Qual é O Foco Da Ação Estratégica

GESTÃO ESTRATÉGICA 1- Objetivo geral O presente trabalho tem como objetivo geral apresentar a importância para o sucesso da empresa sobre a evolução da “Gestão estratégica”, através de pesquisa bibliográfica. 1.1 – Objetivo específico * Entender a responsabilidade das empresas que adotam a gestão estratégica * Como tornar a empresa melhor organizada * Qual é o grande desafio da “gestão estratégica” * Compreender o que há de pontos fortes na Gestão estratégica.

2. MODELO DAS ESTRATÉGIAS GENÉRICAS DE PORTER Não há na teoria da estratégia, concepção mais estudada e criticada do que a de Michael E. Porter. Primeiramente, porque o autor defendeu a necessidade da escolha de uma única posição estratégica pela empresa (trade-off). Declarou que a empresa deve optar por uma das três estratégias genéricas (liderança custo total, diferenciação e enfoque) - “consequentemente, o compromisso contínuo com uma das estratégias como alvo primário é geral…

INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados estudos em torno da gestão da qualidade total aplicados em geral em setores industriais e serviços, por meio de detalhes históricos, marcos teóricos, discussões estratégicas e conceitos na área de qualidade que correspondem ao processo produtivo e ao processo gerencial das organizações. 1. QUALIDADE TOTAL Qualidade, enquanto conceito remete a várias percepções por diferentes grupos ou camadas da sociedade.…

Gestão Estratégica Empresarial Contexto... – Mercado agressivo como nunca, e composto de muitos concorrentes; – Consumidores menos “fiéis”; – Foco no relacionamento; – O lucro é resultado, o objetivo é a satisfação das necessidades do cliente. Contexto... – As mudanças do ambiente são constantes, e com impactos consideráveis; – Necessidade de adaptação das pessoas e organizações em seus ambientes; – Dificuldade em ser “diferenciado”; – “Era” da…

ou "arte de guerra" (OLIVEIRA, 2002). Com isso, ocorre o uso da estratégia como apenas uma ação tomada para superar desafios, guerras, momentos, etc. De acordo com Anthony (1996), as características da administração estratégica de recursos humanos: explicitamente reconhece os impactos do ambiente organizacional externo; reconhece o impacto da competição e da dinâmica do mercado de trabalho; apresenta foco no longo prazo; enfatiza a escolha e a tomada de decisão; considera todas as…

DA BAHIA TURMA ANTÔNIO FACTUM PITA A GESTÃO ESTRATÉGICA DA MUDANÇA NA POLÍCIA MILITAR DA BAHIA 1 2 Robson Correia Pacheco – MAJ QOPM PRESIDENTE DA COMASP 88 ORIENTADORES COMISSÃO DE ASPIRANTES 1988 Salvador 2011 POLÍCIA MILITAR DA BAHIA TURMA ANTÔNIO FACTUM PITA A GESTÃO ESTRATÉGICA DA MUDANÇA NA POLÍCIA MILITAR DA BAHIA …

de 60 Países  21 Idiomas  Milhares de Clientes Satisfeitos “Se você fizer o que sempre fez, continuará obtendo os mesmos resultados.” Paul J. Meyer Atingimos RESULTADOS nessas áreas:  Maior Produtividade  Melhoria de Comunicação  Foco em Prioridades  Desenvolvimento de Pessoas Chave  Melhoria do Trabalho em Equipe - “Quais os recursos disponíveis?”  Seminários e Palestras  Livros, Revistas e Jornais  Cursos e Programas On line  Consultores Todos…

escritora, consultora e professora e coach Chana Vasco, que dá alguns direcionamentos: 1. Pense antes de agir As pessoas devem ter em mente tudo aquilo que diz respeito à situação atual da pessoa e aonde ela quer chegar. E mais que isso, ela deve entrar em ação. Alguns aguardam por uma situação ideal, uma oportunidade, o que pode nunca aparecer. Os profissionais bem-sucedidos são aqueles que, além de se prepararem, criam as próprias oportunidades. 2. Tenha autoconhecimento O primeiro…

10 6 BIBLIOGRAFIA 11 1. Introdução Com as grandes mudanças ocorrendo rapidamente muito se fala em Gestão Estratégica nas organizações de maneira geral, a Gestão Estratégica, trata-se de um processo de transformação que se tornou o foco de atenção da alta administração das empresas. Entre as causas mais importantes do crescimento recente do Gestão Estratégica, pode-se citar que os ambientes de praticamente todas as empresas mudam com surpreendente rapidez, esse processo…

1 - INTRODUÇÃO São vários os modelos de Gestão Estratégica que podem ser usados para melhoria de uma organização, é a reação da empresa diante ás mudanças contínuas responsáveis pela globalização e tecnologia, são formas diferentes de se analisar uma situação. Um dos modelos é o foco em Gestão de Pessoas, onde a visão prevalecida é a satisfação pessoal, deixa de pensar apenas na organização e concorrentes e passa a analisar as pessoas que compõem, são eles que contribuem para o bom…