Questões Retenção De Talentos

Curricular: Carga Horária: Professor Responsável:                       Tecnologia em Processos Gerenciais Módulo Financeiro e Pessoal Gestão de Talentos 72 horas Carolina de Souza Walger EMENTA Relacionamento e relações humanas A percepção O processo perceptivo As emoções Inteligências e gestão de talentos As relações humanas e a comunicação O comportamento conflituoso O custo da organização ineficaz Fatores envolvidos na incompatibilidade de comportamentos…

Nível Geral de Remuneração 31 3.4 AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO E SAUDÁVEL 32 3.4.1 Estresse no ambiente de Trabalho 33 3.4.2 Segurança no Trabalho 34 3.4.3 Qualidade de Vida no Trabalho 35 4. RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS 40 4.1 CAPITAL INTELECTUAL 41 4.2 ESTRATÉGIAS E PROGRAMAS DE RETENÇÃO 45 4.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTES DE PESSOAL 50 4.3.1 O Recrutamento Interno 52 4.3.2 Recrutamento Externo 54 4.3.3 Seleção de Pessoal 55 4.4 A RELAÇÃO INDIVÍDUO –…

como a organização de processos e procedimentos dentro da estrutura organizacional na área de Gestão de Pessoas; o papel dos gerentes como gestores de Pessoas; as mudanças e transformações nas organizações no mundo moderno; a administração na retenção de Talentos Humanos dentro das organizações; o planejamento e gestão estratégica / operacional na área de Recursos Humanos. 2. Objetivos Gerais Fornecer aos alunos conhecimentos técnicos e práticos sobre a Administração e Gestão de…

. 5 2.3 Quero ser líder na versão light ....................................................................... 6 2.4 Como ser objeto de desejo .............................................................................6 2.5 Seleção e Retenção ........................................................................................6 3 APRECIAÇÕES ............................................................................................... 7

de pessoas Hoje o papel da área de Recursos Humanos deve focar ações para o desenvolvimento de pessoas; planejamento; busca de novos talentos e critérios de remuneração de acordo com resultados, entre outras coisas A participação da área de Recursos Humanos na visão estratégica da empresa surgiu de forma tímida no início dos anos 70, ainda como foco nas questões legais e sindicais. Porém, foi se modificando com o tempo, absorvendo os impactos das mudanças sociais, econômicas,…

COMO RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Palavras chave: reter, talentos, empresas. RESUMO As organizações enfrentam constantes mudanças de acordo com as alterações que o mercado de trabalho apresenta, e este torna-se cada vez mais dinâmico e flexível. Este cenário tem provocado alterações radicais no modo de gestão de pessoas. A valorização do capital intelectual, na era do conhecimento, trouxe uma nova forma de tratar as pessoas nas empresas. Percebe-se que o grande diferencial, o que faz uma

visando manter seus colaboradores. A importância de analisar o investimento das empresas em benefícios, a fim de garantir a manutenção de níveis salariais compatíveis com o setor em que a empresa atua, deve ser avaliada como fator de retenção de talentos. Espera-se da área de Recursos Humanos (RH) não somente seu aspecto burocrático, mas também uma visão estratégica, contribuindo para o alcance dos resultados do negócio como um todo. Além de participar de forma ativa de…

líderes devem ser preparados e não t ão somente empossados. O líder é a bússola que norteia a nau – chamada equipe – e sem ele esta estará à deriva. Desperdício de talentos Para Antonio Luiz de Almeida Staut, Sócio-fundador da STAUTRH consultoria especializada em recrutamento e seleção de executivos – a estratégia de retenção de talentos adotada por uma empresa deve iniciar -se através do recrutamento interno de profissionais. "Com uma política clara, dinâmica e competitiva,…

na organização QUESTÕES PARA DISCUSSÃO (1) “As empresas se constroem através de pessoas e nunca serão maiores ou melhores que as pessoas que a compõem.”(autor desconhecido) Vocês concordam? Qual a relação entre esta afirmativa e a Gestão do conhecimento? QUESTÕES PARA DISCUSSÃO (2) “Reter talentos é sem dúvida um desafio para as organizações. Muitas empresas já comprovaram que é mais econômico desenvolver um plano de retenção, do que buscar outros talentos no…

Apontaremos a importância da motivação e a influência positiva que ela tem sobre o ser humano. O método utilizado para a comprovação desses dados foi a pesquisa em livros sobre Recursos Humanos e de Administração sobre: Treinamento, liderança, retenção de talentos, trabalho em equipe e motivação, na biblioteca de nossa Universidade (Uniasselvi Famesul) no município de Rio do Sul, estado de Santa Catarina.