Questionario Departamento Pessoal E Profissional

aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas embasando as necessidades de mudanças do ambiente de trabalho dentro das organizações, que possibilitam o alinhamento dos objetivos organizacionais aos objetivos dos profissionais que nelas atuam, com intuito de alcançar a satisfação e motivação de todos. Apresentará por onde começar, como levantar as necessidades da implantação da pesquisa, quem deve aplica-la, quem pode avaliar os resultados antes…

Católica de Goiás. Procurou-se verificar, mais especificamente, a preparação dos profissionais da educação infantil graduados pela UCG, para atuar na promoção da aprendizagem e desenvolvimento da criança por meio dos jogos e brincadeiras. Em concordância com a pesquisa maior que já estava em andamento, conduzida pela orientadora, buscamos analisar se a formação recebida pelos egressos foi suficiente para estes profissionais atuarem na educação infantil, sentindo-se capazes para…

SINOP/MT 2012 EDIMILSON DE OLIVEIRA GOULART SATISFAÇÃO E EXPECTATIVA DOS COLABORADORES DA EMPRESA COMAGRAN QUANTO A GESTÃO DE PESSOAS. Trabalho de Iniciação Científica apresentado a Banca Avaliadora do Departamento de Administração, da Faculdade de Sinop-FASIP, como requisito parcial para a conclusão de semestre do curso de Administração com ênfase em finanças. Orientador(a) prof : Erika Paixão de Campos. SINOP/MT 2012 EDIMILSON DE OLIVEIRA GOULART

e técnicas e coletas de dados Segundo Pontes (2005), um dos primeiros pontos que se deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e que…

resultar em um questionário confiável com dados confiáveis para análises e conclusões. Finalmente, apresenta um estudo de caso baseado em uma empresa de comercialização e transporte de ração animal, o qual buscou verificar o quanto o resultado da empresa é afetado devido ao clima organizacional. A conclusão deste trabalho foi que a satisfação dos funcionários impacta diretamente no resultado positivo dos KPI’s da empresa. PALAVRAS-CHAVE Clima organizacional, pesquisa,…

negócios decide investigar o que acontece. O departamento de recursos humanos propõe à empresa realizar uma pesquisa de clima de trabalho para descobrir quais os aspectos de interesse dos trabalhadores a fim de tentar resolver os problemas. Os níveis de rotatividade estão bem acima das empresas concorrentes. Foi decidido que as variáveis a serem medidas serão: as condições de trabalho, ambiente de trabalho e sub-variáveis de desenvolvimento profissional o suficiente em cada uma…

realizado na Empresa mais especificamente no Departamento de Recursos Humanos irá ao primeiro momento tentar identificar através de aplicação de questionário quais as ferramentas aplicadas na Gestão de Pessoas, quais os métodos utilizados para a contratação de novos colaboradores. Se existe um processo contínuo motivacional envolvendo todos os colaboradores, e se é aplicada em algum momento uma avaliação de desempenho para mensurar o rendimento dos profissionais envolvidos em todos…

na vigilância nas escolas de São Paulo, portanto, foi utilizado um estudo de investigação empírica com aplicação de um questionário aplicado aos funcionários terceirizados e não terceirizados. Trata-se de abordagens qualitativa e quantitativa. Foi obtido um total de 75 respostas e os resultados obtidos revelaram que não há muita diferença em relação ao trabalho dos profissionais terceirizados e não terceirizados. Porém, o resultado final revelou que há mais de um segmento de empresa…

encontrar corporações que buscam a proximidade de seus colaboradores na busca por uma melhoria dos serviços internos e externos. É fato que um funcionário feliz, motivado e confortável com seu ambiente de trabalho rende mais. Por isso, diversos departamentos de recursos humanos trazem para suas empresas programas de incentivo em que os funcionários são motivados a identificar problemas e sugerir soluções e mudanças para o ambiente de trabalho. As melhores ideias propostas são…

seguido de estudos sobre hábitos e atitudes de compra de clientes de lojas de departamento e dos problemas de marketing da indústria automobilística. Kellogg's realizou uma pesquisa, via correios, para determinar quais revistas eram lidas por diferentes pessoas. A United States Rubber Company contratou o Dr. Paul H. Nystron para chefiar seu programa de pesquisa comercial. Em 1917 a Swift & Company organizou seu departamento de pesquisa comercial, chamando L.D. Weld, da Universidade…