Quatro Tipos De Conhecimento

Analise o texto resumido a seguir retirado de: DAVENPORT, Thomas H; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial. Tradução de Lenke Peres. Rio de Janeiro: Campus; São Paulo: Publifolha, 1999. A gestão do conhecimento é uma ferramenta de utilização do SIG e tem fundamental importância a qualquer organização. Para seu gerenciamento, a organização deverá desenvolver as competências necessárias para, em meio a um ilimitado número de informações, realizar a melhor e mais adequada seleção das…

desenvolveram um processo de entrevista estruturada com as seguintes características: • O processo de entrevista baseia-se exclusivamente nos deveres e requisitos do cargo, fundamentais ao desempenho do trabalho; • Usa quatro tipos de perguntas: situacionais, de conhecimento do cargo, de simulação de uma situação real de trabalho e de requisitos do trabalhador; • Há respostas-padrão (benchmark), determinadas previamente, para cada pergunta. As respostas do entrevistado são…

A Percepção dos Alunos do Mestrado em Engenharia de Produção sobre a Existência de Ambientes de Criação do Conhecimento Resumo: A Gestão do Conhecimento (GC) tem sido foco dos estudiosos, principalmente das áreas de ciências sociais e das engenharias, todavia as pesquisas e aplicações geralmente acontecem no âmbito empresarial. São raras as iniciativas de desenvolvimento da GC no ambiente acadêmico, nas atividades de pesquisa e ensino, embora seja possível encontrar alguma literatura…

GESTÃO DO CONHECIMENTO ________________________________________________________________ GESTÃO DO CONHECIMENTO – Conceitos Básicos Este material foi compilado a partir de 3 artigos/referências citados abaixo, transcrevendo-se os principais textos, figuras e ilustrações elaborados pelos respectivos autores, para compor um referencial conceitual básico de Gestão do Conhecimento. 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO PARTE DO PROCESSO DE INOVAÇÃO - Wesley Marinho Ferreira, MSc 2. GESTÃO DO…

realizado na disciplina de Epistemologia e História da Psicologia, tendo como objetivo de aperfeiçoar os conhecimentos da história, de como formou as ideias dos pensadores, fazendo com que tenhamos uma visão crítica e ao mesmo tempo uma visão ampla dos acontecimentos. No presente trabalho temos as seguintes abordagem, como o princípio de todas as coisas com o filosofo pluralista Empédocles, as quatro raízes: água, ar, fogo e terra, ou seja, ele concordava que a natureza possuía uma só…

Os quatro tipos de conhecimentos Conhecimento de senso comum É um conhecimento que se baseia na sabedoria popular, pois se adquiri a parti do conhecimento que as pessoas têm no dia-a-dia, nas suas experiências de vidas, sendo transmitido de geração a geração. Por ser criado pela humanidade de modo espontâneo, intuitivo e reflexivo é passado por gerações onde não se precisa da autoria. É um saber popular com base na intuição e impressões pessoais adquirido no convívio…

| |MARCELINO VINHAIS ARAUJO | |AS QUATRO FASES DO DESENVOLVIMENTO INTELECTUAL DE KANT | |Prof. Pe. Juliano de Almeida Oliveira

transformação. Elas criam novos conhecimentos e informações, de dentro para fora, a fim de redefinir tanto os problemas quanto as soluções e, nesse processo, recriar seu meio. A nova teoria de criação organizacional criada por Nonaka e Takeuchi busca explicar a inovação. Assim como qualquer abordagem ao conhecimento, esta nova teoria terá sua própria “epistemologia”, que é a reflexão geral em torno da natureza, etapas e limites do conhecimento humano (a teoria do conhecimento),…

Faculdades FORTIUM Departamento de Administração - Disciplina: Gestão do Conhecimento 1 Professor: Ailton Guimarães NOTA DE AULA 4 O que veremos nesta Nota de Aula:  Quem é o responsável pela gestão do conhecimento?  Estrutura organizacional.  Controle Informacional – Ilusão ou Realidade?  O Componente Organizacional – Conhecimento. 1. Introdução Vimos nas notas de aulas anteriores que as mudanças ocorridas no cenário empresarial nas últimas décadas aumentaram a competição…

....................................................8 4.2 Areas de Conhecimento: 8 4.3 Areas de Conhecimento Integração: 9 4.4 Areas de Conhecimento Escopo: 9 4.5 Areas de Conhecimento Tempo: 9 4.6 Areas de Conhecimento Custo: 10 4.7 Areas de Conhecimento Qualidade: 10 4.8 Areas de Conhecimento Recursos Humanos: 11 4.9 Areas de Conhecimento Comunicação: 11 4.10 Areas de Conhecimento Risco: 12 4.11 Areas de Conhecimento Aquisições: 12 5. Conclusão:.....................................