Questionario De Satisfação Likert

para o desenvolvimento do mundo e da sociedade em que vivemos. Em Maslow (1987) foi verificado que fora as satisfações das necessidades primárias como dormir, beber, comer e ter um lugar seguro para se morar, os homens precisam também sentir aquela satisfação interna, precisamos suprir as nossas necessidades as mais altas que forem, como o nosso desenvolvimento de habilidades e de diferentes tipos de percepções, também a parte de realizações tantos profissionais quanto pessoais, esses…

Avaliação do grau de satisfação de pacientes renais crônicos em hemodiálise* Evaluation of satisfaction in patients with chronic renal disease on hemodylysis La satisfacción del pacientes con la insuficiência renal crónica en hemodiálisis Claudia Bernardi Cesarino1, Rita de Cássia Helú Mendonça Ribeiro2, Isanne Carolina Pantaleão Cintra Lima3, Daniela Comelis Bertolin4, Daniele Fávaro Ribeiro5, Ana Maria Silveira Rodrigues6 RESUMO Objetivo: Identificar o grau de satisfação de…

fazem auditorias, avaliam resultados e efetuam correções destinadas à melhoria do desempenho.” Philip Kotler RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo oferecer o resultado da análise dos resultados obtidos através da aplicação de questionário aplicado na empresa Valni Transportes Rodoviários Ltda., que atua no segmento de serviços de transportes rodoviários de cargas secas em geral. Com o propósito de elucidar as percepções que sua diretoria e seus colaboradores possuem…

Motivador do Trabalho são ramificações de a satisfação oriunda da ambiente laboral. Aduz-se que Hackman e Oldham foram pioneiros na quantificação de instrumentos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, mas, não se preocupam em estudar o ambiente laboral em si, levando em conta somente a abordagem comportamental dos trabalhadores. Ainda que se trate de um aspecto importante no ambiente laboral, a qualidade de vida no trabalho transcende a satisfação do indivíduo. Palavras-chave:…

CENTRO UNIVERSITARIO METODISTA IZABELA HENDRIX Questionário de Teoria das Organizações Lucas Tayrone Moreira Ribeiro Professor (a): Leticia Correia 1. Quais são as origens da T.O Comportamental? Resposta: A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: Oposição ferrenha às…

e costumes. Através da pesquisa do clima pode-se identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações. O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos funcionários de uma indústria de confecção, situada na cidade de Maringá, com aproximadamente 300 funcionários. Para a realização da pesquisa foi empregado o instrumento de questionário, utilizando o proposto por Luz (1996), em escala Likert, contendo 41 questões relacionadas à remuneração,…

disponibilizou os recursos necessários para que os funcionários tivessem total liberdade para opinar acerca do questionário de 15 perguntas objetivas que abordavam temas relacionados ao cotidiano laboral. Cada pergunta foi feita levando em consideração os temas relacionados à obtenção de dados relevantes para o dimensionamento do ambiente de trabalho e suas peculiaridades. Todos os itens do questionário foram planejados de maneira concisa, de maneira que não ficassem dúvidas a…

FACULDADE ANHANGUERA Pós Graduação em Psicologia Organizacional Modulo: Qualidade de vida, segurança e medicina do trabalho. Pesquisa de satisfação e importância da QVT para o colaborador no ambiente de trabalho. Campus Taboão da Serra – 2012 Sumário 1. Introdução............................................................................................3 2. Definições Preliminares: A empresa/ Área de trabalho.......................4 3. Pesquisa..........................

afeição, companheirismo e amizade. A necessidade de estima se caracteriza por fatores internos tais como auto-respeito, amor-próprio, autonomia e realização, enquanto que a necessidade de auto-realização esta ligada ao crescimento, auto-satisfação e a realização do potencial pessoal (TADIN et al., 2005; ROBBINS, 2002). 3.2 TEORIA DA EXISTÊNCIA, RELACIONAMENTO E CRESCIMENTO (ERC) Com o objetivo de modificar a hierarquia de Maslow (1954), a Teoria ERC, reduziu o número de categorias de

de produção ou resultados positivos. Existem vários tipo de liderança , através das que foram lecionadas em aula vai ser possivel assim caracterizar o nosso líder. As diferentes formas de liderança que encontramos são: Jago (1982), Bass (1990), Likert, Bales e Associados (1951), Blake e Mouton (1964), Modelo de Fiedler, House e Mitchell, Hersey e Blanchard, Mintzberg (1975), Yukl (1989),Liderança carismática, Weiner (1979), Kerr e Jermier (1978) e Yukl (1989). A partir da análise…