Questionario De Motivaçao No Trabalho

objetivo do trabalho é avaliar quais fatores motivacionais são considerados mais importantes para funcionários de uma agência bancaria e o que isso afeta em sua qualidade de vida e do trabalho. O que motiva um funcionário e o que desmotiva serão assuntos que iremos abordar no decorrer desta pesquisa, assim como o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores. Todavia, para que a empresa alcance seus objetivos são necessários dar atenção aos colaboradores que nela trabalha. A…

satisfação do ambiente de trabalho vem sendo o foco de vários pesquisadores. Para um entendimento pleno do tema, deve-se ter conhecimento da abrangência do clima organizacional dentro de um contexto administrativo. - INTRODUÇÃO: O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um…

DANIELA DE SANTANA FONTES FERNANDA LIMA DE SOUZA RAMOS PATRÍCIA DA CONCEIÇÃO BENIGNO A MOTIVAÇÃO/DESMOTIVAÇÃO COMO FATOR DESEMPENHO DOS ALUNOS DOS CURSOS TÉCNICOS DA EDUCAÇÃO BÁSICA E EDUCAÇÃO PROFISSIONAL(EBEP):UM ESTUDO DE CASO NO CENTRO DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA ALBANO FRANCO – CETAF/SENAI-SE Aracaju 2011 DANIELA DE SANTANA FONTES FERNANDA LIMA DE SOUZA RAMOS PATRÍCIA DA CONCEIÇÃO BENIGNO A MOTIVAÇÃO/DESMOTIVAÇÃO COMO FATOR DO DESEMPENHO DOS ALUNOS DOS CURSOS TÉCNICOS…

Pernambuco, sob a orientação da professora Luciana Rosa Marques, do Curso de Especialização em Gestão Escolar do programa Escola de Gestores, como requisito para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso. AFOGADOS DA INGAZEIRA 2012 Dedico este trabalho à minha filha Maria Luísa, estímulo que me impulsionou a buscar vida nova a cada dia, meus agradecimentos por ter aceitado se privar de minha companhia pelos…

relacionados ao relacionamento entre chefia e subordinados. 12 3.4 PROPOSTAS DE MELHORIAS 13 4 CONTRIBUIÇÃO À SOCIEDADE 15 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 APÊNDICES 18 1 INTRODUÇÃO A elaboração deste trabalho tem como tema o Clima Organizacional interno de uma organização. Como forma de identificar o Clima Organizacional da Cooperativa de Crédito SICREDI, de Santa Izabel do Oeste (PR), o estudo tem por base a aplicação de uma pesquisa…

INTRODUÇÃO Clima Organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento podendo ser positiva e favorável ou negativa e desfavorável estando ligadas a moral, motivação e a satisfação das necessidades dos participantes da organização. Moscovici (1997) afirma que, a maneira de lidar com as diferenças individuais cria um certo clima entre as pessoas e tem forte influência sobre toda a vida em grupo,…

1 MOTIVAÇÃO: SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL1 Ângela Maria Geleski2 Cíntia Dutra de Campos3 Jean Carlos dos Santos4 Volnei Diel Simon5 Horácio Francisco Rodriguez Fleitas 6 Resumo: O presente trabalho tem como tema Motivação, verifica-se como a motivação pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores…

visão de Davidoff (2004) citado por Araújo et. Al. (2007), a motivação é um estado interno que é regulado por necessidades , estas necessidades, ativam ou despertam comportamentos dirigidos para a satisfação dessas necessidades; os motivos são, então, estabelecidos pela experiência denominando-se simplesmente de motivos, enquanto os que emergem para satisfazer as necessidades básicas de sobrevivência chamam-se impulsos. “A motivação é um conceito que se invoca com frequência para…

TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE SOUZA RIBEIRO:RA 361063 LUCIMÁ PINTO DA COSTA: RA 361306 MARAJANE SALES COSTA :RA 361361 SÔNIA MARIA DOS SANTOS: RA 358995 SUELENE RIBEIRO COSTA: RA 362440 Trabalho apresentado como requisito avaliativo da ATPS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas, da Universidade Anhanguera – Uniderp, ministrada pelo Tutor professor(a), PALMAS-TO, Setembro/ 2013…

Trabalho apresentado como critério de avaliação do quarto semestre, no componente curriculares da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito