Qual O Quociente De Rotatividade

Corrigir os demonstrativos contábeis, tendo em vista as variações do poder aquisitivo da moeda (inflação), ou seja, deixar as demonstrações dos exercícios analisados na mesma moeda. Comparar (quando possível) os quocientes e tendências levantadas com: os quocientes dos concorrentes; os quocientes padrões. PADRONIZAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS Antes da análise, devem-se examinar detalhadamente as demonstrações financeiras. Este trabalho é chamado de padronização e consiste numa…

EMPRESARIAL : ANÁLISE ATRAVÉS DOS INDICES 3.1 ANÁLISE FINANCEIRA (LIQUIDEZ) 3.2 ANÁLISE FINANCEIRA (SOLVÊNCIA) 3.3 ANÁLISE ECONÔMICA (Rentabilidade) 3.4 ANÁLISE ECONÔMICA (Produtividade) 4 AVALIAÇÃO EMPRESARIAL 4.1 ANÁLISE DE VELOCIDADE (OU ROTATIVIDADE) 4.2 AVALIAÇÃO DA SITUAÇÃO EMPRESARIAL (Previsão de Falência) 4.3 ESTUDO DA NECESSIDADE DO CAPITAL CIRCULANTE LÍQUIDO(CAPITAL DE GIRO) – N.C.G. 4.3.1 Fundamento E Fonte E Aplicação De Recursos/Fundos 4.3.2 Estudos Do Capital De Giro …

levados em consideração. No ambiente de trabalho, as atitudes de uma pessoa são um importante determinante de comportamentos relacionados ao desempenho, a quantidade e a qualidade de um produto, o comprometimento organizacional, o absenteísmo, a rotatividade de pessoal e uma gama de outros importantes resultados. As atitudes podem ser definidas como uma predisposição a responder a um estimulo (alguma coisa no ambiente de pessoa, tal como um evento, uma coisa, um lugar, ou outra pessoa)…

Capitulo 1 Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Na Administração o Comportamento Organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Organizações bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para

as empresas apresenta filiais em outros países. Todas as informações serão tiradas de relatórios , analisados, gerados com o objetivo de encontrar respostas para decisões futuras, analisar o desempenho da empresa, verificar sua lucratividade, rotatividade, seus bens e Balanço Patrimonial. De acordo com a interpretação da analise vertical e horizontal utilizando como base os anos de 2008, 2009 e 2010 e através do balanço patrimonial e da DRE (Demonstrações do Resultado do Exercício)…

hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa. Aspectos do pessoal: relações trabalhistas; práticas de recrutamento; programas de treinamento; sistema de avaliação de desempenho; sistema de incentivos; rotatividade e absenteísmo. Aspectos de marketing: segmentação do mercado, estratégia do produto, estratégia de preço, estratégia de promoção, estratégia de distribuição. Aspectos de produção: layout das instalações da fabrica;…

resultados nos núcleos sociais em que vive (igreja, clube, família, empresa, etc.). • Os aspectos natos e o estilo predominante de liderança praticado pelo candidato. A Escola de Negócios da PUCRS Seleção Estratégica • Análise profunda dos níveis de quociente de inteligência (Q.I.) e emocional (Q.E.), avaliando situcionalmente os diversos graus de raciocínio e relacionamento com o mundo exterior. • Traços específicos, como nível de agressividade voltado para processos produtivos,…

insatisfeita apresenta atitudes negativas. Robbins (2002, p. 75), fala ainda sobre os efeitos da satisfação com o trabalho sobre o desempenho do funcionário citando três aspectos: Satisfação X Produtividade; Satisfação X Absenteísmo; Satisfação X Rotatividade. Onde a alegria no trabalho pode ser traduzida em desenvolvimento profissional, qualidade de vida, ambiente propício para o desenvolvimento de talentos e reconhecimento (Oliveira, 2004). Para DE MASI (2000; 330) “O novo…

suas bases e avaliações principais, complementando, neste sentido, o estudo em tese. 3.1 Concepções a respeito da análise das demonstrações. No sistema de análise de demonstrações entende-se que a simplificação dos dados em coeficientes, índices, quocientes ou percentuais servem de maneira a se conseguir a facilitação de suas leituras, bem como detectar e simplificar suas causas, bem como simplificar o estudo das implicações dos dados e racionalizar procedimentos e estratégias a…

..............................39 CAPÍTULO VIII – PROBLEMAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS...........................40 8.1 – Absenteísmo......................................................................................................40 8.2 – Rotatividade de pessoal.....................................................................................41 CAPÍTULO IX – CONCLUSÃO.................................................................................................42 REFERÊNCIAS…