Quem Representa Os Trabalhadores Na Empresa

....................................... i A empresa ......................................................................................................................... 1 Identificação ................................................................................................................. 1 Síntese histórica ............................................................................................................ 2 Ética da empresa ............................................

obras de grande porte (PEINADO, 2013). A primeira etapa de uma obra de construção civil é a fundação, que é a parte responsável por distribuir as cargas, sejam de casas, edificações ou pontes, ao solo. Sendo assim a preocupação com a segurança do trabalhador se inicia nessa etapa. Para a implantação de uma obra, o processo construtivo de uma fundação necessita de estudos de sondagem, de cargas aplicadas, topográficos e geológicos. A partir disso, define-se o melhor tipo de fundação a…

Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A Satisfação do Trabalhador................................................................................................... 6 2. O Salário ................................................................................................................................. 8 3. Plano de Cargos, Carreira e Salários - PCCR 8 3.1 Conceito ...............................................................................................................9 3.2…

função produção de curto prazo: Q = 90 + 280.L – 2L2 , onde Q representa a produção de fogões, e L representa o número de funcionários trabalhando na linha de produção. Se você fosse o gerente de produção dessa empresa e sua meta for obter a máxima produção possível (MET), qual seria o número de funcionários a ser contratado? Com essa quantidade de trabalhadores qual seria a produtividade média por trabalhador? No ponto de máxima produção (MET – Máxima Eficiência…

quatro tipos de receitas custeadas pelos trabalhadores: - imposto sindical (artigo 8º, IV, da CF c/c artigos 578 a 610 da CLT); é a contribuição compulsória, correspondente ao valor de um dia de trabalho, cobrado anualmente; - contribuição confederativa (art. 8º, IV, da CF); surgiu para custeio do sistema confederativo da representação sindical (Centrais Sindicais); conforme, majoritariamente, têm entendido os Tribunais, é devida somente pelos trabalhadores associados. - contribuição…

COLETIVO 13 9. REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES NA EMPRESA 14 10. CONCLUSÃO 15 11. BIBLIOGRAFIA 16 1. Introdução Os sindicatos representam os trabalhadores e acertam contratos de negociações coletivas e da todo suporte necessário aos trabalhadores. Na década de 80, observou-se na economia brasileira uma estagnação das atividades econômicas e altas taxas de inflação que comprometia o rendimento médio dos trabalhadores e isso modificou a atuação sindical.

mercado de trabalho”, assunto não muito discutido na administração, no âmbito acadêmico, por se tratar de uma área voltada à socialização e que antigamente era vista pelas empresas como um status. Há pouco tempo o deficiente começou a tomar seu lugar no mercado empresarial, com a exigência da inclusão, as empresas se viram obrigadas a contratar esses deficientes e a perceber que oferecendo condições de trabalho esses profissionais poderiam se destacar em seus trabalhos,…

Eliéser O. Lima 1- 2- Montana refere-se que administrar é ter a capacidade de gestar pessoas, conduzindo-as a satisfação pessoal e profissional e, conseqüentemente atingindo alto nível de administração. 3- Montana parte do princípio que toda empresa e/ou serviços são executados através de pessoas físicas, as quais necessitam estar capacitadas, estimuladas e adequadamente lideradas para produzir resultados almejados. Logo, administrar torna-se uma ferramenta formada com e pelas…

Trabalho dissertativo que representa parte da avaliação geral da disciplina Administração de Recursos Humanos I constante do curso de Graduação em Administração Professor (a): Regina Celi SALVADOR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Inúmeros conflitos são constantemente travados entre as organizações e seus trabalhadores, são conflitos bem explicados pelos estudos de Karl

“Linha de Desmontagem” Varginha 2013 SUMÁRIO Apresentação Este trabalho corresponde a um estudo de caso sobre uma “Linha de desmontagem” de uma empresa fictícia, Granja e Frigorífico JPK. Foi pedido a elaboração de um artigo que contivesse uma solução para os problemas enfrentados por tal empresa. . 1 INTRODUÇÃO De acordo com Marchi (2012) os provérbios “o trabalho dignifica o homem” ou “o trabalho enobrece o homem” ainda que possam ser verdadeira…