Questionario Confidencial Orientação Psicológica

prêmios não-monetários: Pode enfatizar funcionários motivados através de recompensas monetárias, como salários e prêmios salariais e não monetários como cargos mais interessantes ou segurança no emprego. 8. Remuneração aberta ou remuneração confidencial: Os funcionários podem ter acesso aberto à informação sobre a remuneração de outros funcionários e sobre como as decisões salariais são tomadas. 9. Centralização ou descentralização das decisões salariais: • No…

que busca maior eficácia e eficiência organizacional, removendo as barreiras que inibem a plena participação dos funcionários e os cumprimentos de suas políticas. Manter os funcionários satisfeitos e motivados assegurando suas condições físicas, psicológicas e sociais tornou-se função das empresas, administrada por gestores que possuem convicções a respeito do comportamento humano na organização. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA X E TEORIA Y McGregor compara dois estilos opostos e…

cultivando neles o desejo de fazer o melhor a cada dia em prol da organização. Conforme CHIAVENATO (2004) a moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar. As organizações entenderam que uma vez que é oferecido o suporte necessário para…

........6 2.1 Atribuições à função de Auxiliar de Serviços Gerais....................................................6 2.2 Divulgação e Abertura de Vaga......................................................................................7 2.3 Questionário de Entrevista da Candidata.......................................................................7 3. DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO MENSAL......................................................8 3.1 Formação do Recibo de Pagamento...............

| | | |Responsabilidade por dados confidenciais: dados, exames e diagnósticos dos pacientes. | |ELABORAÇÃO

psíquica. O problema questionado na pesquisa trata dos danos que esse tipo de assedio pode causar ao trabalhador pontuando especificamente os danos psicológicos, físicos e o acolhimento da esfera jurídica. Tem por objetivo analisar as conseqüências psicológicas e as repercussões jurídicas causadas pelo assedio moral no ambiente de trabalho; Identificar o que se entende por dano moral; Identificar o dano moral na fase pré e pós-contratual; exemplificar hipóteses de danos morais no…

colaboram e participam das atividades do Sistema. 2.6 Valores do departamento de Recursos Humanos. Atuação Ética, Respeito por Pessoas e suas Diversidades, Iniciativa, Espírito de Equipe, Busca por Excelência. Responsabilidade Socioambiental. Orientação para Resultado Sustentável. Estímulo à Qualidade de Vida. Abordagem Humanitária. Independência de Atuação. Humildade. Capitulo III Descrição dos Produtos/ Serviços Seguros e automóveis:…

sensações com a estimulação sexual. São múltiplas as causas da inadequação sexual feminina e envolvem parâmetros intrapsíquicos, diádicos e sociais, entre as quais pode-se destacar: causas físicas, doenças, drogas, fatores físicos específicos, causas psicológicas e fatores causais situacionais, tais como: estimulação inadequada, comunicação pobre e, principalmente, impedimentos ao abandono sexual, que implica na capacidade da pessoa em abandonar-se às sensações eróticas e libertar a…

ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL E VOCACIONAL INSTITUTO EDUCATIVO SUMÁRIO 1. O orientador educacional ........................................................................................... 04 2. A função do orientador educacional no âmbito escolar ............................................ 04 3. Princípios éticos na atuação do orientador educacional ............................................ 07 4. Estratégias usadas em orientação educacional .........................................

Conselho Regional de Psicologia – 4ª Região (MG) Guia para o exercício profissional - Psicologia Legislação, Orientação, Ética, Compromisso Social 3ª edição, revisada e ampliada Belo Horizonte CRP-MG 2011 © 2011, Conselho Regional de Psicologia – 4ª Região (MG) Todos os direitos reservados XIII Plenário/CRP-04 (Gestão 2010-2013) Comissão de Orientação e Fiscalização (COF) / CRP-04 Revisão técnica: Túlio Louchard Picinini Teixeira (CRP-04/18506) Revisão final: MRP…