Qualidade De Vida Nas Organizações

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ¹ Renata Barbosa de Castro RESUMO O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho envolve tanto a empresa como os seus colaboradores envolve os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho, para isso muitos empresários buscam uma nova qualidade de vida para melhor obtenção de mão de obra, com isso ele consegue o bem estar do trabalhador e a eficácia organizacional, a fim de buscar um mercado mais competitivo, vem à…

Local: Rio de Janeiro Data: 15.01.13 INTRODUÇÃO As organizações em alguns anos atrás não tinham uma visão ampla do conceito cidadania e responsabilidade social corporativo e sua respectiva importância. Este conceito é de responsabilidade assumida diante da sociedade, em relação à geração de empregos, pagamento de salários dignos, arrecadação correta de carga tributária aumento da qualidade de vida, assimilação e transferência de tecnologia, ou qualquer outro…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Anápolis 2010 CAMILA PEREIRA DE JESUS JAQUELINE ROSA DA FONSECA CLEITIANE MOREIRA DE MELO RODRIGO PEREIRA DA SILVA PAULO HENRIQUE DUARTE LIMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera de Anápolis.…

formação de pesquisadores Lins, 17 – 21 de outubro de 2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Milena Ferraz Massolla - mimassolla@hotmail.com Patrícia Calderari - patycalderari@hotmail.com RESUMO Este artigo apresenta que atualmente, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Os empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e de suas…

para a saúde A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e conseqüentemente os resultados das organizações. Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PSICOLOGIA NO TRABALHO 5 2.2 COMPORTAMENTO 5 2.3- QUALIDADE DE VIDA (QVT) 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O ser humano vive constantemente em busca de realizações seja do âmbito emocional ou profissional. O Trabalho dignifica o homem, traz sentido há vida, forma sua identidade e integra-o ao meio em que vive. Trabalhar estimula variadas sensações como motivação, satisfação ou até mesmo depressão

2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2.1 Origem e Evolução Com o surgimento das preocupações com o trabalho e os meios para satisfazer as necessidades humanas, o homem iniciou um processo de preocupação contínua com a qualidade de vida no trabalho, o qual exercia, e iniciou uma busca por meios que facilitassem ou trouxessem bem-estar e maior satisfação na realização de sua tarefa. Então, o principal objetivo passou a ser, além do atendimento das necessidades humanas, o atendimento das…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DEFINIÇÕES O mundo do trabalho vem passando por profundas transformações. Temáticas como globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm sido destacadas nas análises daqueles que atuam nas organizações ou as estudam. Nesta fase da dita terceira Revolução Industrial, as pessoas que atuam nas organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem

Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2º Semestre de 2009 1 A IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO, DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL NA GESTÃO DAS EMPRESAS MODERNAS Rita de Cássia Lemos 1 Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora) 2 INTRODUÇÃO A responsabilidade dos gestores em relação ao desenvolvimento e retenção do capital intelectual nas organizações, passa necessariamente pela compreensão das dimensões da gestão contemporâneas de pessoas a…

LUCILENE BEZERRA DA SILVA POLHIANY BASÍLIO DE OLIVEIRA LEITE VANESSA DE BARROS FARIAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DA EMPRESA FINANCEIRA BANCO PANAMERICANO DE CAMPO GRANDE - MS CAMPO GRANDE - MS 2011 DEISE KANASHIRO DE OLIVEIRA LUCILENE BEZERRA DA SILVA POLHIANY BASÍLIO DE OLIVEIRA LEITE VANESSA DE BARROS FARIAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DA EMPRESA FINANCEIRA BANCO PANAMERICANO DE CAMPO GRANDE - MS Pré-Projeto…