TCC Camila Furlan 04

organizacionais. Trata-se de uma pesquisa de campo, de natureza exploratória. Realizou-se a coleta de dados através de uma entrevista semiestruturada com cinco psicólogos organizacionais que atuam em consultorias de recursos humanos na cidade de Criciúma / SC. Foram investigados os seguintes aspectos: como psicólogos organizacionais percebem o Gerenciamento de Impressão, as maneiras que os psicólogos lidam com o Gerenciamento de Impressão, e a relação entre Gerenciamento de Impressão e a contratação do candidato. Os dados foram analisados através da abordagem qualitativa e foram avaliados a partir da análise de conteúdo e apresentados por meio de quadros. Os resultados indicam que os sujeitos entrevistados percebem o Gerenciamento de Impressão como pouco influenciável na tomada de decisão. Para lidar com o Gerenciamento de Impressão, as psicólogas usam técnicas psicológicas. Porém, estás técnicas são utilizadas devido a formação profissional das mesmas, e não porque conhecem a teoria do Gerenciamento de Impressão. Por fim, constatou-se que há relação entre o Gerenciamento de Impressão e a escolha do candidato, quando este aproxima seu perfil profissional aos estereótipos ocupacionais reconhecidos pelas selecionadoras. Palavras-chave: Gerenciamento de Impressão. Psicólogos Organizacionais. Entrevista de Seleção. LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Caracterização dos participantes............................................................................27 Quadro 2 –…

desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar (HACKETT, 2000, p. 33). Atualmente o processo de seleção de uma empresa é mais complexo do que em épocas passadas, pois o número de profissionais vem aumentando dia após dia. Hoje as mulheres também participam do mercado de trabalho, elas…

QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? Thiago Alves de Sousa¹ Graduando em Administração pela Faculdade FAMA Imperatriz-MA 4º período “U”. thalvesadm@hotmail.com Professor orientador: Regivaldo RESUMO As organizações só alcançam os seus objetivos organizacionais, por meio da administração com pessoas, assim, a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades. Desta forma, como conseqüência , faz-se cada vez mais…

QUADROS Significado da direção do olhar...........................................................................pág 36 Resumo A Programação Neurolinguística no Processo Seletivo O processo seletivo abrange várias fases, dentre elas a pré-entrevista, que pode ser realizada por telefone, e a entrevista presencial, que são as fases passíveis de se usar as técnicas da PNL. A Programação Neurolinguística (PNL) pode ser utilizada pelo selecionador em um processo seletivo para…

c A p í t u l o c o m p l e m e n tA r 27 GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Carmem Lígia Iochins Grisci Maria Luisa Carvalho O O mundo é um palco, e os homens e mulheres, não mais que meros atores. Entram e saem de cena e durante a sua vida não fazem mais do que desempenhar alguns papéis. Shakespeare Quando quis tirar a máscara, estava pregada à cara. Fernando Pessoa Objetivos de aprendizagem      Conceituar gerenciamento de…

aplicabilidade no mercado, existem pontos acerca da validade da entrevista, como ferramenta de seleção, que são alvo de debate entre os profissionais. Existem duas providências que podem melhorar o nível de confiança e de validade da entrevista: o treinamento adequado dos entrevistadores e o cuidado necessário à elaboração e definição do roteiro a ser utilizado. Vale ressaltar que a entrevista exige do profissional um bom preparo para conduzi-la e dela obter resultados, enfatizando a…

extremamente competitivo, exige cada vez mais competência técnica e interpessoal, de tal modo que tanto as condições pessoais (crenças, valores, postura, capacidade para colocar ideias) quanto as técnicas (formação acadêmica, cursos de especialização, domínio de tecnologias) auxiliarão a determinar o espaço de trabalho do profissional e a credibilidade de suas propostas. Independentemente da ferramenta que se utilize na seleção profissional, o essencial é manter o ciclo de satisfação de…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL SUMÁRIO Aula 1 – Imagem profissional.................................................................................. 02 Aula 2 – Vestimentas .............................................................................................. 10 Aula 3 – Ética .......................................................................................................... 13 Aula 4 – Desenvolvendo…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL SUMÁRIO Aula 1 – Imagem profissional.................................................................................. 02 Aula 2 – Vestimentas .............................................................................................. 10 Aula 3 – Ética .......................................................................................................... 13 Aula 4 – Desenvolvendo…

ENTREVISTA DE SELEÇÃO Maria Luisa Carvalho – Carmem Ligia Iochins Grisci types of creation of lifestyles that, when facing the fear of exclusion caused by high unemployment rates, build chameleonic individuals that show up according to market requirements. PALAVRAS-CHAVES Gerenciamento de impressão, entrevista de seleção, recursos humanos, subjetividade KEY-WORDS: Impression management, job interviews, human resources, subjectivity. INTRODUÇÃO O capitalismo flexível…