Questionario Consultoria 2011

Razões dessa expansão Brasília - DF 2011 LEILA DE BARROS SOUSA CRESCIMENTO DO MERCADO IMOBILIÁRIO NO DISTRITO FEDERAL NA ÚLTIMA DÉCADA: Razões dessa expansão Monografia apresentada a Universidade de Brasília (UnB) como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Carneiro. Supervisor Doutor José Professor Tutor Mestre em Economia do Setor Público, Riezo Silva Almeida. Brasília - DF 2011 Sousa, Leila de…

Amazonas Escola Superior de Tecnologia Pós- Graduação Lato Sensu de MBA em Engenharia da Qualidade RESUMO Este artigo apresenta uma análise a respeito de uma pesquisa de opinião realizada pelas empresas Action Pesquisas de Mercado e Targo Consultoria que tinha como foco verificar os melhores atendimentos em empresas varejistas da cidade de Manaus. A pesquisa foi realizada em duas etapas. Na primeira etapa foi realizada uma Pesquisa de opinião pela empresa Action Pesquisas de…

Consultorias em RH 1 - Introdução O mundo vem passando por transformações econômicas, políticas e sociais, e é nesse contexto que as organizações devem se inserir para conseguir sobreviver no mercado. Vive-se hoje o cenário da busca incessante para conseguir bons resultados e alcançar metas, fidelizar clientes, prestar um bom serviço,ou seja ,permanecer viva economicamente. Para que isso aconteça, a forma mais rápida e eficiente de aperfeiçoar um negócio é contratar uma…

PESQUISA NACIONAL SISTEMA CFA/CRAs Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 5ª EDIÇÃO 2011 CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO CONSELHOS REGIONAIS DE ADMINISTRAÇÃO CFA/CRAs SISTEMA Ficha Técnica Equipes responsáveis pela pesquisa Coordenação Geral: Prof. Adm. Sebastião Luiz de Mello, Esp. Prof. Adm. José Samuel de Miranda Melo Júnior, Dr. Prof. Adm. Fauze Najib Mattar, Dr. Equipe Técnica da FIA: Prof. Adm. Fauze Najib Mattar, Dr. Prof.…

ADMINISTRAÇÃO INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS EMPRESAS Recife Novembro de 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO - UNICAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS EMPRESAS Trabalho acadêmico apresentado no curso de administração da Universidade Católica de Pernambuco com objetivo de avaliação para o 2° GQ do 2° período do curso de administração do ano de 2011. Recife Novembro de 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO: O MODELO DE NAVRAN 4 2. INDICADORES DE…

LEWISKI MARIANA BEZERRA DE AZEVEDO MIRIAM ELIZABETH SMITH SHEILA DE SOUZA DA SILVA RICHARDE RODRIGO DE MENEZES BARBOSA CONSULTORIA PET SHOP NATAL – RN 2011 CLARISSE ALVES SONNHAG FERNANDO CORDEIRO RIBEIRO INAJARA DA SILVA LEWISKI MARIANA BEZERRA DE AZEVEDO MIRIAM ELIZABETH SMITH SHEILA DE SOUZA DA SILVA RICHARDE RODRIGO DE MENEZES BARBOSA CONSULTORIA PET SHOP Projeto de intervenção organizacional para a geração de novos negócios…

Perrella Ricardo Gonçalves Tadeu Prata Thiago Gatto São Paulo 2011 Ana Caroline Mella Denise Soares Maria Catarina S. Perrella Ricardo Gonçalves Tadeu Prata Thiago Gatto O MARKETING E SUAS ESTRATÉGIAS Projeto de Método de Pesquisa Científica apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie – 1° Z Orientadora Profª Dra.: Yêda Camargo São Paulo 2011 RESUMO O objetivo deste artigo foi…

Sustentabilidade da Fundação Getúlio Vargas (CES-FGV). O CES-FGV desenvolveu um questionário para aferir o desempenho das companhias emissoras das 150 ações mais negociadas da BOVESPA, que parte do conceito do “triple bottom line” (desenvolvido pela empresa de consultoria inglesa SustainAbility). O conceito de TBL envolve a avaliação de elementos ambientais, sociais e econômico-financeiros de forma integrada. No questionário do ISE, a esses princípios de TBL foram acrescidos mais três…

pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação direta do processo estudado, pesquisa documental e questionários qualitativos. Quanto aos resultados, foram descritos o processo de recrutamento, o processo de seleção e o perfil de candidato desejado pela empresa além de verificar a eficiência do processo estudado e identificar os seus…

pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação direta do processo estudado, pesquisa documental e questionários qualitativos. Quanto aos resultados, foram descritos o processo de recrutamento, o processo de seleção e o perfil de candidato desejado pela empresa além de verificar a eficiência do processo estudado e identificar os seus…