Questionario Diretivo Com Modelo De Gestão

familiares sobre suas vantagens e desvantagens e, conseqüentemente, seu processo de sucessão. O objetivo é conhecer a opinião dos dirigentes de algumas empresas de uma cidade do interior do Estado de São Paulo. O instrumento de pesquisa foi um questionário endereçado aos diretores dessas empresas. Os resultados revelaram, satisfação dos empresários em relação à suas empresas, a insatisfação de ter alguns familiares no comando e a não aceitação do processo sucessório. PALAVRAS-CHAVES:…

Diversifica o ramo de atuação com a abertura do primeiro supermercado Pão de Açúcar, localizado ao lado da doceira matriz. O sistema de auto-serviço passa a ser adotado, e a necessidade em atender a crescer a demanda populacional torna-se foco, como modelo estratégico para evolução e aprimoramento do negócio. A expansão começa a partir daí, percebida claramente ao final da década de 1960, onde o grupo Pão de Açúcar já conta com mais de 50 lojas em 17 cidades de São Paulo, e em 1970…

.................................................... 62 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 63 APÊNDICE A -- Questionário de Pesquisa ............................................................ 65 ANEXO A -- Questionário de Pesquisa .................................................................. 70 13 1 INTRODUÇÃO Neste capítulo serão abordadas a contextualização que conterá o objetivo, justificativa

........... 73 Quadro 11 - Pesquisa MO e consultoria empresas incubadas na ITFETEP ............. 78 Quadro 12 - Necessidade de MO pelas empresas incubadas na ITFETEP .............. 80 Quadro 13 - Modelo indicadores de desempenho..................................................... 88 Quadro 14 - Modelo atualizado de indicadores de desempenho .............................. 89 Quadro 15 - Cursos disponíveis para os incubados em 2012 ................................. 108 Quadro 16 - Ações a…

Este trabalho analisa a ferramenta de seleção interna do Banco do Brasil, e através de uma pesquisa cuja metodologia se configurou como um estudo de caso, buscou identificar a influência da ética no desenvolvimento profissional dentro do modelo atual de gestão de pessoas, seleção interna e planos profissionais dos funcionários. Entrevistando 30 gerentes gerais e sete gerentes de segmento da instituição, verificou que o processo adotado pelo Banco aumentou a motivação no trabalho,…

Contexto do mercado 2.4. Reconhecimentos 3. ESTRUTURA DE GOVERNANÇA E SISTEMA DE GESTÃO 3.1. Cultura e Ideologia Organizacional 3.2. O Modelo de Gestão da Sustentabilidade 3.3. Governança Corporativa 3.4. Gestão Econômica 3.5. Gestão de Pessoas 3.6. Gestão de Clientes e Fornecedores 3.7. Gestão Social 3.8. Gestão Ambiental 4. INDICADORES 4.1. Desempenho Econômico…

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI- FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gestão Ambiental: Possibilidades para áreas degradadas: Estudo de Caso Alex Sandro Vieira Nadia M. P. Marturano Capivari, SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI- FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gestão Ambiental: Possibilidades para área degradada:Estudo de caso Projeto de pesquisa do trabalho de…

NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI- FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gestão Ambiental: Possibilidades para áreas degradadas: Estudo de Caso Alex Sandro Vieira Nadia M. P. Marturano Capivari, SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI- FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gestão Ambiental: Possibilidades para área degradada:Estudo de caso Projeto de pesquisa do trabalho de…

novas práticas estão sendo adotadas pelas empresas para diminuir as questões sociais em relação aos seus funcionários, sendo uma delas a recolocação profissional. Para entendermos melhor o contexto, abordaremos a conduta estratégica utilizada pela Gestão de Pessoas, que tem como objetivo trazer apoio e estimular a volta do funcionário ao mercado, aperfeiçoando o marketing externo e interno das organizações. Como objetivo geral, será analisada a importância de um programa de recolocação…

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS Administração de Cargos Salários e Benefícios – Prof° Rlike Nome RA Semestre Amanda Alves Paiva de Alencar 5209958939 3° Edilaine de Fátima Leandro 5860159730 3° Gianille de Morais Gil 5632123493 3° Leandro de Oliveira Freitas 4251847573 4° Patrícia Aparecida da Silva 4236819528 4° Patrícia Fernanda Braz Mantovani 4212783548 4° Peterson Donizeti Bueno 3726691995 4° Thaíne…