Questionario Comportamento Organizacional Novo

público no Brasil. A fundamentação teórica utilizada para delinear esse trabalho é baseada em conceitos sobre Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, em específico motivação e satisfação com o trabalho. O método de estudo utilizado é o descritivo, envolvendo os agentes públicos, em especial os militares e servidores públicos, da instituição selecionada através da aplicação de questionário estruturado. Ao fim, a análise dos dados obtidos é feita baseada na Teoria dos Dois…

1 Incentivos Organizacionais Versus Satisfação dos Funcionários Tabatha Caroline Bonafin Discente da UNIOESTE. E-mail: caroline@harpa.com.br Telefone: 45-84034169 Rua Carlos Chagas, 333 Pacaembu - Cascavel – PR CEP 85816-310 Loreni Teresinha Brandalise Docente da UNIOESTE. E-mail: lorenni@unioeste.br Rua Clovis Bevilacqua, 572 São Cristóvão - Cascavel – PR CEP 85816-230 Resumo: Este artigo tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa Tapevel Acessórios…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso C.S.Tecnologia em Gestão Pública Período Letivo 2011/1 Semestre 1º Sem Disciplina Comportamento Organizacional Nome Tutor Presencial Cinthia Nome Professor EAD Me. Ericson Makarius Borges Nome Aluno(a) Maria de Fátima Pacheco RA 304169 ORIENTAÇÕES  Leia as questões abaixo e responda individualmente.  Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3)…

1.1 Contextualização da pesquisa Apresentar o contexto, descrever o cenário em que ocorrerá a pesquisa. Ex.: O cenário mundial evidencia grandes mudanças, como a competitividade entre as empresas, entre nações, as quais têm influenciado o comportamento das pessoas e das organizações. Dentre elas, também se destacam: a globalização da economia, o rápido desenvolvimento das tecnologias e os resultados das crises econômicas (RESENDE, 2003). 1.2 Objetivos (Utilizar verbos no…

apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa,…

os colaboradores houve a aplicação de questionários. Outra ferramenta utilizada foi à análise documental. O estudo possibilitou verificar a percepção destes profissionais acerca do projeto, bem como seus resultados iniciais. Verificou-se que os modestos resultados do projeto em sua forma inicial relacionam-se em parte, à falta de preparação da organização para a transição cultural exigida. Durante o trabalho são abordados temas como mudanças organizacionais, RH estratégico e conceitos…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia…

1 CLIMA ORGANIZACIONAL AUTOR, Favali,Vanessa Caroline. GARCIA,Hugney. UNIC – Rondonópolis – MT RESUMO Este estudo visa apresentar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Serralheria Santa Cecília em relação ao trabalho, a empresa, o relacionamento interpessoal, a chefia, entre outros. Pretende-se ainda mostrar que é preciso um clima satisfatório para que todos trabalhem com mais sinergia e interação. O método a ser utilizado é a pesquisa descritiva qualitativa e o…

3 lojas, com 272 funcionários atuantes. O processo de recrutamento e seleção, hoje, está cada vez mais rigoroso, pois o talento profissional pode decidir o rumo do sucesso de uma empresa. Com uma pesquisa exploratória descritiva, através de questionários para obtenção dos dados, realizado com os responsáveis na área de recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa proporciona como resultado a necessidade da empresa pesquisada em ter um profissional qualificado desempenhando sua…

avaliação de desempenho. A pesquisa de caráter descritivo, de natureza qualitativa, deu-se através de bibliografias inerentes ao assunto e documentos que retratam o método utilizado pela empresa e através de pesquisa de campo. Para esta, utilizou-se de questionário estruturado para coleta de dados num universo de 25 funcionários da empresa analisada. Fora realizadas análises descritivas entre as variáveis componentes do estudo, onde comparamos a avaliação de desempenho da empresa,…