Que Conhecimento Você Julga Importante Para Um Bom Gestor

solidariedade. RECALQUE = CONTROLE. SUBLIMAÇÃO = uso da energia p/ criar troca por algo superior – forma de resolver a frustração alternativa superior para compensar. PALAVRA = ferramenta importante p/ o líder, envolvimento com os demais. ÉTICA = morada do homem. ETHOS = origem, morada. SARTRE = o que você não recomenda p/ você, não recomende p/os outros.ÉTICO = atitude que ele recomenda ao outro. FREUD – civilização = cultura. Empresa = confinamento, princípio da loucura. Ninguém motiva…

Enquadramento teórico Quem são os gestores e onde trabalham Os gestores podem ser pessoas com as mais variadas características. No passado era relativamente fácil de caracterizar os gestores, eram membros de uma organização que transmitiam aos outros o que fazer e como fazer. Segundo o conceito clássico desenvolvido pelo engenheiro francês Jules Henri Fayol (Istambul, 1841 – Paris, 1925), o gestor é alguém que desenvolve planos estratégicos e operacionais que julga mais eficazes…

necessário para receber a formação adequada e necessária para tornar-se um indivíduo consciente de sua cidadania. Hoje muitas famílias e escolas vivem, uma crise em que os valores materiais pautam as relações que muitas vezes são consideradas mais importantes nesse país extremamente capitalista e individualista. Portanto, escola e família devem enfrentar a crise que envolve a todos, ampliando seu desempenho e princípios, neste assunto tão complexo nos dias atuais. Pretendo mostrar…

isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou inadequada; Da imposição que o desenvolvimento e a complexidade do mundo moderno têm imposto ao processo de produção, gerando relações de dependência ou complementaridade de conhecimentos e habilidades para o alcance dos objetivos. “Um grupo de pessoas com alto grau de interdependência está direcionado para a realização de uma meta ou para a conclusão de uma tarefa, cria-se o conceito de Equipe. Em outras…

trumbica” – não poderia ser mais representativa para ilustrar a importância do “Networking”, ou das interações sociais, para a carreira de um (a) profissional. Não se trata de quem você conhece, mas sim de quem lhe conhece o que vai levá-lo (a) ao seu novo emprego, ajudá-lo a progredir em sua carreira ou fazer você evoluir (ou não) na hierarquia da empresa onde trabalha. Essa frase ou outras semelhantes a essa são ditas por nós e ouvidas com muita frequência. Mas fatos concretos e…

Escalas um filme que fala muito do comportamento e ética em situações adversas, situações essas que muitas vezes podemos ser pegos de surpresa e temos reações desesperadoras em virtude da forma que elas acontecem, ex: uma demissão injusta com você ou funcionário que você conhece, e também uma dispensa em um momento de sua vida que não estava em seus planos, isso tudo mexe com o emocional do ser humano e muitas vezes deixamos a ética de lado. Exemplos de ações de responsabilidade social…

atividades importantes para a gestão de pessoas, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. Muitas pessoas acreditam que a primeira fase para a contratação do profissional é divulgar a vaga através de classificados ou partir direto para uma entrevista, mas na realidade, a primeira etapa (se não a mais importante) é…

Intermédica sempre investe em treinamentos a seus vários tipos de profissionais. Assegura a captação das equipes e se compromete com a qualidade e excelência na prestação de serviços onde prioriza a satisfação dos seus clientes. 1.5 VALORES  Ser um importante meio de melhoria da qualidade de vida das pessoas, através da promoção, prevenção, manutenção e recuperação da saúde, proporcionando-lhes bem-estar e uma vida mais saudável;  Oferecer soluções personalizadas para cada cliente; …

fundamentalmente, a apresentar conceitos, técnicas e aplicações de duas atividades centrais para o desenvolvimento do SUS e presentes em nosso cotidiano: Planejar e Avaliar. Considere um dia comum de trabalho, sobre quantas questões você precisa decidir para se organizar? Você se programa quando irá acordar, quanto tempo precisará para sair de casa, qual o melhor trajeto, além de inúmeras outras escolhas para cumprir com suas responsabilidades. Avaliamos e planejamos o tempo todo, mesmo…

organizacional? Prof. Alexandre Vinicius Pereira Desafios da Gestão de Pessoas Alinhar as pessoas /desempenho/competências humanas às estratégias do negócio e objetivos organizacionais Desenvolvimento e capacitação de gestores (novo perfil gerencial, gestores de pessoas, etc) 82,3% Alinhar a gestão de pessoas às estratégias do negócio e objetivos organizacionais 33,3% Apoiar e promover processos de mudança organizacional e direcionamento estratégico (fusões e…