Regulameto interno criativa móveis- rotinas administrativas microlins

integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida abrange a todos os colaboradores, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). ¶ Único- A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece pelo tempo de duração do Contrato de Trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento, pois o mesmo será entregue e exposto a cada setor da empresa, ficando de responsabilidade do administrador responsável pelo setor o esclarecimento do RI, caso haja dúvida. Capítulo 2  Das Disposições Gerais Art. 2º- Os colaboradores devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa de acordo com sua função. Art. 3º- Cada colaborador recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, ter recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos. Art. 4º- Os casos omissos¹ ou não previstos são resolvidos pela Empresa, de acordo com a CLT e legislação complementar pertinente. Art. 5º- O presente Regulamento pode ser substituído por outro ou até modificado, sempre que a Empresa julgar conveniente, em consequência de alteração na legislação social, sendo que este seguirá o presente ¶ Único, assim como o Art. 2º deste capítulo. Capítulo 3  Da Admissão Art. 7º- A admissão do colaborador está condicionada a um exame de seleção e após aprovação do candidato fica o…

sede em Recife e unidades em Belo Horizonte, Fortaleza, Passo Fundo, Porto Alegre, Rio de Janeiro, São Paulo e Vitória. Fábricas de software: - Recife - Fortaleza - Passo Fundo - Porto Alegre Faturamento Em 2009, o faturamento da MV foi de 70 milhões de reais, mantendo o crescimento médio anual acima de 25%. Clientes A MV trabalha para atender com qualidade um número cada vez mais crescente de instituições. • • • • • São Mais de 500 clientes; Mais de 80 mil médicos usuários;…

acompanhar estas pessoas aos outros setores de portaria; * Encarregar-se da correspondência em geral e de encomendas de pequeno porte enviadas aos colaboradores envolvidos no processo de trabalho, bem como a entrada e saída de veículos de transporte da matéria prima; * Manter serviço permanente de portaria e exercer a vigilância contínua de toda a fabrica em uso de automóvel; * Auxiliar no serviço de segurança interna de toda a fabrica; * Usar o uniforme de trabalho e…

Informações do Projeto Tipo: Projeto de Adequação Código: Titulo: Adequação de contratação de funcionários – Regime CLT Versão: 1.0 Data: 17/06/2014 Gerente do Projeto: Emitente: Equipe de Projetos Aprovador: Matriz – Sede Empresarial Lista de Distribuição De: Data Contato Para: Ação Data Contato Controle de Revisões Versão Data Item(s) Revisado(s) Revisor 1 Emissão inicial Índice…

BIBLIOGRÁFICA (deve conter entre 5 e 10 páginas) 1.1.Estrutura organizacional Segundo Robbins, Stephen P. (1943) Uma estrutura organizacional define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Tendo como elementos básicos: especializar seus funcionários em uma tarefa específica, dividir trabalho por especializações, ter uma linha única de controle, designar quantos funcionários um gestor conseguirá dirigir com eficiência, tornar organizações decisórias…

de dados que a empresa entrevistada utiliza em suas atividades diárias...... A legislação................................................................................................................... Quantos funcionários a empresa possui....................................................................... As normas atinentes a admissão e a demissão dos empregados prevista na CLT...... Os procedimentos atinentes ao meio ambiente do trabalho adotado pela empresa.....…

a seguir trata da aplicação e cumprimento das sansões e penalidades que podem ser aplicadas a Empresas que são fiscalizadas por um Técnico de Segurança do Trabalho, ou aos próprios Profissionais de Segurança. O tema esclarece de maneira prática, fatos e situações que acontecem no dia a dia das Empresas e como a Lei é imposta nesses casos. DESENVOLVIMENTO Analisando sistematicamente a responsabilidade exercida pelo Técnico de Segurança do Trabalho no cumprimento de sua função, temos…

1.2.1 Missão E o intuito da empresa quando se tem em foco a intensidade com a qual ela pode ser eficiente e qualificada. Sua missão e sua identidade. A missão e o objetivo fundamental de uma, traduz a finalidade ultima de uma empresa e consiste na definição dos seus fins estratégicos gerais. E o enunciado dos propósitos gerais que expressam intenções fundamentais da Gestão Global. Traduz-se numa filosofia básica de atuação, e o ponto de partida para a definição de objetivos e deve…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO ALTERNATIVA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. – EPP SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO Daiane Basso Pereira Daniela Souza da Silva Felipe Pereira Barros Marina Martins Pereira AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar, a Deus pela infinidade de tudo…

é o conjunto de normas impostas pela empresa para que haja uniformidade de procedimentos relacionados à disciplina interna, é o instrumento regulador dos direitos e deveres de todos os colaboradores da empresa. Para isso, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas, Decreto-lei n.º 5.452/1943) determina que a empresa, de forma expressa, disponibilize seu Regimento Interno aos colaboradores no ato de sua contratação ou admissão. Há que se observar, no entanto que a CLT e as disposições da…