Questionario Comportamento Organizacional Novo

motivação contribuem significativamente para que o profissional permaneça por longo período em uma determinada empresa, levando em conta o turnover ou a alta rotatividade de funcionários nas empresas em geral. A motivação em ambientes organizacionais guarda uma relação histórica com as melhorias no mundo do trabalho e com a progressiva consideração pelo fator humano nas organizações. Estagiar na empresa Aliança Materiais para Construção possibilitará uma…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS - CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALINE DE SOUSA BEZERRA CLIMA ORGANIZACIONAL: FATORES QUE INFLUENCIAM NA EMPRESA XYZ PICOS (PI) 2011 1 ALINE DE SOUSA BEZERRA CLIMA ORGANIZACIONAL: FATORES QUE INFLUENCIAM NA EMPRESA XYZ Monografia apresentada ao Curso de em Administração da Universidade Piauí – UFPI, em cumprimento exigências para obtenção do título de Administração. Bacharelado

qual a visão do grupo. 1.1. Salário é fator motivador? O salário é um fator motivacional momentâneo, ou seja, ele supre as necessidades atuais do colaborador. Em muitos casos ele sempre volta a cobrar um novo aumento de salário, afinal com seu novo padrão de vida ele passa a ter novos gastos e cada vez mais altos, gerando uma nova necessidade de aumento salarial, fazendo com o que ele ganha atualmente um valor baixo, deixando de ser o extra e passa a ser o essencial. A motivação…

ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO TÉCNICO NA CIDADE DE GUARÁ-SP[1] BARDON, Adriano Macedo,[2] CAMPOS, Luciana Spínpolo[3] RESUMO: As instituições de ensino vêm passando por constantes mudanças ao longo do tempo e foi escolhida como objeto de pesquisa deste trabalho para identificar se há influência negativa ou positiva do clima organizacional no ambiente de trabalho, buscando levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e…

frente. A tutora Maria Angélica, sempre desafiando e inspirando a turma em fóruns movimentadíssimos, com trocas de conhecimentos em alto nível. Aos demais professores do MBA gestão estratégica da USP pelas trocas de conhecimentos e pelo repasse de novos e importantes conhecimentos ao longo de todo o curso. Aos colegas de curso, com quem aprendi muito através dos trabalhos e troca de mensagens nos fóruns. Ao supervisor de vendas e sua equipe de vendedores da empresa estudada, sempre…

em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos. Ao analisarmos a cultura organizacional de uma Instituição conseguimos compreender a sua estrutura organizativa. A cultura permite relacionar e aplicar variadas noções que até há pouco tempo eram consideradas fatores passivos: os valores, a qualidade de vida no local de…

resultar em consequências favoráveis para a organização. Estudos nessa área são importantes pelo conhecimento que se tem sobre a influência dos processos de treinamento no comportamento do funcionário e pelos benefícios que as empresas podem ter ao desenvolver o potencial humano. Estudos aplicados ao segmento organizacional escolhido – supermercado – se mostram promissores pelo crescimento da área e aumento das exigências dos consumidores assim como pelo conhecimento específico em…

Alegre, possui 107 funcionários, tem capacidade produtiva de 90 mil toneladas e abastece quase que integralmente as cervejarias Lages e Águas Claras do Sul. Neste artigo foi realizada uma pesquisa exploratória de cunho qualitativo, através de questionário com 10 funcionários no departamento de produção, que há seis meses está tentando implementar o sistema SAP. Foi importante a realização desse projeto, sendo que através dos resultados obtidos, foi possível detectar as…

outra. O estudo relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas questões e diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes…

treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que são essenciais para que se entenda, por exemplo, que no momento de entrada de um novo profissional em uma empresa, o treinamento vem demonstrando uma enorme importância no que diz respeito a uma boa adaptação desta pessoa ao novo ambiente de trabalho, assim como, às novas técnicas e informações em determinada função. Nota-se também que muitas vezes, é necessário treinar e desenvolver…