Questionario Da Teoria Psicologica Do Desenvolvimento

analisar a importância da motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de contabilidade de assessoria empresarial no município de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um levantamento de dados primários. Além disso, foram aplicados questionários para 30 colaboradores na empresa. Os resultados revelam que os colaboradores têm uma grande satisfação nos fatores motivacionais internos da empresa. Verificou- se ainda que os resultados revelaram que tem uma suma importância a…

O referencial teórico baseou-se em Maslow com a teoria das necessidades básicas, Herzberg com a teoria dos dois fatores, McGregor com a teoria do Homem “X” e “Y”, Walton que vem nos trazendo a QVT com valores ambientais e humanos, Westley com as quatro dimensões relacionadas ao trabalho, e com Hackman e Oldham que procura determinar a QVT através de cinco fatores relacionadas com o cargo. Utilizou-se metodologia qualitativa. Aplicou-se questionário motivacional para vinte funcionários…

Estudos de Psicologia, 17(2), maio-agosto/2012, 299-303 Fatores motivacionais de idosos praticantes de exercícios físicos: um estudo baseado na teoria da autodeterminação Simone Teresinha Meurer Tânia Rosane Bertoldo Benedetti Universidade Federal de Santa Catarina Giovana Zarpellon Mazo Universidade do Estado de Santa Catarina Resumo Objetivou-se analisar os fatores e índices motivacionais de idosos participantes de um programa de exercícios físicos e a sua relação com o tempo

Técnicas de Pesquisa Social. São Paulo: Atlas, 1999. “processo formal e sistemático de desenvolvimento do método científico. O objetivo fundamental da pesquisa é descobrir respostas para problemas mediante o emprego de procedimentos científicos” (p.26) “A pesquisa aplicada, por sua vez, apresenta muitos pontos de contato com a pesquisa pura, pois depende de suas descobertas e se enriquece com o seu desenvolvimento; todavia, tem como característica fundamental o interesse na aplicação,…

A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO MUNICÍPIO DE ITAJUBÁ LUAM OLIVEIRA CARVALHO FERNANDES DE JESUS – 18568 ADM070 – METODOLOGIA DE PESQUISA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO ITAJUBÁ, DEZEMBRO DE 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO

ESCOLA SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE TORRES NOVAS LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO SOCIAL E DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO PSICOLOGIA DO ADULTO E DO IDOSO Os idosos vistos por eles mesmos: variáveis personológicas e representação da morte DOCENTE: 14 De Dezembro de 2010 índice Introdução 1 Problemática do alojamento dos idosos 2 Abordagem psicológica 3 Método 5 Procedimento 5 Medidas 5 Resultados 6 Discussão 6 Análise de conteúdo: representação da…

Atividade Avaliativa Questionário Questões Dissertativas TEMA 1: Página 65, questão 7. Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? Seus principais conceitos e criticas são os métodos tradicionais de educação porque não assam de processos de domesticação,capazes de transformar indivíduos, potencialmente brilhante em momentos burocráticos.toda atividade…

do Esporte oferece e identifica-se algumas das características favoráveis de um líder. Palavras-chave: Psicologia do esporte, liderança, técnico I. INTRODUÇÃO Atualmente, quando falamos de Psicologia, nos referimos a um conjunto de fatos, teorias, métodos e práticas relacionados com essa forma de atividade humana que denominamos ciência, esta que se compõe de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade, expresso por meio de uma linguagem precisa e…

Outubro de 2006 Desenvolvimento de equipe através da Liderança Situacional e Feedback 360º– Caso de uma equipe de manutenção da Copel Distribuição S.A, Superintendência de Distribuição Centro-sul. Ubirajara Brum da Silva (UTFPR / COPEL) brum@copel.com João Luiz Kovaleski (UTFPR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo O objetivo deste trabalho é identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360º. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi

Bullying: palavra de origem inglesa, adotada em muitos países para definir o desejo consciente e deliberando de maltratar uma outra pessoa e colocá-la sob tensão; termo que conceitue os comportamentos agressivos e antissociais, utilizando pela leitura psicológica anglo- saxônica nos estudos sobre o problema da violência escolar. (p.27) Assim sendo por definição universal, bullying é um conjunto de atitudes agressivas, intencionais e repetitivas que ocorrem sem motivação evidente,…