Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE ACESSÓRIOS PARA BANHEIRO Núcleo Universitário São Gabriel Pollyanna Aguiar Belo Horizonte 2006 2 Pollyanna Aguiar QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE ACESSÓRIOS PARA BANHEIRO Núcleo Universitário São Gabriel Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração ênfase…

COMO TRANSFORMAR O INDICADOR DE ABSENTEÍSMO E TURNOVER EM UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cellice Nunes Bonine1, Tania Panizzon Agnoletto2, Elen Gongora Moreira3 RESUMO A proposta deste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao absenteísmo, é…

ANÁLISE DE INDICES DE TURNOVER EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada

Nome do projeto: Plano para Redução da Taxa de Turnover da Empresa Cerva Brasil Empresa responsável: UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro. FAF - Faculdade de Administração e Finanças. Disciplina: Planejamento e Gestão Alunos: Priscila Vanny, Danilo de Projetos Vairo, Daniele Gaspar, Gabriel Professor: Edinelson Azevedo Trovão, Luiz Claudio, Marcos Turma: Noite. Mesquita, Thiago Passos. Jovem UERJ Índice Introdução...............................

10.5902/198346593092 FATORES RESPONSÁVEIS PELO TURNOVER EM UMA EMPRESA DE FAST FOOD DE SANTA MARIA – RS FACTORS RESPONSIBLE FOR TURNOVER IN A FAST FOOD COMPANY OF SANTA MARIA – RS Recebido 30/05/2011 Aceito 23/02/2012 Marian dos Santos Rosa1 Thiago Kader Ibdaiwi2 RESUMO No atual cenário das organizações, cada vez mais, o colaborador vem conquistando espaço relevante, sendo que o bom andamento das atividades funcionais depende da motivação de cada um dos membros.…

FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Pós Graduação em Gestão e Tecnologia da Qualidade, orientado pelo Prof. Wilson de Castro Hilsdorf. São Bernardo do Campo 2013 A Deus, aos meus familiares e em especial ao meu filho e à minha mulher pela paciência, apoio, compreensão, carinho e amor durante esta importante etapa de minha…

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS Tema: Um Estudo de Caso sobre como evitar/diminuir o Turnover nas Empresas TUTOR PRESENCIAL: DANIELA DIAMENTI PROFESSOR EAD ADEMIR CAVALHEIRO SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO Capítulos Pág. Resumo.................................................................................................... 01 Introdução..................

Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0046) – Prática do Módulo I 21/11/11 RESUMO Este trabalho tem como objetivo a compreensão do termo “turnover”, conhecido também como rotatividade de pessoal, bem como saber ações para reduzir os índices de rotatividade. Trata-se de um trabalho ut Palavras-chave: Rotatividade. Turnover. Indicadores. 1 INTRODUÇÃO A saúde de uma empresa pode se definir pela relação…

CAUSAS E EFEITOS DO TURNOVER NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL – ESTUDO DE CASO REALIZADO NA CIDADE DE TRÊS LAGOAS/MS RITA LIMA CHAVES Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS ANDRÉ LUIZ FRANCISCO Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas

apoiou para a construção desse trabalho, sua paciência e atenção foram essenciais para a sua finalização mesmo eu não sendo um de seus orientandos. Agradeço à minha orientadora, professora Heloisa dos Santos que também não mediu esforços para me ajudar nessa árdua jornada e para o colega, Salatiel José Gonçalves Blanco, bibliotecário da instituição que me auxiliou na revisão deste trabalho. Sou grato especialmente à Sicredi Univales, através dos colegas de trabalho Edson Elvio…