Questionario De Diagnóstico Organizacional

de busca soluções para melhoria da organização e a pratica do conhecimento adquirido no decorrer das aulas de Gestão de Projetos. Sorocaba 2015 Sumário Introdução. 4 Apresentação da empresa. 5 Estrutura Organizacional Definição sobre a Gestão de Projetos 8 As Principais Etapas do Projeto Situação Problema 9 Escopo do projeto. 10 Plano de Ação 10 Orçamento 11 Tarefas e pessoas envolvidas 12 Cronograma. 14 Monitoramento. 16…

RESUMO DO ARTIGO Este estudo de caso tem como objeto analisar a empresa Viação Cidade de Mauá Ltda. que atua na área de transporte coletivo. Através de uma pesquisa documental, questionários e entrevista com alguns colaboradores, foi possível analisar o potencial ou as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar…

SUMÁRIO 1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 1.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1.2 Diagnóstico organizacional da empresa XXX 5 2 CONSIDERAÇÕES 6 2 CONSIDERAÇÕES 6 2 CONSIDERAÇÕES 6 REFERÊNCIAS 7 REFERÊNCIAS 7 REFERÊNCIAS 7 GLOSSÁRIO (elemento opcional) 8 GLOSSÁRIO (elemento opcional) 8 GLOSSÁRIO (elemento opcional) 8 APÊNDICE A – Roteiro de entrevista semi-estruturada aplicada para realização do diagnóstico…

Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Lina Eiko Nakata1 Elza Fátima Rosa Veloso2 André Luiz Fischer3 Joel Souza Dutra4 Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar perspectiva conceitual sobre clima organizacional e levantamento empírico com gestores ligados à Gestão de Pessoas. Foi realizado com o intuito de investigar a utilização de pesquisas de clima organizacional no mercado brasileiro, através de suas…

RESUMO DO ARTIGO Este estudo de caso tem como objeto analisar a empresa Viação Cidade de Mauá Ltda. que atua na área de transporte coletivo. Através de uma pesquisa documental, questionários e entrevista com alguns colaboradores, foi possível analisar o potencial ou as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar os

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com poder e liderança, processos de grupo e estruturas, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, uma poderosa ferramenta em face da complexidade…

Desenvolvimento Organizacional 2014.2 Apresentações: Dinâmica de apresentação: Nome Idade Estado Civil Se tem filhos Onde trabalha Qual a função Qual objetivo profissional (sonho) Plano de Ensino: Conteúdo Programático:           INTRODUÇÃO ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) CONCEITO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS BÁSICAS E ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O PROCESSO E O MODELO DO…

............ 14 1.2.1.7. EXECUÇÃO DO TREINAMENTO ........................................................................... .15 1.2.1.8. AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO ......................................................................... .15 2. DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ....................................................................................... 17 2.1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.............................................................................. 17 1.2.1.1. ASPECTOS GERAIS ....

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO DE CONSTRUÇÃO CIVIL: UM COMPARATIVO ENTRE OBRA E ESCRITÓRIO. Érika Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção…

a) DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Wislan Lima Marques Professor Supervisor: Wislan Lima Marques Querência 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................