Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Ci

rotinas trabalhistas e a parte de contabilização. 1. As Rotinas Trabalhistas As rotinas trabalhistas são eleboradas desde a admissão de um funcionário até a sua demissão, dentro dela são feitos os contratos de trabalhos registros em Carteira Profissional e Previdencia Social, exames admissionais, relação de documentos para registro, folha de pagamentos, calcúlos de proventos, descontos, como férias, vale transporte, salário família, salário, 13° salário, calcúlos de insalubridade e…

onde houve a entrevista não foi utilizado como lócus de pesquisa, apenas lugar de fácil acesso aos sujeitos envolvidos. Responderam aos questionários propostos, um Cacique Indígena de uma tribo do Mato Grosso (S.X), o indígena J.M de Pernambuco e uma especialista em escolarização indígena da FUNAI, N.J. Os instrumentos de coleta de dados adotados foram: questionários de perguntas abertas com especialistas/indígenas e entrevista semi-estruturada, pois tal procedimento foi melhor meio de…

curso de especialização na área de educação; a outra se encontra cursando a graduação, também em Pedagogia. Norteadas pelos objetivos apresentados no item 2, utilizamos dois procedimentos de coleta de dados: entrevistas semi-estruturadas e questionários. Tanto num quanto noutro, apresentamos questões que punham em relevo as concepções e representações das professoras em torno do que seja o ato de ler, bem como as formas de encaminhamento da leitura em sala de aula. Em termos de…

Todavia naquela época as empresas apresentavam processos de produção muito semelhantes aos processos artesanais, e compunham sua matriz de custos basicamente com matérias primas e mão-de-obra, que eram sem dúvida os mais relevantes. Com o desenvolvimento, e o emprego cada vez mais intensivo das máquinas no processo de produção, os novos custos apareceram tornando-se bem mais complexos os métodos para medi-los. A complexidade destes métodos contábeis, capazes de solucionar cada…

Indústrias de Papel Ltda, a qual foi determinada pela equipe, por ser uma empresa nova no mercado de papel e celulose, e que nos instigou profundamente em analisar todo seu processo produtivo, assim como sua gestão por tratar-se de uma empresa em desenvolvimento, totalmente dependente de seus fornecedores e que aos poucos está ganhando espaço no ramo atuante. Partindo das questões propostas pelos professores das disciplinas do semestre em curso: Planejamento, Programação e Controle da…

outras caminhadas. Ao meu professor orientador, Prof. Dr. Marcus Vinicius Santos, pelas orientações precisas em todos os momentos solicitados. Sem sua ajuda, não seria possível chegar ao fim. A todas as pessoas especiais que contribuíram para o desenvolvimento desse trabalho que desde o início do curso me auxiliaram e incentivaram para continuar a caminhada, quando tantos desistiram. RESUMO As tecnologias fazem parte das vidas das pessoas. Não é mais possível pensarmos uma…

identificar e satisfazer as necessidades dos seus usuários e também de contribuir para que esta atinja os seus objetivos organizacionais. Imprescindível é a adoção da filosofia do marketing, pois tudo leva a crer que, a partir do momento em que os profissionais da informação começarem a compreender a necessidade e a importância de adotar sistematicamente marketing para o gerenciamento das unidades aumentarão não somente a utilização dos serviços e produtos, como também a satisfação dos…

Pós-Graduação, sempre pacientes e dedicadas em orientar. Á Profª Eliana M Boldrin, Dirigente de Ensino - Região de Jundiaí, pela compreensão. Aos amigos da Oficina Pedagógica pela paciência, apoio e compreensão nos momentos difíceis. Aos profissionais da Educação, em especial as Professoras Dra. Diva Otello e Dra. Sueli Ferreira, pela atenção e importantes sugestões nesse desafio. Especial agradecimento aos professores participantes desta pesquisa. Às Professoras Dra.Kathya…

personalidade, sua identidade e sua auto-estima, podendo gerar “desordens na vida psíquica, social, profissional, familiar e afetiva do indivíduo, provocando diversos problemas de saúde, particularmente os de natureza psicossomática, de duração variável, que desestabiliza a sua vida”. No nível organizacional, são vários os prejuízos para a empresa, entre eles podemos citar: “afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho, elevação de absenteísmo e turn-over com custos de…

muito mais nos bens não-físicos do que nos bens físicos. A GC exige principalmente atenção e cuidados especiais para com as pessoas, uma vez que elas detêm e produzem o conhecimento genuíno. Além disso, nunca se deve perder de vista o desenvolvimento de estratégias baseadas no conhecimento. Empresas, como a Nike, Natura e Sony, entre outras, têm em comum habilidades e, como consequência do sucesso empresarial, muito mais o zelo dos ativos intangíveis, estratégias…