Quem Foi Maximiano

fundados em 1880, da qual Taylor era sócio e chegou a presidente. O movimento desenvolveu-se em três momentos, conforme mostra a Figura 28. Figura 28: Os três momentos da administração científica Fonte: (MAXIMIANO, 2000, p. 163) 2.1 O Problema dos Salários O problema do qual a Sociedade ocupou-se quase que exclusivamente nas reuniões iniciais era o chamado problema dos salários. Os sistemas de pagamento da época (pagamento por…

mais usados so Visuais escritos- instrues e ordens escritas circulares cartas pessoais manuais quadro de avisos boletins panfletos jornais e revistas relatrios de atividades fax eletrnicos e-mail (TORQUATO, 1996, p. 65). Liderana Gerencial Para Maximiano (2000), liderana a realizao de uma meta por meio da direo de colaboradores humanos. O homem que possui o poder de persuadir, de unir, pode contribuir para o sucesso de seus colaboradores facilitando o alcance dos objetivos. Um grande…

suas tarefas, podem desencadear problemas de saúde e de vida pessoal. Serão examinadas as principais causas dos funcionários se sentirem desmotivados e o papel dos gestores em relação aos seus subordinados. 2. DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO Segundo Maximiano (2004, p. 275), a palavra motivação é usada com diferentes significados. Pode-se falar em motivação para estudar, ganhar dinheiro, viajar e até mesmo para não fazer nada. A palavra motivação indica as causas ou motivos que produzem…

jornadas que podiam Conforme Maximiano (2009, p.213) Esse experimento fez nascer a chamada escola das relações humanas, porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e administradores. (MAXIMINIANO 2009, P 215) O objetivo original do experimento não era compreender as relações individuais existentes entre os colegas e para com os administradores. Segundo Maximiano (2009)…

formalmente representada, em alguns aspectos pelo organograma. Para Stoner (1994, p. 230) a estrutura organizacional adequada é definida pela “forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas”. Também segundo Maximiano (2002, p.112), A estrutura organizacional define a autoridade e as responsabilidades das pessoas, como indivíduos e como integrantes de grupos, e é representada pelo organograma, um gráfico onde os…

organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2007), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque. Por meio de uma breve revisão teórica do campo, o presente artigo objetiva um estudo introdutório da evolução das Teorias da…

veem grande importância neste fator e o resultado obtido não indicou frequência na sua utilização. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Liderança. Bases de Poder. 2. INTRODUÇÃO 2.1 O assunto e sua importância Na Teoria Clássica, segundo Maximiano (2006) o enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente com os métodos de trabalho, produção em escala, produtividade e desempenho. As relações humanas de trabalho não eram foco de atenção…

TEÓRICA Maximiano diz: ”A figura do líder têm três focos principais: o tipo de influencia que o líder exerce sobre os seguidores, as características pessoais desse líder e a forma como ele usa sua autoridade para se relacionar com seus funcionários”. (2000, pag.395) Segundo a citação breve estou de acordo pois o líder tem papel fundamental sobre seus subordinados, colocando-os em uma forma evidente e alinhada no seu método de trabalho. Maximiano, afirma…

objetivos organizacionais conforme os recursos necessários para atingi-los eficazmente. Entende-se, portanto, que o planejamento utiliza os recursos organizacionais na busca dos resultados esperados, a partir de objetivos previamente estabelecidos. Maximiano (1995) define planejamento compreendendo os fatores tempo e incerteza, bem como o fator decisorial. Assim sendo, a sua definição perpassa pelo processo de definição dos objetivos organizacionais a serem alcançados e meios para…

e são muito úteis para gerentes de setores, voltada à chefia de setores e seções. 1.2 Responsáveis pelo processo de decisão Quando se fala de processo de decisão, é fundamental identificar os agentes responsáveis por esse processo. Segundo Maximiano (2000) a decisão pode ser tomada por um grupo de pessoas, por um único indivíduo, ou ainda por um indivíduo que consulta um grupo. Aprofundaremos a importância de cada um dos responsáveis mais adiante. Em Mintzberg (2000 p. 12) “A…