORIA 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CLIENTE 30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE…

estilos e qualidades de liderança, bem como apresentar uma distinção entre os papéis dos líderes e dos chefes em âmbito organizacional. Através de uma pesquisa de campo descritiva, realizada no Moinho Patoense Ltda, foi possível qualificar as atitudes gerenciais do diretor administrativo, o estilo de liderança predominante na organização e a concepção dos colaboradores em face do padrão de atributos que julgam ideal para que um indivíduo exerça liderança. De modo geral, foi possível…