Quais Os Tipos De Aviso Prévio Que Uma Empresa Pode Fazer

VIGÊNCIA DO AVISO PRÉVIO Itumbiara, junho de 2011. ODEILTON ALVES PEREIRA A ESTABILIDADE PROVISÓRIA POR ACIDENTE DO TRABALHO NA VIGÊNCIA DO AVISO PRÉVIO Monografia apresentada ao Curso de Direito do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito, orientada pelo Prof. Especialista Jean Carlos Barcelos Martins. Itumbiara, junho de 2011. A ESTABILIDADE PROVISÓRIA POR ACIDENTE DO TRABALHO NA VIGÊNCIA…

......................15 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................... 16 1 INTRODUÇÃO O tema desse portfólio “O cenário de atuação das organizações e o planejamento de RH,é um tema muito valorizado na empresas do cenário atual, já que para uma organização manter-se competitiva ela têm que ser destacar das demais de alguma forma e a responsabilidade desse processo de sucesso está nas pessoas que nela trabalham. O cenário onde atuam essa…

desse presente trabalho. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo conhecer os direitos e deveres trabalhistas, assim como calcular a folha de pagamentos e os holerites que regem a vida assalariada do trabalhador e a prática do dia a dia de uma empresa. A pesquisa foi realizada pelo terceiro “Técnico de Contabilidade (tarde)” do ano de 2014 da cidade de Sorocaba. Durante um ano letivo, foi feita a escolha do tema e a partir de então a coleta de dados e informações que se julgam…

de trabalho, além da exigência de supressão da contribuição ´pró-pátria´. Para fazer uma greve hoje, você precisa de um sindicato, uma organização de trabalhadores que negociam coletivamente com o empregador, podendo fixar baixos salários e longas horas de trabalho desde que isso esteja de acordo com as leis trabalhistas. Assim, uma greve ocorre quando todos os trabalhadores param de trabalhar e ai a empresa fecha, assim ambas as partes perdem. Por isso, os sindicatos…

Demissão – Direitos e Deveres do Empregador Nome: Jackson Jacques de Souza (20080205435-1) Administração – 4º período Profª: Maria Carolina C. do Amorim Disciplina: Legislação Trab. e Previdenciária Introdução A empresa deve pedir uma serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do Ministério do Trabalho (MTE). Isso impede que os empregados…

apoiava o contrato de trabalho, este terá conseqüentemente de se modificar.Ademais, temos o jus variandi, concentrado no direito potestativo do empregador em alterar o contrato, em nome do poder de direção do empregador em designar os destinos da empresas, já que assume os riscos da atividade econômica. – Alteração unilateral Como vimos, a regra é a aplicação do princípio da força obrigatória dos contratos, prescrevendo o art. 468 da CLT que nos contratos individuais de…

- RECIBO DE ENTREGA E COMPROVANTE DE DEVOLUÇÃO DA CTPS 5.7 - PIS / PASEP 5.6.1 - Cadastramento 5.7 - RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS - RAIS 6 - EXAME MÉDICO 6.1 - PCMSO 6.2 - MODELO ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL 7 - REGISTRO NA EMPRESA 7.1 - DADOS NECESSÁRIOS PARA O REGISTRO 7.2 - CARTEIRA DE TRABALHO 7.2.1 - Anotações 7.2.2 - Preenchimento da Carteira de Trabalho ___________________________________________________________________________________________ www.paulodantas

- RECIBO DE ENTREGA E COMPROVANTE DE DEVOLUÇÃO DA CTPS 5.7 - PIS / PASEP 5.6.1 - Cadastramento 5.7 - RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS - RAIS 6 - EXAME MÉDICO 6.1 - PCMSO 6.2 - MODELO ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL 7 - REGISTRO NA EMPRESA 7.1 - DADOS NECESSÁRIOS PARA O REGISTRO 7.2 - CARTEIRA DE TRABALHO 7.2.1 - Anotações 7.2.2 - Preenchimento da Carteira de Trabalho ___________________________________________________________________________________________ www.paulodantas

que ela nos acompanha. A professora Fabíola pelo material que ela nos forneceu de metodologia da pesquisa cientifica que foi fundamental para a formatação do trabalho. A todos o meu eterno muito obrigado! SUMÁRIO INTRODUÇÃO E APRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................03 CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO..........................................................................05 CAPÍTULO II - CONCEITO DE…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 - Rotinas Trabalhistas - demissão 4 2-1 Aviso Prévio...........................................................................................................4 2-2 Aviso Indenizado e Multa de fgts...........................................................................4 2-3 Prazos......................................................................