Quais São As Características Das Metas Eficazes

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Lucianne Secco Gruber Curitiba 2001 LUCIANNE SECCO GRUBER LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de…

QUESTIONÁRIO DIRETIVO AO GESTOR-----------------------------------------------------5 HISTÓRICO E PLANO DE AÇÃO---------------------------------------------------------------6 Treinamento, Reconhecimento, Políticas Criativas, Ouvir e Agir PLANOS E METAS-----------------------------------------------------------------------------------8 ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO---------------------------------------------------10 Doação de Sangue, Campanha, Pré-Requisitos PLANO DE…

- Segundo o SEBRAE, as principais características do perfil do empreendedor são: Autoconfiança: Ter consciência de seu valor, sentir-se seguro em relação a si mesmo e, com isso, poder agir com firmeza e tranqüilidade. Auto-motivação: Buscar a realização pessoal através do trabalho, com entusiasmo e independência; Elevado poder de comunicação: Capacidade para transmitir e expressar idéias, pensamentos, emoções com clareza e objetividade. Criatividade: Capacidade de buscar…

. 2.2 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO A sociedade contemporânea passa por uma transformação ainda em fase de mapeamento de suas características principais e as organizações estão atualmente enfrentando um mercado competitivo, globalizante e turbulento, elas necessitam de informações oportunas e conhecimentos personalizados, para efetivamente auxiliar sua gestão de forma inteligente. Por essa razão, a disseminação das aplicações da Tecnologia da Informação (TI) tornou-se mais próxima do cotidiano das

perfeito equilíbrio entre o que se quer e o que se pede, ou seja, equilíbrio entre as necessidades e as demandas com os recursos de que se dispõe. Noutra perspetival, a planificação, segundo Chiavenato (2010), refere-se ao processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar na organização, produzindo, para o efeito, estratégias para conseguir o que se propõe e organizando os meios pelos quais se quer conseguir os objetivos e, por fim, dirige e controla todos os passos…

pensamentos acelerados, distração, aumento de atividades dirigidas a metas e envolvimento aumentado em atividades de resultados potencialmente perigosos. Em um de seus momentos de crise delirante, sobe no alto de um prédio em construção e fica ali por um tempo pensando ou pelo menos dando a entender que poderia voar. Uma outra característica própria da bipolaridade é a ausência do medo. Pessoas com esse transtorno sentem se corajosas e livres de fatalidades. O tratamento do Transtorno Bipolar é

tendo por base quantidade de carvão posto na boca na mina, com isso o aumento da extração de 78% passou para 95%, faltas no serviço de 20% caíram para 8%, acidentes com trabalhadores de 7% para 3%%. Essas metas só foram atingidas pela mudança da chefia co-orientanda para as cooperativas, a meta comum de todos era produzir mais para ganhar mais. A mudança que se observa da chamada ética protestante para ética social, o sistema sociotecnico poderá vir a construir a estrutura de trabalho…

passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados, essa capacidade se relaciona com a persuasão e influência que por sua vez está intimamente ligada com a capacidade de construir bons relacionamentos. Liderança é uma função ou papel que as pessoas desempenham quando são responsáveis…

personalidade, mas também para a de seus subordinados. » Cultura da gratidão: 4 regras para uma liderança efetiva » 6 hábitos dos líderes estratégicos » Como ser um ótimo líder O líder cuidadoso é aquele que não repete padrões simplesmente porque são comuns, mas está em busca constante de mudança e melhoramentos Veja a seguir 13 tipos diferentes de liderança para se inspirar e motivar:Tipos de líder: 1) AdaptadorLíderes adaptativos conseguem se colocar acima das mais diversas…

que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem para atingir uma meta em comum, essas metas podem ser tarefas ou socialmente. Há cinco distinções básicas de grupos, sendo: grupos primários ou secundários, formais ou informais, heterogêneos ou homogêneos, interativos ou nominais e temporários ou permanentes. 1. Grupos Primários e Secundários Os grupos primários são predominantemente diretos como família e amigos, já os secundários são mais orientados para tarefas ou…