QUESTIONÁRIO UNIDADE II LIDERANÇA, ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES DISCIPLINA ON LINE UNIP

individuais. II. organizacionais. III. essenciais. IV. funcionais. Assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: c .Apenas a afirmativa III está correta. Respostas: a. Apenas a afirmativa I está correta. b. Apenas a afirmativa II está correta. c. Apenas a afirmativa III está correta. d. Apenas a afirmativa IV está correta. e. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. Feedback da resposta: Resposta correta: C. Comentário: as competências essenciais são aquelas designadas com maior peso e significado para a vida interior, social e profissional. São competências como conhecimento, habilidade e atitude. Podemos considerar, ainda, o conhecimento no nível das informações como diferencial competitivo das pessoas e das organizações, dada a importância das tecnologias requeridas pelas organizações. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos No papel do facilitador, espera-se que o gerente fomente os esforços coletivos, promova a coesão e o trabalho em equipe e administre conflitos interpessoais. “Neste papel, o gerente é orientado a processos. Os comportamentos dele esperados incluem a intervenção em disputas interpessoais, o uso de técnicas de resolução de conflitos, o reforço da coesão e da moral coletiva, a obtenção de colaborações e a participação e ajuda na solução dos problemas do grupo”, diz Quinn, et al (2004:19). As competências deste papel são: I. atirar, remeter…

Usuário DAMARYS Curso LAA LIDERANCA,ATRIBUTOS E ATRIBUIC Teste Questionário Unidade II (2014/2) Iniciado 30/10/14 20:01 Enviado 30/10/14 20:05 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 3 minutos Instruções ATENÇÃO: esta avaliação segue as seguintes configurações: possui número de tentativas limitadas a 5 (cinco); valida a sua frequência e nota na disciplina em questão; não apresenta as justificativas corretas, pois trata-se de um…

LIDERANÇA EM UMA SOCIEDADE EM TRANSFORMAÇÃO Conclusões do V Fórum Empresarial Liderança em uma Sociedade em Transformação Conclusões do V Fórum Empresarial RESPONSABILIDADE Michal Gartenkraut e Carlos M. Siffert COORDENAÇÃO EDITORIAL C. Adriano Silva PRODUÇÃO EDITORIAL E GRÁFICA Folie Comunicação Redação: Tarcisio Alves Edição: Marisa Meliani e Eder Santin Diagramação: Cátia Rodrigues Barroso e Edson Pazelo IMPRESSÃO Stilgraf - Tiragem: 1.000 exemplares…

MINISTÉRIO DA DEFESA EXÉRCITO BRASILEIRO ESCOLA DE EQUITAÇÃO DO EXÉRCITO OS ATRIBUTOS DA ÁREA AFETIVA DESENVOLVIDOS ATRAVÉS DA EQUITAÇÃO Alex Titan Lima da Silva – 1° Ten Cav Rio de Janeiro 2004 MINISTÉRIO DA DEFESA EXÉRCITO BRASILEIRO ESCOLA DE EQUITAÇÃO DO EXÉRCITO OS ATRIBUTOS DA ÁREA AFETIVA DESENVOLVIDOS ATRAVÉS DA EQUITAÇÃO Alex Titan Lima da Silva – 1o Ten Cav Monografia apresentada à Escola de Equitação do Exército como requisito parcial à obtenção do título de…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com …

LÍDERES X CHEFES: Os estilos de liderança e o perfil dos gestores no Moinho Patoense Bruna Gomes de Sousa Candeia Universidade Estadual da Paraíba – UEPB brunacandeia@hotmail.com Maria Luciana de Almeida Universidade Estadual da Paraíba – UEPB lucianalmeida.pe@gmail.com Simone Costa Silva Universidade Estadual da Paraíba – UEPB monyadm@yahoo.com.br RESUMO Este artigo pretende esclarecer que em virtude da excelência dos resultados organizacionais ser alcançada, principalmente, pelo…

Como fazer uma escolha de SUCESSO Resumo: Livro - RABAGLIO, Maria Odete. Seleção por competências. São Paulo: Educador, 2001 Sumário Capítulo I 2 1. O que é Competências 2 1. Como montar um PC (Perfil de Competência): O Perfil Ideal 5 1.1 Definindo as Competências 9 1.2 Complementando o Perfil Ideal 12 Capítulo II 20 1. Entrevista Comportamental com foco em competências 20 2. Desmembrando a resposta comportamental 22…

Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TRÊS LAGOAS 2014 Anderson Ferreira Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusãode Curso apresentado ao curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS,como requisito parcial Para obtenção do título de Licenciadoem Administração. Orientador: Clézio Antônio Lara TRÊS LAGOAS 2014 CAMPOS, Anderson Ferreira. Liderança nas Organizações. Anderson Ferreira Campos. Três Lagoas, 2014, p.40). Orientador: Clézio Antônio…

R A R CAPACITAÇÃO DE LÍDERES PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ Recife, 2005 SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO CRISTÃ BEL. EM EDUCAÇÃO RELIGIOSA A P R E N D E N D O A L I D E R A R CAPACITAÇÃO E LÍDERES PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ Este projeto foi elaborado pelo aluno Márcio Antônio de Amorim como exigência da Disciplina Estágio Supervisionado I, tendo como orientadora a professora Neide Ferreira. Recife, 2005 SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO E…

INDICE DA INSTRUÇÃO COMUM DISCIPLINA 01. GRADE CURRICULAR COMUM a. COMBATE E SERVIÇO EM CAMPANHA I 01) Armamento, Munição e Tiro – UD I 02) Fuzil – UD II 03) Pistola – UD III 04) Granadas de Mão e de Bocal – UD IV 05) Marchas e Estacionamentos – UD V 06) Higiene Militar e Primeiros Socorros – UD VI 07) Utilização do Terreno – UD VII 08) Camuflagem e Organização do Terreno – UD VIII 09) Transposição de Obstáculos – UD IX 10) Missões Individuais do Combatente – UD X 11) Explosivos…