Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional 0

localizada no Distrito Federal quanto à adoção de políticas de retenção de talentos. Os dados para análise da pesquisa foram coletados por meio de uma pesquisa de campo, com a aplicação de um questionário elaborado exclusivamente para esta pesquisa. O levantamento de dados foi feito através destes questionários que foram respondidos pela equipe de Recursos Humanos da empresa. Através dos resultados da pesquisa, podemos verificar que os programas de QVT e os benefícios oferecidos…

FACULDADES INTEGRADAS PEDRO LEOPOLDO MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NOTURNO: um estudo de caso em uma empresa mineradora TERESINHA JANUSSI DE JESUS PEDRO LEOPOLDO 2011 Teresinha Janussi de Jesus QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NOTURNO: um estudo de caso em uma empresa mineradora Dissertação apresentada ao Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Pedro Leopoldo como requisito parcial para a obtenção do título de…

A implementação do sistema de benefícios espontâneos nas organizações como fator de desenvolvimento empresarial consistente – Um panorama da região sul fluminense Ilton Curty Leal Junior1 Anne Jéferson C. da Silva2 icurty@ig.com.br annejeferson@bol.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os

DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO DO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Janayna do Rocio Luvizotto1 Moisés Aparecido Pereira Nunes1 André Luiz Hoffmann2 RESUMO: Este artigo quantifica a incidência de Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) em profissionais de Enfermagem e explana a importância da prevenção. Foi aplicado a 73 profissionais de Enfermagem do Hospital Geral de Curitiba o Questionário Nórdico Modificado para avaliar a presença de…

1 ANÁLISE SOBRE A CONTRIBUIÇÃO DOS ESTÁGIOS NA VIDA ACADÊMICA E PROFISSIONAL: O CASO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA Autores: RAQUEL PIRES ESPÍNDULA (UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA) VIVIANE MIRANDA (UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA) CAMILA BERNADES (UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA) DIELEM CRISTINI DE OLIVEIRA SOUZA (UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA) PATRICIA DE SOUZA COSTA (UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA) RESUMO O estágio é um

RODRIGUES O PAPEL DA ETEC DR. EMÍLIO HERNANDEZ AGUILAR NO DESENVOLVIMENTO DE UM AMBIENTE INOVADOR NO MUNICÍPIO DE FRANCO DA ROCHA Franco da Rocha 2010 ANA PAULA EVANGELISTA DOS SANTOS CLEUSA NASCIMENTO DOS SANTOS GILSON SERAFIM E ARAÚJO JOÃO VITOR DECANINI PAULA PINHEIRO FERREIRA PRISCILA NASCIMENTO QUINTINO RAPHAELA ROBERTA PUGLIESI VERÔNICA SANTANA RODRIGUES O PAPEL DA ETEC DR. EMÍLIO HERNANDEZ AGUILAR NO DESENVOLVIMENTO DE UM AMBIENTE INOVADOR NO MUNICÍPIO DE FRANCO DA…

trabalho envolve, simultaneamente, relativo grau de responsabilidade e de autonomia a nível do cargo, recebimento de recursos de “feedeback” sobre o desempenho, com tarefas adequadas, variedade, enriquecimento do trabalho e com ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo.” (Richard Walton) 7 RESUMO Neste projeto busca-se compreender qual a importância das organizações em se preocuparem com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de seus funcionários e com isso conseguirem uma melhoria

A implementação do sistema de benefícios espontâneos nas organizações como fator de desenvolvimento empresarial consistente – Um panorama da região sul fluminense Ilton Curty Leal Junior1 icurty@ig.com.br Anne Jéferson C. da Silva2 annejeferson@bol.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os…

............................................................. 60 ANEXO 1 – VISITA DE OBSERVAÇÃO DIRETA .............................................. 60 ANEXO 2 – PESQUISA DE DOCUMENTOS EXISTENTES .............................. 62 ANEXO 3 – QUESTIONÁRIO DE AUTO AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL......63 APRESENTAÇÃO Segundo Costa (2007, p.53), diagnóstico organizacional é “um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e adequação das…

Administração de Pessoal; TGRH - Técnicas de Recrutamento e Seleção; TGRH - Saúde e Segurança do Trabalho; TGRH - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Turma: Segunda-Feira Tutor Presencial: Bianca Oliveira Alunos: R.A. Diana Araújo Moura 9747434034 Regiane Velazquez Ramos 9609509278 São Paulo/Osasco 2015 TGRH - Gestão de Pessoas; TGRH- Técnicas de…