Qual a Diferença Entre Conflito Funcional e Conflito Disfuncional

comportamento dos seres humanos e dos animais. (indivíduos). 2. Sociologia estuda o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papeis. (estudo das relações entre as pessoas). Ex: dinâmica de grupo, aspectos como poder, comunicação e conflitos. 3. Psicologia social é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é a influencia de um indivíduo sobre o outro. Um dos temas mais investigados pela psicologia social é a mudança – como…

Administração de conflito é a capacidade do indivíduo lidar com situções de streess do indivíduo-estressado. Tais quais resolver e que não exijam muito esforço, bastanto o conhecimento do indivíduo sobre a situação; 2)condições que afetam drasticamente o psicológico da pessoa que se estressou diante de uma determinada situação que pode levar o indivíduo ao choro, ao isolamento social, ou a desistência de algo que seja de suma importância ao indivíduo afetado pelas complicações do dia a…

entre: Liderança e Motivação de Equipes e Gestão de Conflitos Professora: Cinthya Tameirão Diamantina 2011 Sumário Introdução................................................................................................. Liderança e Motivação de Equipes........................................................... Princípios básicos de liderança.................................................................. Gestão de…

Sumário Introdução 3 Liderança. 4 Gestão de Conflitos. 7 Ética Profissional 11 Conclusão. 17 Bibliografia 18 Introdução Como toda uma empresa ou organização tem suas regras, normas, deveres e condutas. Mostramos aqui valores e idéias que são indispensáveis nesse contexto, pois acompanham tanto na vida profissional quanto na vida social de qualquer pessoa e são eles: Liderança, Gestão de Conflitos e Ética Profissional. Esses temas serão explicados desde o inicio dos…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho é de fundamental importância para compreender a relação entre os conflitos e o comportamento dos funcionários na organização. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o equilíbrio entre os conflitos nas equipes e baixos índices de rotatividade na organização. A qualidade de vida no trabalho teve grandes progressos devido ao modo de organização do trabalho, fazendo as empresas valorizar seus integrantes, possibilitando maior

Horizonte Fevereiro, 2014 Complexo de Édipo O Complexo de Édipo é uma formulação usada para explicar o desenvolvimento sexual infantil. Verificam-se quando a criança atinge o período sexual fálico na segunda infância e dá-se então conta da diferença de sexos, tendendo a fixar a sua atenção libidinosa nas pessoas do sexo oposto no ambiente familiar. Esse conceito foi trabalhado diversas vezes durante a construção da teoria freudiana e posteriormente por seguidores da psicanálise, tornando-se

exemplares "mais primitivos". Esta visão usava o conceito de "civilização" para classificar, julgar e, posteriormente, justificar o domínio de outros povos. Esta maneira de ver o mundo a partir do conceito civilizacional de superior, ignorando as diferenças em relação aos povos tidos como inferiores, recebe o nome de etnocentrismo. É a Visão Etnocêntrica, o conceito europeu do homem que se atribui o valor de "civilizado", fazendo crer que os outros povos como os das Ilhas da Oceania,…

8 - CONFLITOS, ESTRESSE E BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO O conflito é algo presente em nossas vidas. Vivemos em constantes dilemas. Onde há relacionamento humano, há conflito. Será que aceito essa proposta nova de emprego? O que vou jantar hoje? Segundo Chiavenato (2002) conflito é a existência de ideias, sentimentos, atitudes, interesses antagônicos, diferentes, que colidem e que se chocam. Os conflitos são naturais e em geral, se forem bem…

Gestão de Conflitos Herbert Fontoura de Castro Definição •Conflito significa a existência de ideias, sentimentos, atitudes ou interesses antagónicos e colidentes que podem chocar-se; •Em um cenário de mudanças alteram-se as situações e a qualidade e a quantidade de conflitos tendem a diversificar-se e a aumentar; Definição • Conflitos exigem inovação para que sejam encontradas soluções; • Conflito é mais que um choque de interesse ou desacordo. É uma interferência sobre a tentativa de uma

10/03/2015 Gestão de Conflitos e Negociação Objetivos instrucionais: - Definir Conflito Reconhecer as diferentes fontes de conflito - Diferenciar os Tipos de Conflito 1 10/03/2015 Definições de Conflitos • “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognições e constituem mesmo um processo decisivo no desenvolvimento dos grupos/equipes de trabalho.” • “um conflito é mais que um…