Questionario Diretivo Com Modelo De Gestão

algumas classificações: Geração contemporânea de trabalhadores: Reune uma série de análises recentes sobre valores no trabalho em quatro grupos, na tentativa de capturar os valores próprios de diferentes gerações na força de trabalho nos EUA. O modelo propõe que os trabalhadores possam ser segmentados de acordo com a época em que entraram no mercado de trabalho. Assim temos: Valores, lealdade e comportamento ético - Talvez a abordagem de classificação de valores, a partir das…

pesquisa foi questionário estruturado, com questões de múltipla escolha, direcionado a um membro da família proprietária da empresa e a um colaborador em organizações de pequeno e médio porte, dos setores da indústria, comércio e prestação de serviços, localizadas no Vale do Rio do Sinos, RS. Como resultado da pesquisa, constatou-se que a cultura oriunda de seus fundadores e vivenciada pelos atuais gestores familiares impactam significativamente o processo de profissionalização da gestão…

MBA em Gestão de Cooperativas de Crédito EDUCAÇÃO COOPERATIVISTA Estudo de caso no Sicoob Credileste Valéria Lilia de Matos Belo Horizonte 2012 Valéria Lilia de Matos EDUCAÇÃO COOPERATIVISTA Estudo de caso no Sicoob Credileste Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina Orientações de Trabalho de Conclusão de Curso do MBA em Gestão de Cooperativas de Crédito da Faculdade Novos Horizontes, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em…

não sabe para onde ir.” Sun Tzu. vii RESUMO O relacionamento entre gestores e subordinados vem sendo estudado por pesquisadores da Administração. Entretanto, este relacionamento é descrito de diversas formas, abordando as técnicas de gestão perante a ética no trabalho, respeitando os valores dos colaboradores sem perder o foco da missão da empresa. Através destes estudos, é possível determinar perfis de gestores que, de acordo com seus conhecimentos, linha de pensamento,…

prova que certas características do líder podem ser desenvolvidas. Conjuntura É representada pelo meio organizacional e social em que ocorre o processo de liderança. O meio influencia o comportamento do líder e dos liderados e define o modelo de liderança a ser seguido. As diferenças culturais, por exemplo, definem qual é o comportamento apropriado nas relações entre líderes e liderados. Por isso, o administrador deve ter um profundo entendimento da conjuntura, especialmente…

Objetivos e Metas a Médio Prazo 45 3. Estratégia de Marketing a Longo Prazo Objetivos a Longo Prazo 47 4. Publicidade 49 5. O PLANO GERENCIAL 1. Responsabilidade dos Sócios 52 2. Cargos diretivos da empresa 3. Cargos Auxiliares 54 4. Terceirização 55 5. Quadro de Conselheiros 6. Forma de Remuneração 56 7. Benefícios 57 8. Processo Decisório 9. Sistema de Trabalho …

empresas de pequeno porte gerenciadas por pessoas da mesma família na cidade de Sobradinho – DF e entorno, buscando a caracterização dos estilos de liderança predominantes neste segmento de organização. A coleta de dados foi feita por meio de um questionário de natureza descritiva, contendo 8 questões objetivas sendo que a questão de número 5 possui 14 subitens. Os resultados foram quantificados e representados por gráficos e tabelas na análise deste estudo. A conclusão da pesquisa…

sucedido no segmento, por ter o exemplo, entendi que seria uma oportunidade ímpar”. 10) Você já tinha um plano de negócios? Se não, fez algum tipo de planejamento? Explique. Resposta: “Anualmente um planejamento estratégico é desenvolvido pelo corpo diretivo da empresa e aprovado pelo conselho, nele são considerados os investimentos em marketing, treinamentos, expansão de lojas, crescimento dos resultados de satisfação dos clientes”. 11) Que experiência de trabalho anterior você teve…

Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa Stricto Sensu em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação Trabalho de Conclusão de Curso DIRETRIZES PARA IMPLANTAÇÃO DA GOVERNANÇA DE TI NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO À LUZ DA TEORIA INSTITUCIONAL Autor: José Geraldo Loureiro Rodrigues Orientador: Prof. Dr. João Souza Neto Brasília - DF 2010 JOSÉ GERALDO LOUREIRO RODRIGUES DIRETRIZES PARA IMPLANTAÇÃO DA GOVERNANÇA DE TI NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO À LUZ DA TEORIA…

feita uma observação e entrevista com alguns funcionários, a fim de conhecer a rotina do setor, os conhecimentos, as habilidades e atitudes (CHAs) que envolvem as tarefas, o clima do setor, entre outros aspectos. Posteriormente, foram aplicados questionários referentes aos CHAs necessários para o desempenho das tarefas além de outras questões colocadas pelos funcionários. Feita a análise dos dados obtidos, foi realizado um projeto de treinamento para as demandas verificadas, a fim de…