Quais São Os Requisitos Exigidos Na Seleção De Pessoal

DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Relatório apresentado como atividade avaliativa das disciplinas Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Bernadeth Machado. ARACAJU-SERGIPE 2015.1 – 1º BIMESTRE SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS E DIAGNOSTICO 3. PEDIDO DE DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1 –…

19/11/2013 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 6: Técnicas de Seleção II Profa. Ma. Rosemeire Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou…

EMPRESA: NEXTEL TELECOMUNICAÇÕES S/A Nº de Funcionários: hoje a Nextel conta com mais de 6.500 funcionários. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NÍVEIS: OPERACIONAL O recrutamento em geral é externo abordando candidatos reais, que estão procurando emprego ou pretendendo mudar de emprego) como potenciais (que não estão interessados em procurar emprego), avaliando a exigência do cargo, experiência requerida, habilidades exigidas, grau de instrução necessário priorizando que está…

I- EMENTA Clientes. Clientes como início e fim dos processos organizacionais. Conhecimento dos clientes: atributos valorizados pelos clientes; cuidados ao ouvir os clientes; seleção de clientes; canais de acessos; padronização de atendimento. Relacionamento com os clientes: requisitos exigidos das pessoas que interagem com os clientes. Avaliação da satisfação e insatisfação dos clientes. Compra racional e por impulso e dissonância cognitiva. II – OBJETIVOS GERAIS

ETAPA 2 PASSO 3 QUESTIONÁRIO DIRETIVO 1- Qual o modelo de gestão da Raízen? O modelo de gestão é Identificar, atrair, desenvolver e reter talentos são ações estratégicas para formar um time vencedor e de alto desempenho. As consequências desta missão diária estão refletidas nos excelentes resultados alcançados pela Raízen e no alto grau de satisfação de clientes e parceiros comerciais. Para que os talentos individuais formem uma equipe engajada, em um ambiente de trabalho…

Auxiliando na realização de serviços em geral como recebimento, separação e distribuição de correspondência e materiais, atividades de limpeza, copa e conservação de instalações. Para manter a conservação e higiene nas dependências da entidade. REQUISITOS PARA O CARGO: Competências técnicas (conhecimentos): O candidatado deverá possuir: Mínimo de 1 ano de experiência confirmada em carteira; Não ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT; Não ter sido dispensado…

Recrutamento Interno: O preenchimento das vagas é feito através dos funcionários atuais. Os funcionários internos são os candidatos preferidos.Isto exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades. A organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário Recrutamento Externo: O preenchimento das vagas é feito através de candidatos externos.Os candidatos externos são os candidatos preferidos. Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionado…

A discriminação por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade e gravidez; A discriminação continua a existir, e uma das situações em que ela se manifesta de modo frequente é na seleção de candidatos a emprego. Nos processos seletivos promovidos pelas empresas, candidatos são rejeitados por vários motivos discriminatórios. A empresa considerada culpada em um processo por discriminação é condenada a pagar uma indenização que é calculada com base em sua capacidade financeira

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÓPICOS DA APRESENTAÇÃO 1 2 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMPETENCIAS TENDENCIAS EM R&S Temos recursos para cada etapa do caminho 1 (CHIAVENATTO, ) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. COMUNICA DIVULGA ATRAI FONTES DO RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO Busca de candidatos dentro da empresa …

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Pró-Reitoria de PÓS-GRADUAÇÃO e Pesquisa Cursos de PÓS-GRADUAÇÃO Especialização LATO SENSU - MBA PROJETO DE PÓS-GRADUAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 AUDREY BARREIROS RGM: 418641 BRUNO CASINI RGM: 420115 IRANILDE CONCEIÇÃO