Questionários Sobre Normas De Controlo Interno

Operações - Quadro de Referência Estratégico Nacional 2007-2013 Edição Instituto Financeiro para o Desenvolvimento Regional, ip Coordenação Unidade de Controlo e Auditoria Design Gráfico Cristina Moreno/Núcleo de Comunicação Paginação Cristina Moreno e Cristina Santos/Núcleo de Comunicação Versão 1.0 de 14/07/2009 Data de Edição Fevereiro de 2010 Controlo do documento Responsável Quirino Mealha Histórico de alterações Versão 30/06/2009 Autor Ana Duarte Teresa Cruz Ana Silvestre…

.......................................14 2.6.1 Modelo do Questionário PCO (Pesquisa de Clima Organizacional)..........................15 2.6.2 Questionário PCO......................................................................................................16 2.6.3 Análise e Interpretação dos Resultados....................................................................17 2.6.4 Normas e Costumes.........................................................

A GNR 1 ACADEMIA MILITAR Direcção de Ensino Mestrado em Administração da GNR TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO APLICADA CONTROLO INTERNO DOS ÓRGÃOS DE GESTÃO FINANCEIRA DA GNR CÓDIGO DOS CONTRATOS PÚBLICOS (CCP) – MODELO DE APROVISIONAMENTO PARA A GNR 2 ACADEMIA MILITAR Direcção de Ensino Mestrado em Administração da GNR TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO APLICADA CONTROLO INTERNO DOS ÓRGÃOS DE GESTÃO FINANCEIRA DA GNR DEDICATÓRIA À minha Namorada e Futura Esposa, Pais e Família e…

Imagem Cidalina Leonor Fernandes O SISTEMA DE CONTROLO INTERNO NOS MUNICÍPIOS PORTUGUESES: O CASO DA CÂMARA MUNICIPAL DE ANSIÃO FACULDADE DE ECONOMIA Mestrado em Gestão Coimbra, Setembro de 2010 Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra O Sistema de Controlo Interno nos Municípios Portugueses: o caso da Câmara Municipal de Ansião Relatório de Estágio Mestrado em Gestão Aluna: Cidalina Leonor Fernandes Numero: 20050673 Local do Estágio: Câmara Municipal de Ansião Orientador…

 Cambiente interno e externo Focalização na mensuração de RH A mensuração dos RH adquire uma importância crescente. Reconhece-se que:  Medidas tradicionais insuficientes de contabilidade são  Medidas são úteis para demonstrar que as pessoas são recursos que geram valor No entanto, há uma certa resistência por parte dos gestores RH à aplicação de medidas de quantificação Indicadores de RH Cada vez mais, a GRH necessita de indicadores relevantes sobre a sua…

partir desse contexto a motivação surge como um importante factor de diferenciação nos colaboradores de uma empresa. Tendo como base teórica a grande variedade de teorias de motivação, na parte prática do trabalho, é elaborado e aplicado um questionário sobre motivação no trabalho, trabalhando mais profundamente a teoria das Características das Funções, de Hackmam e Oldham, a teoria dos motivos de David McClelland, teoria da Definição de Objectivos de Locke & Latham, para assim permitir…

no grupo, já o líder apoiante provoca sentimentos de realização nos colaboradores em tarefas estruturadas. Quanto mais burocrática e formal for a relação de autoridade, maior deve ser o apoio aos subordinados. Os subordinados com um locus interno de controlo, sentem-se mais satisfeitos com um estilo participativo de liderança, e os que tem um locus externo estão mais satisfeitos com um estilo diretivo. O líder com tendência para a realização aumenta a expectativa dos subordinados de…

nível mundial 7 1.4 Natureza da Audioria 7 1.5 Tipos de Auditoria 8 1.5.1 Auditoria Interna 8 1.5.2 Auditoria Externa 8 2. A Empresa Alto Desing 9 2.1 Historia 9 2.2 CRONOGRAMA 9 2.2.1 Cronograma 9 2.2.2 Programação 9 2.3 AVALIAÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS 10 2.4 PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA 10 2.4.1 Testes de Observância 10 2.4.2 Testes Substantivos 10 2.5 TÉCNICAS DE AUDITORIA 10 2.5.1 Indagação Escrita ou Oral: 10 2.5.2 Análise Documental 10 2.5.3 Correlação das Informações Obtidas: 10…

jovens, tanto ao nível da alimentação como do desporto. Os adultos significativos contribuem para a formação de crenças e de normas subjectivas relativas aos comportamentos saudáveis, que terão provavelmente efeito no próprio comportamento do jovem. Faremos apelo, nesta investigação, à Teoria do Comportamento Planeado (Ajzen, 1991) uma vez que estes modelos acentuam o papel das normas subjectivas no desenvolvimento de intenções comportamentais, consideradas o melhor preditor do…

que acaba por funcionar como factor explicativo deste conceito multi-dimensional. Figura 1 - Perspectiva cultural sobre a formação do clima Envolvente Global Cultura organizacional: Caracteristicas organizacionais: - contexto; - estrutura; - processo. Indivíduo: - percepção; - personalidade; - interacção. Clima organizacional - percepções partillhadas - artefactos - normas; - valores; - simbolos; - pressupostos básicos. Fonte: (Peters, 2011) Citando Peters (2011), clima…