Questionario De Processos Administrativos E Gerenciais

DOS CARGOS.............10 2.8 DETERMINAÇÃO DOS ASPECTOS REQUERIDOS..................................10 2.9 MÉTODOS E TÉCNICAS DE COLETAS DE DADOS..................................11 2.10 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS( OPERACIONAL, TÉCNICO-ADMINISTRATIVO, GERENCIAL)................................................................12 2.11 POSIÇÃO HIERÁRQUIA DOS CARGOS NA ORGANIZAÇÃO...........13 2.12 PLANEJAMENTO DDE CARREIRA E SUCESSÃO...............................14 3.…

capa APRESENTAÇÃO A avaliação de colaboradores não é um processo novo. Em todos os tempos, os gestores sempre estiveram preocupados em medir a qualidade do trabalho desenvolvido nas áreas sob sua responsabilidade e os resultados, se satisfatórios ou não, dependia do desempenho de seus subordinados. O objetivo de atingir maior produtividade, que, evidentemente, é o objetivo maior da Organização como todo, justifica e confirma o interesse do gestor pelo desempenho de sua equipe,…

1 A eficiência de um sistema de informação gerencial para uma Clínica Odontológica. Andreza Rafaele Freire de Morais. andrezarafaele@hotmail.com Resumo: O principal foco deste artigo é analisar a importância de um SIG para uma clínica odontológica. Como isso influência no processo de organização da empresa, tornando-a mais eficaz e facilitando o processo de tomada de decisões. O sistema fornece informações sobre o passado, o presente, e o futuro projetado sobre efeitos…

profissionais cada vez mais qualificados. Neste contexto, insere-se o Secretário Executivo que, com a regulamentação da profissão em 1985 e com o reconhecimento e valorização do profissional, passou a executar além das atividades técnicas, tarefas gerenciais e estratégicas para a organização. A partir desse momento, de acordo com Natalense (1995), os profissionais de secretariado executivo se aperfeiçoaram e ganharam destaque nas organizações, assumindo novas…

serem perseguidos pelos indivíduos,a acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante. 2. Qual a importância da Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a…

Márcio Rodrigues Questão 1 Qual seu sexo? Análise: Com relação à pesquisa realizada referente ao Questionário “Sistemas de Informação nas Empresas” identificamos através do gráfico que o sexo feminino utiliza mais a ferramenta de S.I. nas empresas. Questão 2 Qual sua faixa etária? Análise: Com relação à pesquisa realizada referente ao Questionário “Sistemas de Informação nas Empresas” identificamos através do gráfico que 52% dos entrevistados estão na faixa de 26 à

CONTABILIDADE GERENCIAL COMO FERRAMENTA DE GESTÃO EMPRESARIAL – UM ESTUDO DE CASO. Washington Moreira Cavalcanti 1 RESUMO Com a atual competitividade a qual as organizações são expostas, o grande desafio dos prestadores de serviço é corresponder às necessidades e expectativas de seus clientes. Para tanto, faz-se necessário prestar um serviço de qualidade, em que a satisfação do contratante torna-se o principal objetivo da organização. Em decorrência de todo o processo de desenvolvimento…

DO SERIDÓ CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: METODOLOGIA DA PESQUISA A CONTABILIDADE GERENCIAL APLICADA NAS MICROEMPRESAS CURRAIS NOVOS/RN 2011 ALAN JONES ALBERTO MAGNO ANA MARIA CÁSSIA MARONE MILENA MEDEIROS A CONTABILIDADE GERENCIAL APLICADA NAS MICROEMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado à professora da disciplina Metodologia da Pesquisa,…

com sua consciência apurada para o desenvolvimento do conhecimento, viabilizou a assessoramento técnico prestado pelo Centro. Aos gestores da Câmara dos Deputados, que, embora repletos de compromissos, dedicaram tempo e interesse ao responderem o questionário da pesquisa. À Dra. Cristina Cascaes Sabino, Diretora da Coordenação de Inativos e Pensionistas do Departamento de Pessoal, por seu apoio como coordenadora e amiga. Ao servidor Luiz Rafael Stevanato, do Centro de Informática da…

Marcelo Tenorio Pinto[1] Prof.: Juliano Mario da Silva [2] RESUMO O presente trabalho tem como objetivo propor, para o contexto administrativo de ONGs, a adoção de um sistema gerencial capaz de dar conta das diferentes características de suas ações administrativas no fechamento do mês, impulsionando com esse expediente, o gerenciamento das informações. Os passos metodológicos para a realização do trabalho