Qual a Diferença Entre Conflito Funcional e Conflito Disfuncional

Administração p/ ICMS-SP Teoria e exercícios comentados Prof. Rodrigo Rennó – Aula 00 Aula Demonstrativa: Gestão de Conflitos Olá pessoal, tudo bem? Meu nome é Rodrigo Rennó e tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Administração para o concurso de Agente Fiscal de Rendas da Secretaria de Fazenda do Estado de São Paulo. Este é um dos concursos mais disputados do país e acabou de ser autorizado pelo governo de SP. O edital deve ser lançado em breve e terá 885…

 Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional.  Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado á agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimento negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom…

preocupação com as emoções dos trabalhadores. 04 – O que significa organização informal ? Quais as diferenças em relação à organização formal ? Entende-se por grupos informais um conjunto de indivíduos suficientemente pequeno, de forma que possam se comunicar entre si de maneira direito e frequente. As relações são as mais variadas possíveis, pois incluem a amizade e a inimizade, o conflito e a cooperação, a busca de identidade e a projeção, todas baseadas em valores que são…

traz lucratividade, devido à criatividade, motivação, habilidades em resoluções de conflitos. Neste trabalho acadêmico, abordamos situações em que o estresse se faz presente e trazemos técnicas e estratégias que atualmente são utilizadas por algumas organizações, principalmente as que enxergam o colaborador como a peça primordial para o inicio de qualquer produção. 2. CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito nas organizações geralmente acontece quando o indivíduo é tirado da sua zona…

ENERGIA NO GRUPO: TENSÃO E CONFLITO INTERPESSOAL As pessoas diferem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir. As diferenças individuais são. portanto, inevitáveis com suas consequentes influência na dinâmica interpessoal. As Diferenças entre as pessoas não podem ser consideradas inerentemente boas ou más. Algumas vezes, trazem benefícios ao grupo e ao indivíduo,

administrar conflitos, sejam eles internos ou externos, dentro ou até mesmo fora das organizações. Em grupos ou equipes, sejam eles de trabalho ou até mesmo entre colegas, as divergências podem conduzir a discussões, tensões, insatisfações e conflitos abertos, ativando sentimentos e emoções, transformando o clima emocional do grupo. A partir deste conceito chega-se à conclusão que existe a junção de vários fatores que influenciam o sucesso das empresas, dentre eles verifica-se que…

equipe excede a inteligência individual, e as pessoas conseguem evoluir muito mais rápido. 7. CONFLITO saber agir saber mobilizar saber transferir saber aprender saber se engajar ter visão estratégica assumir responsabilidades Desempenho Organizacional Conceito Diferenças incompatíveis percebidas que resultam em alguma forma de interferência e oposição. Organização Conflito Funcional Conflito Disfuncional 8. A Rainha de Copas disse : “ Veja você precisa correr tanto quanto pode para…

à nova experiência realizada no plano comportamental, que coloca os indivíduos em estados de “alerta” para a necessidade de responder de forma eficaz à alteração de rotinas e hábitos que podem em determinadas situações gerar ansiedade e stress disfuncional. A ansiedade e o stress podem ser entendidos como tentativas do indivíduo (veja que não uso o termo mental nem físico) em adaptar-se a alguma nova situação, trata-se de uma mobilização global do organismo que aparece quando este é submetido

são os traços indescritíveis para que uma pessoa possa ser considerada lider? Pessoas capazes de liderar são capazes de exercer influência sobre as pessoas, indiferente de sua posição de cargo. Eles possuem influência carismática e assim fazem a diferença dentro de um grupo. 4 – O que você entende por líder institucional? Lider institucional deve definir as finalidades do grupo e cuidar para que os planos se desenvolvam corretamente. Definir valores e regras, contribuindo para o…

que trabalham numa empresa, para que tornem colaboradores e parceiros da organização o gerente deve atentar para algumas condições: • Criar uma atmosfera grupal favorável e motivadora, com orientação democrática e participativa; • Respeitar as diferenças individuais e buscar reconhecer as potencialidades de cada um; • Entender que alguns processos apresentados pelas pessoas são resultados de suas histórias pessoais e nesse sentido reconhcer suas limitações; • Garatir o reconhecimento…