Questionario Daniel Goleman

observação efetiva de q u an d o as pessoas sentem u m a ou o u tra em oção. Veio, sim, de suas respostas a questionários sobre o que eles se lem ­ bram sentindo um a ou o u tra em oção. O filósofo Peter Goldie, em seu in s tru ­ tivo livro, designa esse tip o de inform ação com o p ó s-racionalização2. Essa designação, porém , não rejeita a inform ação. As respostas que as pessoas dão nesses questionários, assim com o as explicações que dam os a nós m esm os depois de u m episódio em o…

elaborado por Daniel Goleman, compreendendo que o sucesso, ou não, das pessoas no âmbito pessoal e profissional está relacionado à forma de elas se relacionarem umas com as outras, e ao seu quociente emocional, que inclui autocontrole, zelo e persistência, e habilidade de se automotivar. Goleman entende que essas habilidades podem ser ensinadas, permitindo oportunidades a cada um de usar o seu potencial intelectual. (CARAVANTES et al., 2009). Veja, em detalhes, as contribuições de Goleman…

LAURINDO, M.. Marketing Pessoal e o novo comportamento profissional. 3. ed. São Paulo: Revistas dos Tribunais, 2004. Livros de Referência: GARNEGUE, Dale. Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas. 51ª Ed. São Paulo: Editora Nacional, 2008. GOLEMAN, Daniel, Inteligência Emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente. 75ª ed. São Paulo: 1995. INSTITUTO SUPERIOR DE MONTES CLAROS FACULDADE DE COMPUTAÇÃO DE MONTES CLAROS Rua Odilon Macaúbas, 220 – Centro /…

conhecer a realidade familiar, social e econômica em que os mesmos vivem. Somente assim poderão encontrar outros fatores do clima organizacional que justificam o ambiente da empresa. Não existe uma Pesquisa de Clima padrão. Cada empresa adapta o questionário a sua realidade, linguagem e cultura de seus funcionários. Para que a empresa tenha sucesso na mensuração do clima organizacional é necessário: credibilidade no processo, sigilo e confiança. As principais contribuições que podemos…

conhecer a realidade familiar, social e econômica em que os mesmos vivem. Somente assim poderão encontrar outros fatores do clima organizacional que justificam o ambiente da empresa. Não existe uma Pesquisa de Clima padrão. Cada empresa adapta o questionário a sua realidade, linguagem e cultura de seus funcionários. Para que a empresa tenha sucesso na mensuração do clima organizacional é necessário: credibilidade no processo, sigilo e confiança. As principais contribuições que podemos…

foco nas tarefas. 10. Cuidado com os cursos e treinamento criativos: “Poucos cursos e treinamentos no mercado envolvem todas as etapas: desbloqueio, criação, medição de resultados, inovação” (op. cit. p. 53). 11. Ame o equívoco: Cardoso apud. Daniel Goleman (op. cit. p.53) indica que “Inúmeras invenções se devem ao equívoco. Willian Perkins, químico britânico, descobriu a fórmula dos corantes artificiais quando tentava criar um quinino sintético – o que não conseguiu. Entretanto,…

lembro bem de um dia em que fiz um enorme questionário para ela me tirar um monte de dúvidas. Eu estava bem no início do aprendizado, tendo que vencer uma enorme resistência interna com essa questão da sensitividade. Ao invés de me responder as perguntas que eu havia formulado, ela colocou em minhas mãos uma pilha de questionários respondidos por ex-alunos. Questionários de avaliação final do curso de formação de terapeutas. E estes questionários foram a minha “apostila”.…

discussão inicial sobre qualidade na instituição de conciliação seguida por uma sessão de criação e exposição de idéias (brainstorming) provavelmente seguiria um caminho similar a este: Planejando Qualidade em Conciliação Instruções: Discuta esse questionário com conciliadores e companheiros de trabalho 1_ Quais são nossas metas a respeito de qualidade? Queremos proporcionar um serviço que satisfaça completamente nossos clientes. Queremos fazer o processo de conciliação cada vez…

sistemáticas e ambíguas que permitam a expressão criativa. | Imaginativo, desordenado, idealista, emocional, pouco prático. | Pintor, músico, escritor, decorador de interiores. | Holland desenvolveu um inventario de preferências vocacionais, com um questionário de 160 itens sobre ocupação. Os respondentes indicam e quais ocupações eles gostam e não gostam, e suas respostas são usadas para gerar perfis de personalidade, com a utilização deste procedimento, a pesquisa sustenta…

a ser abraçada pela humanidade. SER ÉTICO – PEDRA FUNDAMENTAL DA SUSTENTABILIDADE Cuidar é a base da natureza humana, é uma relação de afeto com a realidade. O professor, consultor e escritor especializado em Psicologia e Ciências do Cérebro, Daniel Goleman, no seu livro “Inteligência Emocional”, cita estudos avançados sobre os movimentos dos neurônios no cérebro humano e mostra que a primeira reação é pelo afeto. Só alguns instantes depois é que entra em funcionamento o raciocínio. Ou…