Questionario De Aprendizagem Processos Gerenciais

. Você está aqui Graduação / GRATG_RDR_20131 / Questionários / Tentativa 2 . Orientações Saiba Mais Fórum Geral Fórum de Notícias Aulas: Aula-tema 1: Desafios para o Gestor Contemporâneo Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 3: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book…

construa frases claras; verifique os erros de português. Além disto, é imprescindível que você tenha noção de começo, meio e fim! Não fuja do assunto apresentado como tema. Procure dar coerência ao seu pensamento. Dirija-se às “Atividades de Aprendizagem e Atividades Continuadas” e responda ao que está sendo solicitado. Boa sorte e Sucesso nos estudos! 3ª AA - QUESTÃO 01: Com relação aos levantamentos de dados classifique as afirmações abaixo em verdadeiro (V) ou falso (F) e…

Questionário sobre o decreto 5.707/2006 que fala sobre o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal e regulamenta alguns dispositivos da lei 8.112/90. 1º) o que ficou instituído por esse decreto? RESPOSTA. Esse decreto instituiu a política nacional de desenvolvimento de pessoal da administração pública federal. 2º)Quem deve implementar essa política? Resposta. Os órgãos e as entidades da administração pública direta, autárquica e fundacional. 3º) Qual é a finalidade…

das pessoas, das comunidades, das sociedades e conseqüentemente das nações. 1. ETAPA 1 1.1 RESUMO: A importância do treinamento nas organizações Treinamento é um processo de aprendizado com objetivos de curto prazo, organizado de forma sistemática para funcionários não gerenciais, visando lecionar conhecimentos e habilidades técnicas pontuais e definidas. Em outras palavras, treinamento é especializado e compreende um conjunto de habilidades desde motoras…

expectativas do resultado, ou o cumprimento da missão da organização. Isto ocorre quando os objetivos pré-estabelecidos são atingidos. A avaliação de desempenho é essencial à gestão de pessoas, pois através dela é possível obter motivação, aprendizagem, comprometimento funcional. Avaliar o desempenho desafia os líderes. Para o departamento de recursos humanos do Hospital Sâo Marcos, trata-se de uma ferramenta para conhecer e analisar as áreas assistencial, de apoio e…

organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorrentes aos efeitos de cada um desses elementos culturais têm-se como resultante um conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. Segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é…

organizacional�������������������������������������������������� 12 Cultura de Inovação����������������������������������������������������������� 12 Liderança e Constância de Propósitos������������������������������������ 13 Orientação por Processos e Informações������������������������������� 14 Visão de Futuro���������������������������������������������������������������� 14 Geração de Valor������������������������������������������������������������� 14 Valorização…

UNILASALLE Questionário gestão de pessoas Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? R: treinamento é o processo especifico para o cargo, já desenvolvimento é uma serie treinamento com objetivo de dar habilidade Conceitue treinamento? R: É um processo onde se visa aprimorar, fornecer conhecimento e habilidade dos funcionários de uma determinada organização em curto prazoConceitue aprendizagem. R: É uma ação educativa, que visa ajudar no desenvolvimento de

inovadora e ousada, proporcionando a realização de sonhos e o bem-estar comum. Valores: Comprometimento com o ser humano, postura ética e do investimento na educação, transparências nas ações e relações, ser a centralidade do cliente, aprendizagem coletiva, participação, ganha-ganha, ética de princípios, comunidade, crença no espiritual e lucro. Justificativa: O Magazine Luiza é considerado a 4ª maior rede de varejo do país e, atualmente, possui 333 lojas em 7 estados,…

Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina Gestão de Pessoas Questões Dissertativas 1. Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise no livro texto os processos envolvidos a gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplo de pratica profissional. Resposta: Processos de agregar pessoas - Recrutamento e seleção; Processo de aplicar pessoas – Modelagem do trabalho, avaliação do desempenho; Processo de…