Questionario Daniel Goleman

capital acadêmico e os instrumentos que estejam mais bem adequados a elas. 2.2 Marketing Pessoal e Inteligência Emocional Segundo o psicólogo americano Daniel Goleman, em seu primeiro livro "Inteligência Emocional" (1995), o sucesso de uma pessoa depende de seu QE, ou quociente emocional, e não de seu QI, quociente de inteligência. Para Goleman que criou o conceito de inteligência emocional, o QE se traduz em atributos como: confiança, auto-motivação, empatia, capacidade de…

que está preso. Nos dois últimos casos as crianças visitam os parentes no local de reclusão dos presos. Algumas mães relataram que o pai é autoritário, que não há diálogo em casa e que a criança sente muito medo da figura paterna. Na aplicação do questionário (ANEXO 1), observou-se que os alunos em questão demonstraram gostar do C.M.E.I. são freqüentes às aulas, e depois que retornam da escola ajudam em casa, ou brincam com os amigos ou irmãos ou assistem TV. Há um deles que mora só com…

professores da USP. 3ª edição. São Paulo: Saraiva, 1999. COMPLEMENTAR: FERGUSON, C.E. Microeconomia. Rio de Janeiro: Forense universitária, 1989. VARIAN, Hal R. Microeconomia: princípios básicos. Rio de Janeiro: Campus, 1994. PINDICK, Robert S.; Rubinfeld, Daniel L. Microeconomia. São Paulo, Makron Books, 4ª edição, 1999. WESSELS, W.J. Microeconomia: teoria e aplicações. São Paulo: Saraiva, 2002. MANKIW, N. G. Introdução à Economia. Rio de Janeiro: Campus, 1999. GAROFALO, G.; Carvalho,…

de Educação Física: a criança em movimento: jogo, prazer e transformação / Jorge Sérgio Pérez Gallardo, Amauri A. Bássoli de Oliveira, César Jaime de Oliva Aravena. – São Paulo: FTD, 1998. GOLEMAN, Daniel, Ph.D. Inteligência Emocional:a teoria revolucionária que define o que é ser inteligente / Daniel Goleman. – Rio de Janeiro: Objetiva, 2001. MOSCOVICI, Felá. Desenvolvimento interpessoal: Treinamento em grupo. 15ª. ed. - Rio de Janeiro: José Olympio, 2005. SCHULTZ, Duane P. e Schultz,…

pesquisa do Instituto de Ciência e Tecnologia de Manchester1, os executivos brasileiros estão entre os mais insatisfeitos em todo o mundo com o trabalho. A pesquisa foi realizada em 24 países, com 700 administradores, todos eles respondendo a questionários sobre o nível de satisfação e sobre sintomas de problemas físicos e psicológicos causados pelo estilo de trabalho. No ranking de saúde mental, o Brasil aparece em 17° lugar. No de satisfação no trabalho, 14° e em saúde física, 18°.…

Estamos vivendo na era do emocional. O quociente emocional é mais valorizado do que o de inteligência. Numa reportagem publicada na revista Veja, de autoria de Aríete Salvador e Laura Capriglione, a propósito do livro do psicólogo e jornalista Daniel Goleman (Inteligência Emocional), um dos mais vendidos à época, encontramos algumas informações que nos mostram o quanto nossa inteligência emocional pode discrepar da intelectual ou racional. Por exemplo, a matéria informa que Albert…

pesquisa científica: pesquisa bibliográfica, pesquisa quantitativa (levantamento e pesquisa experimental), pesquisa qualitativa (estudo de caso, etnografia, pesquisa-ação). Formas mais usuais de coleta de dados: dados secundários, documentos, questionários, escalas, entrevistas, observação. Elaboração de projetos de pesquisa: itens fundamentais. Apresentação, estudo e análise de pesquisas que enfoquem temáticas relacionadas à educação superior. Elaboração de artigo científico. Elaboração…

lucratividade. Esses fatores sistêmicos podem indicar como a organização funciona, os resultados alcançados, ou parâmetros prognósticos de chances de sucesso. Eles podem ser avaliados através de observação direta, de questionários, de grupos de discussão, de entrevistas individuais e outros métodos. Com frequência, os dados coletados no sistema organizacional constituem algo útil de se compartilhar com outras pessoas além do executivo. Se uma avaliação…

lucratividade. Esses fatores sistêmicos podem indicar como a organização funciona, os resultados alcançados, ou parâmetros prognósticos de chances de sucesso. Eles podem ser avaliados através de observação direta, de questionários, de grupos de discussão, de entrevistas individuais e outros métodos. Com frequência, os dados coletados no sistema organizacional constituem algo útil de se compartilhar com outras pessoas além do executivo. Se uma avaliação…

liderança • Sorte Competências a desenvolver pelo empreendedor Competências emocionais Em grande medida a performance do empreendedor está associada a características pessoais como a inciativa, a empatia, a capacidade de adaptação e de persuasão. Daniel Goleman (2000) agrupou as competências emocionais em quatro grandes grupos cabendo dentro de cada um dos grupos um conjunto de competências específicas: 1. Auto-consciência Auto-consciência emocional – Esta competência permite…