Qualidade De Vida No Trabalho Resultados

Introdução Qualidade de vida no trabalho são escolhas que tornam o ambiente eficaz, através de práticas que desenvolvem hábitos saudáveis, físicos, mentais e emocionais subjetivamente no âmbito da organização. Segundo Vasconcelos (2003), a partir desse período, muito se valerá da busca pela permanência das organizações no mercado de trabalho, devido à cruel competitividade imposta pela globalização que em outros períodos terá como sacrifício o desgaste do colaborador da modernidade. …

ALMEIDA ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA GERÊNCIA DE FILIAL DE RETAGUARDAS – GIRET ACRE DO BANCO CAIXA ECONÔMICA FEDERAL DA CIDADE DE RIO BRANCO RIO BRANCO 2013 ALINE MAÍRA OLIVEIRA ALMEIDA ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA GERÊNCIA DE FILIAL DE RETAGUARDAS – GIRET ACRE DO BANCO CAIXA ECONÔMICA FEDERAL DA CIDADE DE RIO BRANCO Trabalho de Conclusão de Curso…

Qualidade de vida dos profissionais em cargos de gestão ׃ Saúde e desempenho profissional. DISCENTES ׃ Governador Valadares AGOSTO/2013 RESUMO A Inteligência Emocional (entenda-se como modo individual/pessoal de ver a coisa – algo abstrato de nossa personalidade) contribuiu significativamente para estudos científicos sobre as relações interpessoais nas organizações, por permitirem a investigação das emoções humanas no ambiente de trabalho. O presente estudo

FEDERAL GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS, TERCEIRIZADOS E CONSULTORES EM UMA UNIDADE DO MINISTÉRIO DA SAÚDE – BRASÍLIA. MARIA CARLA DE PAULA E SOUZA DIAS MARIA CECÍLIA VIEIRA DE SOUZA SÉRGIO DANIEL IBIAPINA SOBRAL Brasília – DF 2007 CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS…

palavra de ordem entre os donos de fábricas e comerciantes. O trabalhador vivia em condições desumanas. As jornadas de trabalho chegavam a 18 horas diárias. Com relação ao salário, reflete muito bem o pensamento da época. Dizia que o salário deve ser o preço necessário para que o trabalhador subsista e perpetue sua classe, sem aumento ou redução. O trabalhador tinha assim uma vida no trabalho, onde suas necessidades básicas não eram consideradas. Mesmo sem afetar a prática dos processos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Denise Oliveira Vargas QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre 2010 1 Denise Oliveira Vargas QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para a obtenção do

pública municipal de qualidade. Abordar o tema é de grande importância pois através deste encontrar formas para se valorizar e capacitar, oferecendo assim melhor qualidade de vida a cada servidor. Os servidores públicos do Centro de Saúde da Liberdade não se sentem envolvidos e estimulados a participar nas decisões junto a gestão, não se utiliza métodos de reconhecimento e técnicas a fim de motivar a equipe, não são incentivados a reunirem-se a fim de comemorar os bons resultados,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE (UNIBH) DANIELE CAROLINA CORREA ISAAC NUNES DE OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Belo Horizonte 2010 DANIELE CAROLINA CORREA ISAAC NUNES DE OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH) como requisito parcial para…

issn 0034-7612 Qualidade de vida e estresse gerencial “pós-choque de gestão”: o caso da Copasa-MG* Kely César Martins de paiva** João Henrique Couto*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Referencial teórico; 3. Metodologia; 4. Apresentação e análise dos dados; 5. Considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theoretical framework; 3. Methodology; 4. Data presentation and analysis; 5. Final remarks. P a l av r a S - c h av e : qualidade de vida no trabalho; estresse…

...... 4 2 – JUSTIFICATIVA: ......................................................................................... 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO: .......................................................................... 6 3.1- QUALIDAE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): .......................................... 6 3.2- MODELOS DE QVT: ................................................................................ 6 3.2.1- MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER: ........................................ 6