Quais Questões Humanas Organizacionais E Tecnológicas Pre

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES BIANCA SMITH PILLA Porto Alegre, 2002. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL 2 ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ENSINO…

é preciso competência, calma e coragem para realizar essa ação. A essência das atividades administrativas é, fundamentalmente, um processo de tomada de decisão e este, por sua vez, uma atividade eminentemente humana. a tomada de decisão, o ato de decidir é essencialmente uma ação humana e comportamental. Ela envolve a seleção, consciente ou inconsciente, de determinadas ações entre aquelas que são fisicamente possí- veis para o agente e para aquelas pessoas sobre as quais ele exerce…

retribuição, sustento, padrão de vida, reconhecimento. Para a organização representa custo e fator influenciador do clima organizacional e da produtividade. Entende-se que o salário não é o único condicionante do comportamento das pessoas no trabalho. “Outros fatores estão presentes e o salário deve ser analisado nesse contexto para que não tendamos a tratar como salário questões não salariais ou, pelo menos, não exclusivamente salariais.” (PASCHOAL, 2007 p. 6). O objetivo desse…

cada realidade. A Área de Concentração do Curso, Gestão e Estratégia, focaliza a dinâmica intra e inter organizacional nas suas diversas expressões gerenciais e estratégicas, nas esferas de poder e de desenvolvimento local, regional e global, nos âmbitos de atuação pública e privada. Insere, no contexto das transformações sociais, políticas, econômicas, culturais, ambientais e tecnológicas que envolvem a sociedade, o Estado, o mercado, e as organizações. Os estudos derivados deste …

concorrente e a inteligência de mercado, pois como num jogo de xadrez, vence quem consegue perceber antecipadamente os movimentos do oponente e aplica tácticas eficazes de ataque. 3.1.2. Dimensão interna Na dimensão interna temos a inteligência organizacional (o conhecimento que a organização tem de si mesmo), suas forças e fraquezas, neste sentido consegue implementar programas de aprendizagem e desenvolvimento de seu capital humano, posto que se traduz, nesta era do conhecimento,…

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ Dep Ary Fossen Curso Superior de Tecnologia em Eventos FELLIPE ROSSI ISABELA MELLO JULIANA SAVINI LETÍCIA EUZEBIO GESTÃO DE PESSOAS: SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE ATIVIDADES DOS PROFISSIONAIS CUJA ATUAÇÃO ESTEJA INSERIDA NO EVENTO RALLY FOTOGRÁFICO DE JUNDIAÍ Jundiaí Novembro de 2014 FELLIPE ROSSI ISABELA MELLO JULIANA SAVINI LETÍCIA EUZEBIO GESTÃO DE PESSOAS: SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE

RECURSOS HUMANOS 9 4.1- COMUNICAÇÃO 9 4.2- SEGURANÇA DO TRABALHO 9 4.3- BENEFICIOS 9 4.4- TREINAMENTO 9 4.5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 4.6- QUALIDADE DE VIDA 10 4.7- TECNOLOGIA 10 4.8- CLIMA ORGANIZACIONAL 10 5. ROTEIRO DE ENTREVISTA 11 6. PROJETO I – CLIMA ORGANIZACIONAL 13 INTRODUÇÃO 14 6. RELATO DA APLICAÇÃO 17 7. PARAMETRIZAÇÃO 18 8. GRÁFICOS POR QUESTÃO 18 9. GRÁFICOS POR VARIÁVEL 53 10. INDICE DE SATISFAÇÃO GERAL 67 10.1- TABELA ISG 67 10.2-…

interdisciplinar do universo organizacional e da relação de influência que a cultura exerce nos indivíduos, de tal forma a estimular a cumplicidade entre as organizações e os desejos inconscientes dos indivíduos que delas fazem parte. O objetivo é tornar os valores e normas da empresa os mesmos dos indivíduos que nela trabalham. O espaço informa sobre a maneira como o trabalhador lida com o seu trabalho – o próprio espaço pode ser uma linguagem da cultura organizacional (FISHER, 1994). …

Ementa da disciplina •Fundamentos da Administração: conceitos e antecedentes históricos. •Teorias da Administração: ênfase nas tarefas, ênfase na estrutura organizacional,ênfase nas pessoas, ênfase na tecnologia, ênfase nos ambientes, ênfase nas competências e na competitividade. •A administração hoje e as tendências futuras. •Empresas: conceito e características das organizações. •O papel do administrador, •O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia.…

individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, eficiência e eficácia, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais. A eficiência e eficácia são conceitos considerados iguais para a maioria das…