Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

com competências comportamentais para o mercado de trabalho. Os alunos de graduação, mesmo com o conhecimento adquirido durante a mesma, seja este, teórico ou prático, lançam-se para adiante cheios de incertezas, conflitos e expectativas no mundo profissional. E com a velocidade das transformações relacionadas ao conhecimento, as mudanças no mercado de trabalho são profundas, o que acarreta, cada vez mais, a busca por profissionais de talento e novos modelos de gestão, a fim de…

utilizados como metodologias de estudo a entrevista e o questionário que foi aplicado a gestores e integrantes da geração Y. A partir desta entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal. Como os principais fatores que contribuem para a satisfação e retenção desses profissionais no ambiente organizacional identificaram-se: oportunidades de…

idade e quando aparece associado ao ambiente organizacional acaba acarretando em grandes perdas humanas e econômicas. Sendo assim, nosso interesse se concentra em delinear a representação social sobre prevenção de estresse ocupacional junto aos funcionários da Empresa Rodovia das Colinas, buscando verificar fatores como a ocorrência do estresse, atribuições de valores e motivos para seu aparecimento e saber quais são as estratégias pessoas e organizacionais utilizadas para abordar este problema.

contribuições teóricas sobre aprendizagem organizacional inseridos em um cenário de acirrada competição entre as empresas, o que demanda constantemente inovações organizacionais e tecnológicas. Essas inovações exigem um aprendizado permanente das organizações e dos trabalhadores que as sustentam. A fim de humanizar as organizações em prol de sua sustentabilidade econômica e social, considerando que apenas mudanças tecnológicas e organizacionais não são…

CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RURAL – UM ESTUDO DE CASO ARTIGO Magali Costa Guimarães Recebido em: 30/08/2003 Doutoranda em Psicologia pela Universidade de Brasília - UnB, Mestre em Administração, professora do Instituto de Ensino Superior Cenecista (Unaí/MG). E-mail: magali-guimaraes@uol.com.br Aprovado em: 12/12/2003 RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo identificar as percepções e sentimentos de trabalhadores rurais em relação ao seu ambiente de trabalho. Num sentido mais amplo

satisfação e fidelidade de seus colaboradores, podendo ser um diferencial, que, certamente, contribui para o bem estar de todos. Para tanto, as pessoas precisam exigir que estas não sejam discriminadas diante da sociedade, só assim construiremos um mundo mais ético e com responsabilidade social. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Através das atitudes que a sociedade tem diante aos portadores de deficiências é possível notar a diferença de alguns anos atrás, como esses portadores são tratados para a…

DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente organizacional…

competências empreendedoras, surgindo a necessidade de se criar ambientes acadêmicos que estimulem a criatividade e a formação empreendedora. O estudo pode ser útil para questionar o conceito de competências como algo que transcende a perspectiva organizacional, resgatando a importância da academia no desenvolvimento de uma formação sistêmica de indivíduos talentosos e competentes. Palavras-chave: Competências requeridas. Formação acadêmica. Cursos de Administração. ABSTRACT This study…

pesquisa foi pautada nas abordagens quantitativa e qualitativa, caracterizando uma triangulação metodológica, ocorreram duas fases de coleta de dados, além do levantamento de dados secundários, por meio documental. Na primeira, foi aplicado um questionário com frases correspondentes aos oito papéis do modelo de Quinn et al. (2003), o qual foi distribuído aos 65 funcionários, tendo 45 deles retornado devidamente preenchidos. Na segunda fase, foram realizadas entrevistas com 12 sujeitos,…

autonomia; emoções não expressas corretamente entre outros fatores que para serem resolvidos ou amenizados vai depender da cultura organizacional de cada empresa e da forma que lidam os conflitos. O tipo de pesquisa utilizado foi descritivo com abordagem qualitativa, usando o levantamento de dados para a captação de informações obtidas após a aplicação de um questionário realizado com o setor de recepção e a gerência de um hotel X de Porto Alegre. O principal objetivo é verificar o fato…