Questionários Lnt

classificação dos cargos, de forma que sejam analisados e avaliados, constantemente, para que se tenha sempre o quadro de cargos atualizados, proporcionando menos distorções possíveis. Os métodos de análise de cargos são: observação, entrevista e questionário, podendo também ser utilizada a combinação de dois ou mais métodos. A análise de cargos pressupõe três fases: planejamento, preparação e execução. A administração de cargos consiste na base de todos os processos da área de…

destaque diante da concorrência e a sobrevivência da organização. Contextualizando conceitos abordados por renomados estudiosos em gestão organizacional e melhoria de desempenho, o estudo se aprofundará na pesquisa de campo através de questionários e entrevistas com os gestores e demais colaboradores que permitirão conhecer a empresa, avaliar seu grau de amadurecimento e suas particularidades tais como: liderança, estratégias e planos, clientes, sociedade, informações e…

organização dos dados. A redução dos dados. A representação dos dados. Conceitos Básicos 15 e) A obtenção de algumas informações que auxiliam a descrição do fenômeno observado. A obtenção ou coleta de dados é normalmente feita através de gm questionário ou de observação direta de uma população ou amostra. i i A organização dos dados consiste na ordenação e crítica quanto a correção dos valores observados, falhas humanas, omissões, abandono de dados duvidosos etc. Redução dos dados…

análise, a empresa deve formalizar uma prioridade das atividades a serem realizadas. De acordo com Chiavenato (2009), as principais metodologias utilizadas para fazer estas necessidades de treinamento, são avaliações de desempenho, observações, questionários, análise de gerentes e supervisores, entrevistas com supervisores e gerentes, reuniões interdisciplinares, exames com os empregados, alterações do trabalho, entrevistas de desligamento, análises dos cargos e relatórios…

Débora informou que todos os cargos são avaliados por processo psicotécnico atreladas a avaliações técnicas ministradas por pessoas especificas de cada área de atuação do candidato. Anualmente é elaborado a Levantamento da Necessidade de Treinamento (LNT) que é elaborado por cada área e desta forma o RH faz o acompanhamento da realização de cada um deles, já na área operacional em que esta englobada a mão-de-obra direta existe um programa de reciclagem em que 100% do efetivo é anualmente…

dos respectivos encargos (FGTS e INSS) e vale-transporte, para que possam frequentar curso profissionalizante. As necessidades de capacitação e desenvolvimento dos empregados são identificadas por meio do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), tendo como foco a cultura da excelência traduzida na melhoria dos indicadores de desempenho e no alcance da visão de futuro da Companhia. Esse instrumento é o insumo básico para a elaboração do Programa de Educação Corporativa (PEC),…

fortalecer e desenvolver as competências dos colaboradores da MAHLE Brasil. Os critérios de Elegibilidade são: • Ser funcionário da MAHLE e o curso solicitado deve estar alinhado às competências do cargo e previsto no Plano de Desenvolvimento / LNT da área; • Estagiários não são elegíveis a participar de curso externo, exceto em caso onde exista uma oportunidade concreta de efetivação. Algumas condições e os subsídios: • O colaborador deverá preencher um formulário…

capacidade técnica etc.). Além disto, é disponibilizado aos futuros fornecedores as Condições Gerais de Contratação, que contém todas as condições e exigências da AES Tietê para a formalização da contratação e o Guia de Valores Éticos, acompanhadas por Questionário relativo à idoneidade do fornecedor e ao seu comportamento ético nos negócios que realiza (extensiva aos sócios da empresa). Essa é uma prática pro ativa, que visa selecionar fornecedores capazes de atender aos nossos…

virtuoso de melhorias contínuas. Comparando essa metodologia com as concepções tradicionais da capacitação profissional no âmbito corporativo, evoluímos, primeiramente na fase Diagnóstica, do tradicional Levantamento e Necessidades de Treinamento (LNT) que foi, segundo Pacheco et al. (2005), para os setores de administração de pessoal, uma prática exaustivamente adotada quando a intenção era conhecer as necessidades individuais de treinamento dos funcionários. Tal prática mostrava-se …

Caminhos, Rio do Sul, v. 1, n. 9, p. 81-90, jan./dez. 2008 OS RESULTADOS OBTIDOS Nesta pesquisa foram pesquisados 50 professores da rede Municipal e Estadual, sendo que todos participaram ativamente da pesquisa. Não se exaltaram em responder os questionários escritos e orais que lhes foram proporcionados ao longo da pesquisa. No total foram envolvidos na pesquisa 550 crianças das escolas do município, sendo que eram cinco alunos que apresentavam dislexia na leitura e escrita de…